煤矿女职工素质建设的探索与思考

王莹

【摘 要】女职工是煤矿企业职工队伍的重要组成部分，在企业发展中起着重要的作用。女职工素质的提高，更有利于煤矿安全、稳定、和谐发展。本文就笔者笔者煤矿工作在经验谈一下关于如何做好煤矿女职工素质在工作。

【关键词】女职工;煤矿;素质建设

1提高女职工素质的重要意义

在煤矿这个特殊的行业，女职工作为弱势群体，加强其知识化进程，提高专业技能，优化知识和文化结构，使女职工成为有用的人才更显得尤为重要和迫切。有些女职工自觉不自觉地把理想寄托在孩子和丈夫身上，在事业上没有追求，没有目标，比较满足于现状，缺乏危机意识。有些女职工对学习文化知识认识不足，认为进了单位，就有了终身保障，学习的任务基本完成，只求不是最差的就行了。在单位工作遇到了难题，她们不是自己去钻研，而是在大多数情况下推给本单位的男职工。这种思想和行为导致女职工学技术的积极性不高，束缚着女职工专业技术素质的提升和操作技能的提高。另外，作为职业女性，既要上好八小时班，还要做好家庭琐事，这样使女职工在工作过程中，往往失去平衡， 对工作马马虎虎，敷衍了事。

随着煤矿企业的建设和发展，必然要采用新技术、 新工艺、新材料、 新设备，科学技术在生产经营中所占的比重越来越大。这就给在体力上弱于男同志的女职工带来了发挥女性特有的认真、细心、耐性强的优势的舞台。在全面创建和谐矿区过程中，发挥好“半边天”的作用， 对于维护矿区稳定，进矿区发展，保证各项工作顺利进行起到了积极的促进作用。

2提高女职工素质的途径

2.1领导重视。

要将“女职工 素质提升工程”融入到企业经营发展 目标，建立健全组织领导机制，细化措施，出台和女职工工作相关的规章制度，保证开展活动有必要的时间和经费。

2.2营造氛围。

一是全力提高女职工思想道德素质，转变旧的思想观念。引导女职工树立正确的世界观、人生观、价值观，解开禁锢在女职工头上的“女不如男”的“枷锁 ”， 使其树立远大理想，坚定信念。增强忧患意识和竞争意识，積极学习，不断进取，改变过去一岗定终身的思想，争做岗位能手和多面手。要让女职工知道只要努力学习，不断钻研，增强竞争能力，就会找到施展才华的舞台，找准自己在企业中的位置。二是加大宣传力度，提高煤矿各级各部门特别是女职工自身对提高素质的重视程度。组织基层各单位结合本单位各工种的行业特点和女职工的实际情况，研究制定切实可行的工作方案和目标任务，建立科学的考核机制，使计划中的目标、要求、步骤落到实处。充分利用公开栏、办公网、广播、黑板报、学习园地等宣传阵地，广泛宣传女职工素质提升活动的内容和精神内涵，宣传提高女职工素质的重要性和必要性，使广大女职工更广泛参与，不断推动素质提升活动向纵深发展。三是典型引路，加强针对性教育。着力营造创先争优的良好风气，充分挖掘女典型、女先进，大力宣传优秀女职工的先进事迹，使广大女职工学有榜样，赶有目标。通过典型示范、先进引路、以点带面，在全企业女职工中掀起“比、学、赶、超”的热潮，从而激发女职工的进取心，挖掘她们的潜能和优势，使其增强自信心。

2.3创新活动载体。

通过开展丰富多彩的活动，提高女职工参与率，多措并举切实提高女职工素质。多措并举切实提高女职工素质。加强学习培训。不断为女职工创造学习文化知识的条件和环境，为女职工提供良好的受教育机会，本着干什么、学什么的原则，有针对性地开展培训。全方位、多层次、有计划地组织专业技术科学知识的学习，加快女职工的知识化进程。同时创新学习模式，不断增强广大女职工学习的自觉性和紧迫感，鼓励和带动女职工确立终身学习理念，制订自身学习计划，采取自定目标、自主实现的方法，使学习由被动、消极向自主、创新转变，由单纯学习向培养能力转变。鼓励女职工通过函授、自学等方式接受学历教育以及外语、计算机等其他知识的学习，切实提高女职工业务理论水平和业务能力，激励广大女职工岗位成才、岗位奉献。通过培训，达到提高女职工学习的能力、调查研究的能力和开拓创新的能力的目的。

