推进企业党建工作创新的路径探讨

王春晖

[摘 要] 党建工作对于企业的经营发展具有重要影响，面对新时期的各项要求，企业要注重创新党建工作，增强其实施效果。本文主要从对企业党建工作意义的分析入手，重点阐明党建对于企业职工的积极影响。在介绍当前企业党建工作不足之处的基础上，阐明创新企业党建工作路径的必要性，并提出了一些科学可行的党建创建实施路径，为全面有效提升企业党建工作水平提供一定的借鉴和参考。

[关键词] 企业 党建 创新 路径

中图分类号：D267 文献标志码：A

党建工作在当前企业建设发展过程中发挥着重要作用，对于提升职工的思想认识，坚定职工的政治立场，增强职工的凝聚力和向心力都具有积极影响。处于新时期的发展环境下，积极开展企业党建工作，要将培养党建专业人才、创新党建工作实施路径作为重点，从而逐步提升企业党建工作的整体水平。

一、企业党建工作的意义

现代企业积极开展党建工作能够起到良好作用，主要表现在：第一，培养职工的思想政治素养。企业职工要能够坚决拥护党的政治领导，服从党的安排，全面落实党的要求。第二，培养职工的法律意识。企业职工要能够知法、守法，切实提升自身的法律意识和法律素养，能够遵循法律法规。第三，提升职工的业务水平和工作能力。企业开展党建工作，不断提升职工的职业素养和道德水准，使他们保持高度的责任意识和工作业务素养，能够严格要求自己，规范自身的一言一行，避免做出一些违反党纪国法的行为，以良好的精神面貌应对各项工作[1]。

二、创新企业党建工作路径的必要性

经济全球化和网络时代的深入发展不仅给企业生产、经营、管理带来重要影响，还在一定程度上增加了党建工作的难度。现代企业党建工作中存在着一些问题，主要表现在：

第一，存在着党组织建设涣散情况。企业没有切实有效的操作方法掌控黨建工作实施流程，党组织机构建设较为涣散，企业重视程度不够，无法充分发挥党组织的优势和作用。

第二，企业在党建工作方面的重视程度较低，一味追求经济效益的增长，使得党建工作逐渐被边缘化。部分企业开展党建工作只是为了完成硬性任务，具体工作和企业经营管理实际存在着较大脱节，无法贯彻实施问责机制，影响到党建工作的实施效果。

第三，党建工作方法较为单一，开展形式较为落后。企业开展党建工作过程中会遇到多种新情况和新问题，如果没有相应的创新意识，将会无法及时改进和调整党建策略，影响到党建工作的实施效果。然而，现实情况是很多企业党建工作宣传学习贯彻不够到位，党建的感召力不够大，多是沿用以往旧有的工作模式，无法发挥其应有的作用和价值[2]。

针对这些情况，需要不断改进和优化党建工作，创新党建工作的实施路径，才能够为不断提升企业党建工作的水平，发挥该项工作优势和作用，为提升职工的思想政治水平提供一定的条件。

三、推进企业党建工作创新的路径

（一）发挥党组织机构的优势和作用

企业创新党建工作实施路径，需要注重切实加强党组织建设，发挥该机构的优势和作用。

一是要持续健全优化党组织的建设效果，加强党建人员配置，支持党建活动的顺利开展。企业要高度重视党建工作，积极开展党组织机构建设工作，从机构、人员设置和相关配套设施匹配方面进行有效管控，提升该项工作的实施水平。

二是要切实优化企业党建宣传工作。企业开展高效、科学的党建宣传工作，为党建工作顺利开展提供良好前提条件。企业要关注到公司党委和基层支部方面的建设工作，选派合适党员干部担任相关管理职务，并做好合理职位上升渠道的设置工作，确保表现优秀的人员和对于企业具有突出表现的人员能够稳步上升，从而为企业经营发展做出更大的贡献[3]。

三是企业要持续完善党建宣传监督工作，构建起监督机制，确保党建工作始终处在正确轨道中。企业管理层要能够担负起相应的管理职责，积极从事党建宣传监督工作，确保监督责任制度能够落到实处，促进各项监督手段可以发挥实效。

