传承幸福和财富，承载光荣与梦想

张希凡

当我们从家族企业传承的角度来讨论幸福和财富时，一个企业的成功一定是具备了更好的精神和传承，在财富和精神中获得了双平衡和双丰富。

2018年是改革开放四十周年，民营经济在改革开放的进程中所扮演的重要角色，大家都有目共睹。用一句话概括，就是这一批民营企业家谱写了中国发展史的新篇章。上世纪80年代中期，我的父亲也下海经商了。那时我年纪小，我看到了母亲为父亲担心，也看到父亲经历的沉沉浮浮，有成功，也有失落。让我感触最深的，不是他下海经商后家庭生活的改变，而是我从他身上看到的那种精神和毅力。我想，如果一个企业能够基业长青，从第一代传承到第二代、第三代，那么家族财富的传承一定离不开企业家精神的传承。

我认为，一个企业往前走有三个关键因素。企业永续的三个关键因素

第一，保留核心、刺激进步。海尔集团创始人张瑞敏曾经说过，“没有成功的企业，只有时代的企业。”任何企业的发展壮大，必定有其根源。企业在恪守核心价值观的前提下，只有保持持续变革和创新的动力，才能使公司保持活力，在市场竞争中不被淘汰。企业家如果能时刻保持先进的管理模式，保证企业的核心能力，也就保证了企业的长期稳定发展，有望实现基业长青。刺激进步也是刺激创新，这是企业在生命周期中保持年轻的密码。唯有创新才能保持企业永久年轻、稳健发展，坚持创新才会硕果累累，创新让企业成为真正的强者。

第二，教派般的企业文化。著名管理学者詹姆斯·柯林斯认为：伟大的公司都有“教派般的文化”。从某种程度上讲，深层次的企业文化就是宗教。从实践来看，凡立志于做大、做强、做优的现代企业，莫不对企业文化有着执著的追求。像教派一样的文化可以很好地保存公司核心理念，同时也需要用极为有力、刺激进步的措施来平衡。一个富有生命力的组织，一个企业的传承，不是在于它有多大的實体规模，有多大的经济实力，而在于它是否具有一种精神存在于员工和民众的头脑和心灵之中。

第三，胆大包天的目标。胆大包天的目标远远处于轻易达到的区域之外，它具有长远的效力，不易过时，短时间内无法达成。胆大包天的目标本身就卓尔不群且振奋人心。它能够推动和激励企业的进步，最后使公司超越对手基业长青。西奥多·罗斯福有句名言：“尝试伟大的事情，赢取光荣的胜利，即使遭遇失败，也远胜过既不享受多少东西，也不承受多少痛苦的可怜虫，因为他们活在不知战胜和败退为何物的灰色朦胧地带。”虽然，胆大包天的目标不是高瞻远瞩型公司刺激进步的唯一强力机制，但有很多高瞻远瞩型公司采取这种方法。

物质上的富有与精神上的幸福

改革开放40年来，我们看到所有成功的民营企业家都有胆大包天的目标，而当他们传给第二代企业家时这个目标又更胆大包天了。过去10年，是私人财富迅速发展的重要10年，也是我们将企业从创一代传给二代的时机。中宏保险是一家致力于财富规划和养老管理的金融公司，中宏保险从2017年开始建立家族办公室，未来也会持续关注中高端人群，通过家族办公室实现他们的资产传承、资产增值，不仅能够保障财富传承，还能实现家族精神、家族文化的传承，灵活兼顾事业发展愿望与传承使命。

本次论坛的主题是幸福和财富，这两者并不矛盾。物质上的富有可以帮助个人甚至社会得到更多的幸福。但是，物质本身并不能给生命带来意义或是给精神带来财富。当我们从家族企业传承的角度来讨论幸福和财富时，一个企业的成功一定是具备了更好的精神和传承，在财富和精神中获得了双平衡和双丰富。家族中的女性和企业中的女性

在很多世界500强的企业当中，通常会关注一个叫做女性领导力的主题。不论在中国，还是在国际上，我们都看到了女性领导力在家庭及企业一直扮演着很重要的角色。在性别学家桑德拉-贝姆（sandra Bem）的研究中，她根据人们对男性和女性性别特征的认知，绘制了性别角色特质表。男性或刚性气质特征为有野心、有竞争心、个性强、果断等：女性或柔性气质特征为有同情心、善解人意、敏感等。桑德拉-贝姆认为，每个人都可以展现出不同程度的刚性化和柔性化特质，只不过恰好女性会表现出更多柔性化特质，多数男性则刚性化特质明显。普遍观点认为，刚性化特质是领导力的表现，但事实是，偏柔性的领导则在关系的建立及对下属的激励上较具优势，刚柔并济的领导同时具备双向的优势，可以体现出最强的领导力。不少女性成为家中相夫教子的贤内助或是穿上职业套装的白领丽人，成为呼风唤雨的企业家，成为指点江山的政府要员。我们看到“她”力量在新的时代，绽放出耀眼的光彩，承载着光荣与梦想，诠释着奉献与无私，也传递着美的追求与爱的力量。那么，在家族的传承中，女性领导力又是如何发挥作用的呢？

在本次论坛中女性创二代，让我们感受到她们这一代人所负的责任与担当。她们知道，作为家族的年轻一代，她们接棒的不仅仅是家族的财富、企业的责任、企业的管理，更是家族精神的传承，和身体力行去诠释传承精神的责任。她们让我们感受到了爱的力量，她们期望用爱延续着家族，用爱传承企业，她们也让我们感受到充满柔性领导力的创业精神。她们用她们的方式诠释着家族和企业的幸福。在这些女性创二代身上，我们感受到全人理念，这种全人理念包括财富、社交、友情和社会责任感。

我相信，不管对于家族企业还是创二代，我们追求的成功和幸福不仅是停留在某一种状态，或许也是停留在某一个时刻的感受。但是，真正的幸福和财富的传承需要一代又一代人不断地探索，不懈地追求，在这个过程中包含了毅力、智力和远大的眼光，以及更重要的深厚的人文情感。

不管对于家族企业还是创二代，我们追求的或功和幸福不仅是停留在某一种状态，或许也是停留在某一个时刻的感受。但是，真正的幸福和财富的传承需要一代又一代入不断地探索，不懈地追求.在这个过程中包含了毅力、智力和远大的眼光.以及更重要的深厚的人文情感。