探讨企业文化对党建政工的促进作用

钱亚南

摘 要：基于當下市场经济空前繁荣的大背景下，企业要想在市场竞争中脱颖而出，就需要“软硬兼修”。文化建设作为企业的软实力，与企业的党建政工思想教育工作是密不可分的，对于这一点，企业的管理者要给予高度重视，才能使管理工作更有针对性。本文从企业文化与党建政工工作之间的联系进行分析，进而对企业文化所具有的促进作用予以详细的探讨与论述。

关键词：企业文化建设;党建政工;思想教育

引言

自改革开放以后，国内的市场经济得到快速发展，许多中小型企业借此经济浪潮而迅速成长起来，使市场的竞争更加激烈，而企业的党建政工工作也难度颇深。许多企业的管理者都能够认识到党建工作的重要性，明确党建工作不仅是促进企业经济发展的利刃，更是凝聚企业核心力量的根本。因此，强化企业的党建政工工作，要从加强企业的文化建设工作入手，才能够为企业的整体发展创造有利条件。企业作为领导者，要以基层工作为着力点，灵活运用党建政工工作的思想教育特性，全面提升内部员工的核心素质与道德素养，才能从基础提高企业的凝聚力与向心力。

一、企业文化与党建政工之间的关系

（一）二者的发展路径相同

企业文化作为企业发展过程中的必要因素，也是企业在市场竞争中谋取生存之地的软实力基础，能够为企业获取长久的发展动力。当下时代的企业发展更趋于个性化，树立社会中的独有企业形象，是文化建设的主要目标。而党建政工工作正是基于个性化的文化建设之上，在我党的思想政治引导之下，对企业文化中所未涵盖的思想政治教育予以正确的引导，从而端正员工的工作态度，强化员工的责任感与使命感，推动企业跟随时代的浪潮个性化发展，因此二者的发展路径是一致的，其目标也是一致的。

（二）二者的受用对象相同

企业的党建政工思想与文化理念是大同小异的，但二者的受用对象都是企业内部的员工阶层，并且都是从管理者的角度出发，通过党建政工工作或是文化建设工作来强化企业内部的思想约束力与教育作用，在这一层次上，企业的思想教育与文化教育是不谋而合的。所谓受用对象，就是通过各类活动方式展开教育活动的面向群体，而企业的发展要从人才资源的角度出发，因而企业的员工则是完完全全的受用群体，二者的工作目标都是宣传企业的独特发展理念，使员工能在工作中实现自我激励，从而起到推动作用，提升个人的工作效率，在这列积极的思想作用下，可以看出企业的内部思想是建立于社会主义框架之下的，因而其受用对象更可涵纳为社会主义社会的员工群体。

二、企业文化对党建政工的促进作用

（一）约束员工的工作与行为

企业在运营的过程中，员工是负责企业各个环节工作的人才资源力量，也就是说，企业的日常运营是基于各层员工之上的，员工的工作与行为直接影响着企业的运营情况。企业需要在运营的过程中形成自己独有的文化，才能从思想层次对员工的工作行为产生约束力量，这种约束力量并不是硬性的，而是趋于道德化、规范化的，这一意识形态从其他方面来讲具有一定的管理效力。在管理层的主导过程中，企业需要通过文化建设来发掘理论观点，使员工的思想意识得以显著的提升，从思想文化的层次使员工对自己产生自制力与约束力，这才是企业建设文化力量的作用。而企业员工又为企业文化建设提供源泉，企业文化建设为员工给予工作的信任，二者之间相互作用又相辅相成，促使企业不断前进与发展，这才是企业文化的重要作用。