通过开办讲座、设立图书室和阅览室，经常举办座谈讨论会等活动，提高女职工的技能水平。引导女职工积极参与各类技术培训和技术竞赛，在理论上提升自己，在实践中锻炼自己，不断提高业务技术水平。通过举办女职工岗位练兵技术比武活动、建功立业劳动竞赛活动、技能培训素质提升等系列活动，有效发挥女职工在生产经营中的“半边天”作用，引导她们积极参与和谐企业建设。激励女职工进行必要的知识储备，不断提高学识素养，提高技能素养，争做一专多能的复合型人才，以适应企业发展。采取一帮一、师徒结对子、限期提高等措施，不断提升女职工的综合素质。

开展女职工工作规范化示范单位创建活动。广泛开展以创建“巾帼文明示范岗”“岗位明星”为主题的“巾帼建功”竞赛活动，开展学专业、比技能、赛贡献的“学、比、赛 ”活动。要融入激励机制，制定相应考核制度，把培训考核与女职工工资收入挂起钩来，对达标的女职工给予奖励，调动女职工学习积极性，督促女职工在学习上自我达标，努力营造学习的良好氛围。在工作之余，开展丰富多彩的女职工文化体育活动，活跃女职工的业余文化生活，从而激发她们的工作热情。

2.4加强女干部队伍建设。

充分利用宣传媒体，大力宣传煤矿单位重视培养选拔女干部工作的优良传统和方针、政策，宣传矿区的优秀妇女 和妇女群体的事迹，宣传广大妇女在三个文明建设中的作用，在全社会努力营造有利于优秀女干部脱颖而出的良好环境。不断优化女干部成长的社会环境，努力造就一支数量充足、素质优良、结构合理、能够适应新世纪新发展要求的女干部队伍。 在选拔女工干部过程中首先选择能够求真务实，具备全心全意为女职工服务，并对工作有兴趣和热情的、 有责任心的女工干部。同时加强对女干部的培养、使用，积极做好向上级党委有关部门推荐女干部的工作。

要切实加强对发展女干部工作的领导，把发展女干部工作纳入党组织建设的重要内容，列入规划长 期抓，并建立健全各项制度，为发展女干部工作提供政策保证。逐步建立有利于优秀女性人才脱颖而出、健康成长的用人机制。要广泛发扬民主，扩大选拔使用女干部的范围。要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，完善和推行公开选拔、竞争上岗等措施。在公开选拔、竞争上岗中，要鼓励和支持女干部参与竞争，展示才华。要坚持标准，同等条件下优先选拔女干部。要结合企业的工作，广泛开展 女干部活动，充分发挥女干部的先锋模范作用，增强其吸引力，激发广大妇女的政治热情，提高她们参与三个文明建设的积极性，教育广大妇女自信、自尊、自立、自强，提高广大妇女对自身地位和价值的认识。加强对妇女典型的培养、教育、引导和推荐，引导她们积极上进，展示女性魅力，走向更高更辉煌的舞台。健全女干部任用机制，在制定规划上，要着力提高女干部发展对象的比例，注重年龄、文化和地域分布，并作为单位考核的指标之一。

3结束语

综上所述，在新的历史时期，煤矿女职工紧紧围绕矿井发展的大局，努力提高综合素质，自立、自强、自尊、自爱，为煤矿的持续、健康、稳定发 展做出了积极贡献。在全面创建和谐 矿区过程中，开展煤矿女职工素质建设，对于发挥好“半边天”的作用，对于维护矿区稳定，促进矿区发展，保证各项工作的顺利必将起到积极的促进作用。