吴阿妮
[摘 要:“农村幼儿教育与城市幼儿教育同等重要”,在此教育理念下,教育部门给予农村幼儿园大力扶持和帮助,但是教育效果却不尽如人意。其主要原因在于农村幼儿园教师队伍建设中存在问题,如教师资源匮乏、教师综合素质与教学水平低以及教师缺少工作积极性等因素。农村幼儿教师作为幼儿园教育的重要组成部分和主力军,如果存在上述问题,不仅会阻碍幼儿园的发展,对孩子的学习与成长也会造成十分不利的影响。为此,本文对农村幼儿园教师队伍建设现状与促进进行分析,并提出合理解决措施,以供读者参考。
关键词:农村幼儿园;教师队伍建设;现状;促进策略]
一、引言
现阶段,虽然国家经济在不断发展和壮大,人们的生活质量和幸福指数较以往相比有所提高,但是对于一些农村地区来说,还处于经济落后的状态,其中最为明显的是教育领域。由于教育经费和教育资源的匮乏,导致农村幼儿教育处于停滞状态,甚至有些农村地区为了节省经费,出现停办幼儿园的情况。基于上述问题,国家教育部与各地政要加大资金投入,为农村幼儿园建设提供帮助,同时还要加强师资力量,运用有效的手段解决幼儿教师队伍建设中存在的问题,以此提高教育质量和教育效果,为孩子营造良好的学习环境,促进其身心健康的全面发展。
二、农村幼儿园教师队伍建设现状
(一)师资力量不足
为了实现统一化、规范化管理,许多幼儿园都实行包班制,全权由一人打理教学任务和幼儿保育工作。由于农村幼儿园规模较小,有些园长为了节省经费,将保育工作移交给教师。在幼儿教育中,教师不仅要开展保育工作,还要保证教育质量和教育效果,导致教师在工作中出现应接不暇的情况。此外,园长虽然增加了幼儿教师的工作任务,但是在薪酬方面却没有变化,无法调动教师工作兴趣和积极性,导致人才流失,从而出现师资力量严重不足的情况。
(二)师资质量参差不齐
在实际调查中发现,受教学环境和薪资待遇等影响,高素质、高学历的幼儿教师不愿到农村幼儿园中参加教学工作;有些农村幼儿园虽有意聘请优秀幼儿教师,但是由于自身存在“资不抵债”的情况,导致该想法成为泡影;甚至有些农村幼儿园为了一己私利,聘请不合格,或者是没有从业资格证的教师进行幼儿教育工作等。虽然教育部门明确规定幼师聘用标准,但是,对于许多农村地区来说是无法实现的,只能根据自身情况聘用低水平、低学历的人员作为幼儿教师。由于这些幼儿教师缺乏专业训练以及教学技能,无法为幼儿提供良好的学习环境,也就无法保障幼儿园的教育质量。
(三)教师缺少提升和发展机会
与城市幼儿教师相比,受地理环境以及实际情况等因素的影响,农村幼儿教师的入职培训较少,对其自身的发展带来十分不利的影响。出现这种情况有以下几种原因:第一、农村幼儿园的生源大多是农村儿童,收费标准低,只能维持幼儿园的基本开销,无法为幼儿教师提供培训条件;第二,许多农村幼儿园的主要目的是获取利润,缺乏对教师培训的重视程度;第三,大部分农村幼儿教师只要上岗后,就很難有外出学习的机会,久而久之,也就失去了学习意识。
三、农村幼儿园教师队伍建设促进策略
(一)严格监管农村幼儿教师入职条件
严格监管农村幼儿教师入职条件是改善师资力量,提高幼儿园教育质量的关键环节。当地政府与教育部门要重视幼儿教师队伍建设,并给予大力支持和帮助,例如,在幼儿园开园前期,就要对幼儿教师、幼儿园管理人员进行统一培训,借此提高他们的综合素养、法律意识以及业务水平等内容。在招聘幼儿教师阶段,要严格把关,提高用人标准,将是否含有教师资格证放在首位。在面试过程中,不仅要考察幼儿教师的职业素养、道德品质,还要考察其专业技能,如绘画、音乐、手工等。只有这样,才能够不断加强农村幼儿教师队伍建设,提高教育水平。
(二)健全和完善管理考评制度
要想提高农村幼儿教师队伍建设,吸引优秀人才参与到幼儿园教育中,就要完善相关制度,如管理机制,考核制度、福利制度等。同时,幼儿园的管理者不要因为获取更多的利润而随意扣罚教师的工资,而是要循规蹈矩的遵守各项制度,并根据教师的教学情况,给予一定的物质或升薪奖励,有助于提高幼儿教师的工作热情和积极性,进而提高教育质量和教育效果。
(三)加大幼儿教师培训力度
农村幼儿园要想提高办学水平,就要从教师入手,提高其职业素质和教学能力,教师职业素养的提升得益于有效的培训与学习。因此,农村幼儿园要加大教师的培训力度,通过有效的培训来开阔其思维视野,提升教师教学经验。例如,农村幼儿园管理者要主动寻求当地政府的帮助,让其为幼儿教师提供培训机会;鼓励教师外出学习,通过有效学习来改变教学方法,丰富教学手段等。
四、结语
虽然当前农村幼儿园教师队伍建设中依然存在许多问题,但是在实际发展中,只要通过不懈的努力与坚持,就能够改变现状,并循序渐进的解决所存在的问题,从而提高幼儿教师队伍建设效果。
参考文献
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[2]杨定亮.提高农村民办幼儿园教师专业能力的策略[J].职教论坛,2016.
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