（二）强化员工的向心凝聚力

在当下时代中，企业与企业之间的市场竞争并不仅仅是资金储备方面的比拼，更多的是基于企业自身的人才资源基础，所引发的两个团体之间的综合实力的竞争。自我国“人才强国”战略实施以后，企业文化的建设工作中，党建政工工作一直是促进企业文化健康化发展的动力，以当代的思想政治引导方向为主体，开展明确的思想教育体系，才能发挥企业文化建设的真实效力。思想与文化，二者不可分割，缺少文化的思想工作是泛泛之谈、毫无实际意义的，而缺少思想的文化建设是空洞无物且没有根据的，据此可以看出，思想与文化二者间必须要共同深入进行，才能够凸显企业文化建设与党建政工工作之间的密切联系。而思想与文化工作的共同落实，对于企业的内部运用来讲，不仅能够起到教育方面的作用，更能够给以员工强大的精神凝聚力，使企业上下“凝于一处”，成为紧密相关的集体关系。

（三）提升员工的道德与素质

企业在开展党建思想政治工作时，需要基于一定的条件之上，才能够使思想政治教育工作更有深度、广度，而企业作为日常运营中的主导者，其思想道德水平必须要具有一定的高度，才能够起到优秀的模范作用，使其工作效率得以大幅提升。基于人类思想境界中的人生观、世界观与道德观等方面，党建思想政治工作必须要与企业文化建设齐头并进，才能使文化教育作用与党建政工的思想作用相融合，给员工以全面的道德培训，明确自身的工作职责，提升自我思想政治高度，从而形成强大的精神力量。基于党建政工工作之下的企业文化建设，与一般的企业文化建设有所不同，普通的企业文化建设缺乏思想性则略显单薄，在实际运营中缺乏文化建设应有的思想领导作用，对文化的构建也不够完善，惟有二者兼顾，才能够整体、全面、普遍的带动企业的稳定、快速发展。

（四）激发员工的工作积极性

企业文化是无形的，但在员工的思想中却可以起到实际作用。企业文化所带来的思想约束只是作用之一，更实际的效力则体现于员工的意识形态中，从人类的社会行为学理论上讲，人类作为高级的灵长类动物，比其他动物的高级之处便在于人类的思想是复杂的，因此在人类的社会中，无形制度有时会比实际制度的约束力更强，其规范的作用也更加明显。无形制度与实际制度相比，其特点就在于并未明确标注强制性，但强大的思想教育功能却易于为人类所受用，究其制度的本质，实际上更可以说明为人类的道德行为准则，在这种道德行为准则之下，员工的思想与行为会受到正确的指引与无形的规范，从而使员工的工作积极性得以教化，因而逐渐提升。但文化的约束效果必须要通过政工工作的思想教育予以强化，才能够使企业的核心竞争力得到显著的增长，与此同时促进企业的经济效益最大化发展。

（五）明确员工的企业归属感

企业文化建设所包含的思想内容较为广泛，可以囊括党建思想政治的文化建设需求，因而对党建政工具有明显的额促进作用。企业在文化建设中可根据发展需要而选择适合自身的文化优势，使企业的方向得到规划，在发挥自身文化优势的同时还，基于企业的核心素养与文化质量，逐渐进步与发展，从不同的角度满足该企业党建政工思想政治工作的需要，才能真切的发挥企业文化建设的重要作用。作为企业党建政工工作的关键部分，企业文化以其独有的优势彰显出文化于思想层次的价值，故对于党建政工工作的发展，企业的管理工作也要根据文化建设的方向做出相应的调整。所谓归属感，更是企业文化在建设的过程中始终要坚持“以人为本”的原则，使员工在工作的过程中身心感到愉悦，将自身的工作目标与企业的发展方向不断统一，才能拉近企业与员工之间的距离，提升管理工作的效率，使企业的发展既稳定又快速。

结束语

企业文化对党建政工工作具有积极意义，对员工的素质提升也能够发挥重要作用。企业需要通过多维角度的文化建设，使党建政工工作更加具体和完善，并通过正确的认知，使其思想政治工作起到教育意义，从而满足企业日常运营的文化约束需求。企业文化不仅可以通过无形的约束来管理员工，更能从思想层次提升整体的向心力与凝聚力，增强员工在工作中的归属感，同时还也能积极发挥党建工作的教育优势，使二者有机融合，为企业高效发展提供先决条件。

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