大数据在人力资源管理中的应用探析

林少青

摘 要：伴随着信息化时代的到来，计算机网络技术在各个行业和领域当中都得到了十分广泛的应用，从而使得各个行业和领域的工作模式都发生了极大的变化。从目前的情况来看，各个行业和领域的市场竞争日益激烈，而人力因素又是企业最为重要的核心竞争力之一，受到了企业管理人员的高度重视，将大数据技术应用于企业人力资源管理当中，可以有效地提高人力资源管理工作的效率和质量。本文以大数据在人力资源管理中的应用为主线，进行简要的分析和描述。

关键词：大数据;人力资源管理;应用

就大数据而言，主要是将现代的科学技术和网络进行有效的结合，从而可以实现对海量信息和数据进行有效的处理。数据分析人员对大数据进行全面仔细的分析，了解当前的动态情况。如此一来，可以为企业管理人员的决策制定提供有力的数据支持。在人力资源方面，对大数据技术进行有效的应用，不仅可以提高人力资源管理工作的效率，同时也能够有助于企业引进有效人才，为企业的发展和进步提供有力的支持。一、人力资源管理中大数据所体现的内容

（一）工作人员具体情况数据

所谓工作人员的具体数据，实际上指的是工作人员自身的相关信息以及整体素质的数据内容，人力资源管理人员对这些数据进行充分的掌握，可以更好地了解每一个工作人员的实际情况。从总体的角度来讲，这些内容主要包括工作人员各项素质以及发展情况，同时可以直接地反映出工作人员的实际能力，进而可以为企业用人安排工作上提供有力的數据支持。

（二）工作人员的潜力值数据

从实际的角度来讲，工作人员的潜力值指的就是该员工在未来的发展能力.、其中主要包括了员工在工作能力方面所具有的提升空间、综合能力和综合素质的提升效率。在这其中，可以明显地反映出员工业绩的实际增长情况，除此之外，还在一定程度上包括了T-资的涨幅程度等方面。

（三）工作人员效率数据

为了能够给人力资源管理人员的工作提供有效的帮助，使之对工作人员的工作态度以及工作能力和水平等有一个进一步的了解。在日常工作当中，需要对记录员的工作时间、效率以及完成质量进行观察，从而可以根据不同的员工的不同情况有针对性地制定培训计划，进而可以最大限度地保证员工的各项能力都可以有所提升，为企业的发展和进步提供有力的支持。

二、大数据在企业人力资源管理中的具体应用

（一）应用在企业的招聘当中

从目前的情况来看，伴随着企业的不断发展和进步，很多企业在人员招聘工作上都应用到互联网平台。在这样的情况之下，对大数据技术进行充分的应用可以在很大程度提高员工招聘的工作效率和工作质量，同时也能够为企业相关工作的开展和进行提供积极的促进作用，进而形成数字化的招聘模式。这一模式的兴起与应用，可以将很多方面的因素进行有效的整合，对企业、人才以及市场进行数字化的分析，如此可以最大限度地保证人才队伍的整体素质和整体质量，为企业的发展和进步注入鲜活的血液。在以往传统的招聘模式当中，尽管能够对很多细节有所重视，但是工作效率一直无法得到有效的提高，已经无法做到与时俱进，而大数据技术的有效应用，可以在很大程度上改变原有的工作模式，提供企业人力资源管理工作的质量。

（二）应用岗位选拔中

在进行选拔岗位人才工作之时，可以通过大数据技术计算出人员和岗位的匹配程度。在以往的企业岗位人才选拔工作之时，相关工作人员并不能对人才与岗位之问的关系有一个清晰的认识和理解，进而会出现很多不合理的情况，一般只是由管理人员根据自身的经验对应聘者的实际能力进行判断。对大数据技术进行有效的应用，可以使这种情况得到很大的改善，进一步提高企业匹配平台的系统性与完善性，使企业能够对每一个工作岗位的实际需求进行详细具体的描述，进而可以明确地提出对应聘者能力和素质的具体要求。经过平台的匹配，可以对每一个岗位对应聘者的要求进行分析和匹配，有效的保证和提高了应聘者自身情况和岗位的适应度，进而能够从整体上保证和提高了人力资源管理人员对于人才选拔的匹配效率和精度。

三、结束语

前文以大数据在人力资源管理中的应用为主线，进行了简要的分析和捕述。从总体的角度来讲，人力资源管理工作所应用的方法和工作模式极为重要，在大数据时代的影响之下，相关工作人员逐渐对大数据技术的应用有了越来越高的重视程度。就企业而言，应该对大数据的应用意义有一个高度的重视和正确的认识，根据当前自身的实际情况将大数据相关技术科学合理的应用到人力资源管理工作当中，从整体上保证和提高企业人才队伍的整体能力和素质，为企业的发展和进步奠定坚实的基础。

参考文献：

[1]汪敏.探析大数据在电力企业人力资源管理中的应用[J].现代企业文化，2018，（29）：359.

[2]宗士皓.大数据在企业人力资源管理实践中的应用模式探析[J].人才资源开发，2018，（14）：85-86.

[3]张博.探析大数据在电力企业人力资源管理中的座用[J].电力大数据，2018，21（3）：65-68.