潘越 范林军
摘 要:近年来武警部队频繁发生各种事故案件,其中有关新兵的占了相当部分,而这与新兵的心理健康有很大联系,因而很有必要分析新兵的心理现状与特点规律。本文简要阐述了新兵的心理状况和特点,分析了其背后的原因,并提出了有效的疏导对策,为新兵心理疏导提供参考。
关键词:新兵;心理问题;心理疏导;症状自评量表
近年来,武警部队的职能使命不断拓展,担负的任务日益艰巨繁重,伴随着移动网络日新月异,新兵沉迷于网络和虚拟世界的大有人在,其心理健康问题受到极大关注。尤其近年来武警部队发生了数起新兵私自离队、自杀及其他事故案件,对其加强心理疏导迫在眉睫。作为武警部队遂行使命任务的核心力量,新兵心理健康尤其重要。现对武警某部1349名的新兵进行测试与分析,据此提出疏导对策。
1 资料方法
SCL-90测量表被公认为是世界上最权威的心理测试表之一,它从感官、思维、行为、人际交往等方面综合判定测试对象的心理状况。此测试方法内容丰富,反映问题全面,能较精准地得出相应结论。
(1)用整群抽样法从武警部队某部秋季入伍男性新兵中抽出的649名新兵作为新兵组,年龄17-20岁、平均(18.0±1.3)岁。列兵组为入伍1-2年的男性战士700人,年龄18-22岁,平均(19.0±1.1)岁。
(2)采用SCL-90表,分别集中两组人员进行测试,将评分细则与测试要求尽量向测试者讲明。每组测试者均自主完成,测试完后统一回收量表,之后组织结果统计。其中新兵组回收有效问卷632份(答完全部问题),列兵组回收有效问卷668份。
2 结果分析
(1)与列兵组[1]比较,新兵组有6项因子躯体化、强迫、人际关系、焦虑、恐怖、精神病性得分显著高于列兵组(P<0.01)。
(2)与全国常模比较[2],结果新兵组4项因子躯体化、强迫、焦虑、精神病性得分高于全国常模(P<0.01)。
(3)部分其他因素。表1存在6项高分的新兵测试者中,其中独生子女576人占近20%存,非独生子虽超过了20% (但总计仅56人);这些人来自城镇农村的比例大致相当(前者21.49%,后者23.9%);文化程度主要以高中大学为主,文化程度普遍偏高。
据结果显示,该新兵组的整体心理素质处于不错水平,但至少在躯体化、强迫、焦虑、精神病性方面的心理困扰明显高于列兵组及全国常模,存在一定的心理问题风险。由此可推出新兵心理难关有以下几点:个人情感上的想家关、心理预期上的落差关、集体交往的相处关、衣食住行的适应关、管理上的守纪关、训练上的苦累关和价值取向的转变关。
3 原因分析
主观原因,决定了前三个难关的产生。(1)叛逆青春。大多数人入伍都在18-20岁,依旧处于生理心理发展的时期,叛逆的特征还很明显,遇事易充动,好感情用事,受打击后易失信心,总体上是半成熟状态。严苛环境导致新兵内心困苦,又不敢轻易倾诉。长此以往会形成一个恶性循环,内心愈加矛盾,产生心理问题。(2)社会阅历不足。许多新兵之前都是以学业为主,缺乏基本的社会经验。抱着对未来的憧憬进入部队后,发现事与原违,觉得好苦好累、事事不对,进而生出对军营的不满,诱发各种心理问题。(3)独生子通病。当前“00”后独身子家庭愈占主流,一些人过着丰衣足食、无忧无虑的生活;鼓励关爱占了主流,责罚批评太少,遇到困难总会想到别人帮忙,不懂自力更生。如此养尊处优的环境,会助长小牌气和虚荣心。到了部队,一遇挫折就展现出脆弱的一面,一点小小的刺激可能会滋生心理问题。(4)勇力不够。新兵中“00”后的比重越来越大,这个群体一直被诟病不断:作践、追星、早熟、网络迷、烧钱等。从物质丰富的温室到条件艰苦的部队,就有人站不住脚了,比如常见的伤病会觉得好可怕,如此劳累自己的面相不保等。(5)自身心理不健康。一些人在入伍前曾有心理障碍或人格障碍等心理紊乱,这都不利于在部队的发展。在部队高压的态势下,可能会导致“旧伤复发,雪上加霜”,造成不良后果。
