魏红祥
创新是时代的要求
近年来,“创新”是一个使用频率很高的词汇。各行各业都在谈,大会小会都在说,似乎不谈创新就意味着落后,不说创新就显不出高级和专业。结果很多人把“创新”当成了一个筐,想装什么装什么。那么什么是创新?创新就是“新思想(new idea)、新方法(new method)、新事物(new matter)”,也可以说是“做点不一样的事情(make difference)”。为什么要利用新思想、新方法做点不一样的新事物?潜台词是现存的思想、方法已经或者将要满足不了时代的要求。创新是有应用场景的,不考虑需求和场景的创新就是瞎折腾。
不同时代有不同的要求,不同时代对人才的定义、需求也不尽相同。士兵、工人、商人、高知轮番成为时代的宠儿,这是社会发展不同阶段需求的体现。改革开放四十周年来,中国经济发展取得了巨大的成就,经济总量跃居世界第二,人民生活水平大幅提高,中国制造遍布全球。然而我国的现代化建设涉及十几亿人口,面对人口、资源、环境、国家安全等方面的挑战,走“全靠要素驱动”的老路将难以为继,进一步提高科技创新在经济社会发展的贡献率,甚至全面引领发展迫在眉睫。
改革开放初期,我们利用人口红利、资源红利,以调动劳动者劳动积极性为抓手,以改善劳动者待遇为手段,以引进、吸收、再创新为主要模式,取得了很好的效果,也迅速地完成了资本积累、技术积累。在国际社会分工方面,我们也逐渐从最底层的加工、装配,发展到了中层的规模制造。然而在向更高层次挺进的过程中,我们遇到了巨大的困难。
一是我们遇到了围堵。在很长一段时期内,中国人的形象在欧美人的心目中还停留在新中国成立前。吃不饱穿不暖、体弱多病基本上就是我们的代名词。中华人民共和国成立后,特别是改革开放以来,中国的现代化建设取得了突飞猛进的发展,但对于大多数外国人来讲,他们是“浑然不觉”的。他们一直认为我们只会做做廉价服装,生产劣质玩具。然而中国的工业体系是全链条的,一个行业的突破很容易带动全领域的崛起。当中国制造充斥在世界每个角落时,当富裕的中国人全世界疯狂购物时,当我们站到高光区想发表点意见、制定点规则时,他们不干了。于是,领土争端、技术壁垒,贸易战全来了。
二是我们遇到了壁垒。由于种种原因,中国与近代发生的三次工业革命都失之交臂。科学的种子在中国埋下的时间并不长,而国外的科技发展一刻也没有停息。而科学和技术也是需要积累和传承的,期待一夜之间超英赶美是不现实的。当我们处在国际分工的中下层时,吸收引进再创新的模式屡试不爽,也极大地加速了积累和发展。与此同时,这种模式也会给我们造成一种错觉,以为欧美人100年完成的事情,我们只用10年就完成了,于是导致一些人盲目自信。其实当我们走到国际社会分工上层,甚至是最上层时,我们会面临和欧美国家同样的问题,会慢下来,也得开始学会啃硬骨头。如果我们跑得太快,在某个领域进入“无人区”后,甚至连什么是硬骨头都不知道了。这与跟随、模仿和引领是完全不同的境界,也需要完全不同的模式。创新、自主创新、原始创新是逼出来的,不是想出来的,这是新时代真真切切的要求。
创新时代对教育提出了新要求
中国的教育在过去满足了时代的需求,培养了大批符合时代需求的人才,推动了时代发展。其最大的特点是基础好,数量大。改革开放初期,大批最优秀的人纷纷跨出国门,到国外深造,寻求发展。当時国内非常恐慌,有两种最突出的观点:一是我们辛辛苦苦培养出来的人才都跑到国外去,太亏了,得阻止;二是人才都跑了,国内建设肯定会大受影响,得阻止。这么多年过去了,现在回头看,啥事没有。首先当年走的很多人又回来了,即使没有回来的也在不同方面、不同程度上帮助了中国的发展。其次,一批人走了,又一批人冒出来了。当时有一句很流行的说法:“学好数理化,走遍天下都不怕。”在这一理念的指导下,中国出现了一大批熟练工人、优秀工程师,甚至还冒出了不少科学家。这一批人支撑了中国的发展,成为改革开放的中坚力量。近年来有些跨国公司出于人力成本的考虑,把生产基地从中国搬到了东南亚。很快,他们就发现,廉价的劳动力好找,合格的廉价劳动力难求。
今天,经过多年的发展,我国的GDP已经稳居世界第二位,综合国力也得到了很大的提升,我们正在经历从大国到强国的蜕变。在这一过程中,时代对人才结构的需求也发生了很大的改变。除了需要大批合格的产业工人外,我们更需要战略型人才,更需要新思想、新技术、新方法,更需要各行各业的引领者、实践者、突破者。我们突然发现,现有的教育体系满足不了新的需求,我们需要的最顶尖的人才培养不出来。尽管教育系统进行了很多改革,也想了不少办法,但从目前的结果看,最顶尖的、在国际上叫得响的人才确实没有脱颖而出。且不提“钱学森之问”,就社会关注度很高的诺贝尔奖而言,我们目前仅有2人获奖。在核心芯片领域,我们95%以上依靠进口;在关键材料方面,我们超过一半在进口;在关键设备和复杂系统方面,数据还要更难看一些。这说明什么?说明我们目前亟需大批具有自主创新能力的人才,我们的教育亟须做点什么。