（二）采用信息化管理新模式

现代网络技术和信息技术的不断更新和进步，为企业党建工作创设了便捷的前提。企业党建工作创新过程中，可以有效引进多种信息技术手段，开启信息化管理新模式，充分发挥科技的力量优势[4]。

如某企业建设“微加智慧党建云平台”，其支持“三会一课”高效课堂的落实，党内组织生活的不断丰富和学习考试的随时开展，为党建工作方式的优化和改进提供积极条件。同时，还可以针对党建工作会议流程进行科学简化，定期检测好参与党建的相关党员干部的具体学习成果，切实开展党内文化的建设工作。该企业积极有效应用这一平台，有力支持党建活动的稳步开展，简化实际工作环节，保障各项环节的实施效果，为不断提升党建工作水平提供重要支持。

（三）创新党建工作方式

在企业经营管理活动中，需要充分发挥每个职工的内在潜能，增强职工的凝聚力和向心力，促进他们认同企业文化，将自身个人职业发展规划和企业发展战略保持着高度一致。为此积极开展党建工作可以起到显著效果，企业不断创新党建工作方式，可以很好地适应不断变化的内外部工作环境。

企业要着重创新党建工作方式：一是要从求真务实的角度开展党建教育管理活动，促进党管干部和党管人才要求的有效贯彻和落实，健全人才管理机制，这其中需要充分发挥党委的管理和领导作用，调动各方的积极性。二是切实开展企业党风建设工作，充分维护各个职工的切身权益[5]。企业要坚持着以人为本的工作理念，关怀到每一个职工的发展，从职工发展需求入手，设计党建课程和教育环节，促进党建环节的稳步落实。三是企业要不断丰富党建活动的实施方法，拓展活动组织形式，让职工能够以多种形式参与到党建环节中，如读书会、论坛交流会、座谈会以及素质拓展等方式。

（四）建设高水平党建工作队伍

企业党建工作中涉及多方面的内容，需要有坚强的党组织发挥领导作用，需要有高水平的党建工作队伍作为支持。

一是企业要注重定期开展人才选拔工作，重点选择具有丰富理论知识和实践经验的优秀党员干部从事党建工作，担任具体党建工作的讲师，为良好传达教育工作内容，开展党建教育活动提供条件[6]。

二是企业要注重加强党建工作人员的培训工作，使各个党建工作人员可以充分了解到国家的大政方针，熟悉党建工作的实施流程，掌握时事热点，并从中发掘和党建相联系的内容，合理安排党建、思想政治教育工作的具体内容。同时在企业培训党建工作人员的过程中，要注重促进他们更好地学习企业的规章制度，学习党章，促进他们更好地寻找工作切入点，推进党建活动顺利开展并取得良好实效。

三是企业党建工作人员要注重不断提升自身的思想道德修养和职业素养，始终保持着坚定的政治立场，主动学习党的方针和政策，能够全面按照党的纲领和文件办事，学习新型技术手段，将其有效应用在党建活动中，支持党建创新活动发挥显著作用，为提升全体职工的思想政治水平奠定基础[7]。

四、结语

处在新时期发展环境下，企业党建工作在实施中还存在着一些不足，主要集中在党组织建设存在着涣散情况，企业重视程度较低，以及党建工作方法较为单一，开展形式较为落后等方面。为有效改进这些情况，企业需要创新党建实施路径，通过发挥党组织机构的优势和作用，采用信息化管理新模式，创新党建工作方式，建设高水平党建工作队伍，促进党建工作的顺利开展。

参考文献：

[1]薛继国.新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].东方企业文化，2017（s1）：00102- 00103.

[2]黃鑫鑫，东莹.国有企业党建工作的创新及其路径研究[J].活力，2019（2）：37- 37.

[3]王朝曦.关于推进电网企业基层党建工作创新的几点建议[J].企业文化（旬刊），2017（7）：247- 248.

[4]任世芬.新形势下国有企业党建工作创新方法研究[J].现代企业文化，2017（14）：125- 126.

[5]董浩然.新形势下国有企业党建工作的创新路径[J].胜利油田党校学报，2017，30（3）：31- 32.

[6]罗许红.国有企业基层党建工作主要问题及创新路径[J].现代国企研究，2017（12）：364- 365.

[7]席军良.新时代非公有制企业党建工作创新的三个维度：环境、价值与制度[J].学习论坛，2018（9）：110- 112.