领导干部要树立科学的人才观

张振才

习近平总书记在党的十九大报告中强调：“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。”当今世界，人才资源是第一资源，人才优势是最大优势，人才开发是经济社会发展的重要推动力量。树立适应新形势、新任务要求的科学人才观，是领导干部从当代世界和中国深刻变化着的实际出发，推动党和国家事业发展的迫切需要。

领导干部须有敬才之举。人才者，求之者愈出，置之则愈匮。领导者无求才之渴，人才是不会来的，即使来了也留不住。习近平总书记曾多次强调“聚天下英才而用之”的理念。“求才若渴”就是要以创新的精神，尽快构筑起人才流动的新体系，最大限度地引进好、使用好人才资源。树立“借鸡生蛋”的新理念，破除人才“单位部门所有”的传统观念，树立起“只求为我所用、不求为我所有”的大人才观，树立“他山之石、可以攻玉”的人才引进和使用新观念，建立人才“能进能出”的新体系。借鉴先进地区关于培养、引进、使用人才的优惠政策，结合本地区实际，出台培养、引进、使用人才的优惠政策以及相关配套措施办法。尽快制定和完善相关的法规政策，健全行政制度，创新人才用人机制，打破人才流动的“坚冰”，实现从“单位人”向“社会人”的转变，保障用人单位和柔性流动人才的合法权益。坚持以市场为导向，充分发挥市场机制在人才资源配置和人才结构调整中的基础性作用，给各类人才创造一个自由发展空间，实现人才智力的共享。真正的求才之渴还须尊重人才，帮助人才“实现自我”。

领导干部须有容才之量。求才不易，容才更难。习近平总书记在上海同外国专家座谈时曾说过：“我们比历史上任何时期都更需要广开进贤之路、广纳天下英才。要实行更加开放的人才政策，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才。”以事业为本、人才为重的各级领导者，应当有容才的胸怀、气魄和度量。但凡人才，一般都具有鲜明的个性，有的恃才傲物，不好管、不“听话”；有的不拘小节，有时候还爱“犯上”。对于这些人才，领导干部不仅要会用，还要敢用。这就要求领导干部宽宏大量，尊重人才个性，善用人才长处。同时，人才具有较强的流动性，优秀人才更是如此。对于另谋高就的人才，领导干部不可“小家子气”，要鼓励他们在新的岗位上再创佳绩。春秋初年，齐桓公容管仲一箭之仇任之为相，遂有“九合诸侯，一匡天下”；唐朝李世民起用常劝太子李建成早除自己的魏征等贤才，开创“贞观之治”。在中国特色社会主义新时代的领导干部，更应当有容才之量。全面建成小康社会、实现民族复兴需要大批各类专业人才。要把这些人才有机地组织起来，合理地使用起来，使他们各展雄才。领导干部必须有宽大的胸怀，“宰相肚里能撑船”，至今仍是有益的格言。当然，要求领导干部有容才之量，不是说对人才可以放任自流，更不是说对人才的缺点也不批评。对人才的缺点和错误姑息迁就，这不是真正的容才，而是害才。因为人才的缺点不仅会妨害工作，而且任其发展，也会毁了人才。帮助人才改正缺点和错误，应当热情、诚恳，讲究方式方法，这也是领导干部有容才之量的表现。

领导干部须有识才之智。习近平总书记在中共中央政治局第十次集体学习时的讲话中强调：“人才难得，轻视不得，耽误不得。”我国古代既有文王渭水访贤、周公吐哺礼贤、刘备三顾茅庐、萧何月下追韩信的美谈，也有冯唐易老、李广难封的悲叹。冯梦龙在《新列国志》中说：“历览往迹，总之得贤者胜，失贤者败；自强者兴，自怠者亡。胜败兴亡之分，不得不归咎于人事也。”我们要从党和国家事业发展需要出发，以更高的站位、更宽的视野发现人才、使用人才、配置人才。毛泽东也曾说过：“领导者的责任，归结起来，主要的是出主意、用干部两件事。”用干部，本质上就是识才、用才。领导干部要有识才之智，就是要善于发现人才，准确地识别人才。发现和识别人才，是一个“淘沙得金”的过程。现在，一些领导干部也觉得人才重要，但总感慨身边无人，人才难觅。“何世无奇才，遗之在草泽”，这是晋朝左思诗中的一句话，意思就是说什么时代没有奇才？只是往往被抛弃在草野中。解放思想天地宽。思想解放了，框框破除了，干部人才就在面前了。领导干部选人用人一定要论资历而不唯资历，坚持德才兼备而不求全责备，对特别优秀的还要敢于大胆提拔，委以重用。要转变作风，经常深入实际、深入基层，了解干部，在实践中发现人才。包括领导人才在内的各类人才来自群众，又生活和工作在群众中，其思想业务素质和能力水平究竟怎么样，群众看得最清楚，也最有发言权。因此，一定要大力推进干部人事制度改革，进一步扩大民主，发动广大干部群众举贤荐能。

领导干部须有用才之道。君子用人如器，各随所长。习近平总书记强调：“各级党委和政府要从心底里尊重知识、尊重人才，为人才发挥聪明才智创造良好条件，营造宽松环境，提供广阔平台。”“求才”，更重视“用才”，领导干部要有使用人才的正确原则。我国古代大学问家墨子在用人上提出的“不避贫贱”“不避亲疏”“不避远人”的“三不避”原则，对我们今天如何用人仍然有很强的借鉴意义。作为领导干部，在选人用人的问题上，要坚持任人唯贤，按照德才兼备和“四化”标准用人。只有做到民主，才能真正把人选准用好；唯有制度，才能推动干部选拔任用工作逐步走上科学化、制度化、规范化的路子。要真正做到官循正道、任人唯贤，还要始终保持清醒头脑，避免在用人问题上以感情代替政策，切实做到“不拘一格选人才”。由于封建意識和旧体制下平均主义思想的影响，目前，社会上还存在一些不适应人才成长的土壤和条件。当人才的才华显露或做出超群的成绩时，往往会遭到有妒才心理的人的非议和打击。在这种情况下，优秀的领导者应该有保护人才的魄力。总之，领导干部要带头营造“能者上、平者让、庸者下”的良好氛围。

（作者：中共扶余市委组织部常务副部长）