当前教育面临的主要挑战
教育理念。众所周知,教育由低到高分为记忆、理解、应用、分析、评价、创造六个不同的层次。由于中考、高考的缘故,我们的基础教育长期停留在记忆、理解、应用这三个初级阶段,往分析、评价、创造等高级阶段延伸的尝试也有,但始终不成体系,不是主流。基础教育更多强调“博闻强识”,在知识点的广度和深度上下足了功夫,超前学、反复学、背诵、刷题成为基础教育的不二法宝。小学学初中知识、初中学高中知识、高中学大学知识成了学校办学的绝招,家长炫耀的资本。更有甚者,一些至关重要的选拔性考试比的不是谁会做题,而是谁不出错。如此培养出来的“基础扎实”的学生,对学习的兴趣已消磨殆尽,好奇心和想象力也所剩无几,更别奢谈什么创造力了。他们进入大学,步入社会的表现可想而知。
教学方法。目前,由教育理念、评价体系和教育惯性共同催生出来的教学方法的落后,无论是“教师认真教学生踏实学”还是“学生主动学教师巧引导”,从结果看几乎没有区别。很多的教学改革,优质课评选多是玩弄文字游戏或是教育者与教育管理者之间的“斗智”。还有一个课堂标准化的问题。课堂标准化对于提高课堂质量的平均水平,保底线非常有效,但是对于高水平的学校,对于培养高素质的学生无疑是一场灾难。试想,一节课40分钟,35分钟必须按程式走,剩下的5分钟又能做什么呢?曾经有一个全国有名的青年教师在一次公开教学活动后问我:“为什么我一直很紧张,而台湾地区的教师看起来很放松?”我告诉他,你的课是“磨”出来的,你在表演,学生在配合;而台湾地区那位老师的课是“设计”出来的,教师在思考,学生在探究。教学效果必然大相径庭。值得深思的是,台湾地区那位青年教师的课如果以内地的标准去评判,很难说是好课。但下课时,无论是老师还是学生,都意犹未尽,欲罢不能;而内地的老师和学生上课结束时都如释重负。学生是一样的学生,结果却大不相同,这只能说明一个问题:我们的教学方法出了问题。
评价体系。我们所说的评价体系包括对学生的评价、教师的评价和教育管理者的评价。每种评价体系都是为了把底线画出来,把人才选出来。但在实操中,每个群体都是从自身利益出发,把评价体系研究透,把自身利益最大化。这也是我们整天呼吁教育要去功利化,而实际收效甚微的原因所在。我们很难要求大家在切身利益面前,既要守规矩,又要讲道德。教育的核心是人才,所有的评价体系都应该围绕培养出符合时代要求的人才来制定。而时代对人才的要求因阶段、行业、地域而不同,具有一定的复杂性。因此评价体系在教育改革中是牛鼻子。一方治百病的可能性是不存在的,应该允许不同的单元制定切合自身实际的评价体系,减少“一刀切”,避免“瞎指挥”,杜绝“站错位”,这是当下值得认真考虑的问题。
教师素养。一方面,我们嘴上对教育无比重视,内心对孩子的前途无限关切,但对教师的素养、对教师希冀的却缺少关注。如果教师都想职称、比待遇、愁生存,他们能把全部精力都用在教学上吗?如果教师在学生、家长、教育管理者面前都要小心翼翼,他们能自愿为教育事业奉献终生吗?如果教师待遇差、出路少且得不到社会的认可,会有优秀的人才加入这一行业吗?
当然,确实也有部分教师从骨子里真心不爱孩子,不珍惜这份事业,整天应付了事,态度不积极,业务不提高,在孩子面前咋咋呼呼,令家长揪心,令学生厌恶。
改变从自身做起
教育是最复杂的一个领域,一切的教育创新、教育改革都应该以学生为中心,以有利于学生健康成长为目标,以帮助学生更好地融入社会为要义。教育是一项良心事业,每一个受教育的个体都是独一无二的,特别是青少年教育,其成长的关键期是不可逆的,教育者、教育管理者任何的私心杂念,任何的自以为是,都会带来严重的后果。改革有成功就一定会有失败,创新会产生动力,也会产生阻力,因此,教育方面的创新,教育领域的改革很有必要,但一定要慎之又慎。
鉴于教育的重要性、复杂性、时代性,期待教育管理部门一个政策解决所有问题,期待教师一夜之间转变思想,提高业务能力,期待学生创造力乍现、创新人才辈出、创新成果涌现,这都是不切合现实的一厢情愿。我们每个人都应该从自身做起。如果语文教师能让孩子们多阅读,数学教师引导学生多思考,科学教师带领学生多发现问题,多尝试解决问题,如果大家在关心分数的同时给拔尖的学生多一些空间,给暂时落后的学生多一些时间,如果班主任想法让自己的学生动起来,高兴起来,理智起来,如果教育管理者多关心教师的利益和前途,少一些指挥和命令,如果家长多一份責任,多一份配合,适当减少自己的焦虑,减低自己的期待值,如果全社会给教育多一点倾斜,多一点支持,那么,我们一定能蹚过这潭水,迈过这道坎。
我们管不了别人,我们也等不起他们的改变,但是我们能调控自己,我们每个人都应该有“天生我才必有用”的自信和“国有难舍我其谁”的勇气和担当,每个人都是独一无二的个体,在任何时候做最好的自己,立志做时代的推动者,你终会发现,虽苦而不枉此生。