后四个难关,则是客观原因主导。(1)环境上的水土不服。进入部队后环境转变,可能“水土不服”。如严寒让来自沿海地区的人不好承受、从北方来的难以适应湿热的南方气候、饮食口味不搭调导致的各种肠胃内分泌问题等。(2)日常作息改变。部队的的每日活动都是按计划安排的,紧张有序,令行禁止,许多事情尤其是内务都是高标准要求。这意味着将与原来安逸的环境说再见了,自由大大受限,再加上高强度训练,对一些本身严重缺乏锻炼的人生理心理提出了巨大考验,易诱发心理问题。(3)部队交际不擅长。部队的行政等级十分严密,许多场合懂得该干什么,该说什么是十分有必要的。通俗地讲,是一种眼力界的问题。初入军营,犯错不可避免的,但是若做不到“吃一堑,长一智”,则会产生恐惧焦虑等消极情绪,进而产生心理问题。(4)价值观念还未转变。外界社会与军营内部的一些理念有差异,如对于金钱、娱乐、人生发展等。当几种思维发生碰撞,加上一些挫折的打击,取向不明的人便会动摇,迷茫中生出心理问题。
4 疏导对策
管理者(外在)考虑建设部队、社会、家庭三方预防体系,主要做法有:(1)优化训练模式,加强生活保障。因地制宜,科学组训,如据天气合理分配室内外的训练,对困难户制定合适的计划等,不多搞“野路子”。劳逸结合,酌情组织趣味活动等。加强生活保障,积极改善伙食,保证基本的睡眠时间,对体弱多病的要额外照顾。(2)结合我军优良传统开展教育[3]。艰苦奋斗是我军优势,加大爱国主义的宣传力度,提高荣誉感,结合板报、影视、主题教育等方式,达到耳濡目染的效果,让其接受健康向上的思想熏陶。榜样的力量无穷,管理者也要以身作则,在大众面前树立良好的军人形象,多传播如一些先进个人,全军十大英模等光荣事迹,刺激新兵适应能力和心理承受能力提高。(3)加强心理机构建设。建立专业的心理咨询室,邀请专业导师,据其指导购买相应的心理药物,定期为新兵开展服务。有了权威专家坐镇,加上其和蔼可亲,易于交心,气氛偏愉悦放松,与军营的环境大相径庭。这样,让新兵有苦敢诉,既可以进行心理疏导,又能保护隐私,无后顾之忧。(4)及时与新兵家庭取得联系。定期与其家庭沟通,深入了解新兵个人状况,或是直接让他们自己沟通。作为长时间陪伴在身边的人物,家人是他们重要的精神依托,是他们最信任的人之一,在心理上有极大的宽慰感,这种结合家庭的心理教育方式,让新兵更能接受疏导。(5)纠正对社会的认知偏差。地处军营,无法随便接触外界。如果始终认为外面是美丽的世界,怨恨现在,则心中矛盾会越积越深。管理者要及时疏导,从就业、家庭、个人历练等长远方面阐明利害关系。让其理性辩证看待社会与军营的差异,促进积极向上的心态发展。
新兵(内在)也应积极改变,自身应做到:(1)积极适应,及时宣泄。要清楚军队是历练人的,不是享福。在一些陌生不适的环境中,或是挫折苦难面前,摆正心态,沉看冷静,要对自己有信心,自己绝不能被打败,明白成为名军人,这些是基本的。出现各种焦躁不安的负面情绪时,积极自我排解,不论是倾诉、心理咨询,还是各种宣泄方式,都可以参考。不可“讳疾忌医”,否则“不治将恐深”。(2)勇于展示自我,加强交际。充分利用茶话会等舞台,发挥自己的特长,得到大家的认可,积极融入圈子。军营里家庭关爱已不是主体,取而代之的是战友情。面对来自五湖四海的战友,更要多理解、倾听、尊重,寻找共同话题。积极与他人相处,避免孤立自己。久而久之,會发现一些十分直挚宝贵的友谊,要明白战友是可以处一辈子的。(3)树立崇高的坚定信念。作为军旅之路起点,自己要有人生目标和精神追求。把强军的梦作为自己理想的部分,了解中国的近代屈辱史以及仁人志士的奋斗史,熏陶爱国思想,培养“为中华之崛起而读书”的豪情,自觉学习党的相关理论,武装自己的思想。把个人的理想融入军营生活,让人生变得更出彩。
5 结语
对于新兵的心理问题,要多加重视。新兵连作为新兵迈好军营的第一步,无疑是起着灯塔引导作用。新兵是一个特殊的战斗群体,其身心状况对自身成长,乃至整个军旅生涯走向有着重大的意义,这不仅关系到他们是否能扣好军旅的第一粒纽扣,还影响着集体战斗力的生成。从长远来看,他们是祖国国防的未来,甚至会影响到军队的长远发展。
参考文献:
[1] 黄卡亚,刘绪宏,施根林.武警某部新兵心理健康状况调查分析[J],中国实用医药,2009年第33期.
[2] 金华,吴文源,张明圆等.中国正常人SCL-90评定结果的初步分析.中国神经精神病学杂志,1986, 12(5): 260-263.
[3] 李川云. 名新兵心理健康水平相关因素分析[J].第二军医大学医报,2016(06):69-71.