摘 要 新时代对“主题党日”活动提出了新要求,赋予了新使命。本文着力诠释“主题党日”活动开展对党建工作的重要意义,分析当前县级国企“主题党日”活动推广现状,针对存在的问题及不足,建议以“保证数量、提高质量、丰富内容、创新方式”为要求,研究探索提升“主题党日”活动质量的有效途径。
关键词 党支部 “主题党日” 活动推广
作者简介:金童,湖南省烟草公司湘西自治州公司,中级经济师,研究方向:人力资源管理。
中图分类号:D262 文献标识码:A DOI:10.19387/j.cnki.1009-0592.2019.08.309
近年来,县级国企党支部“主题党日”活动结合业务工作实践,针对行业面临的新形势新任务,以主营业务为中心,明确主题重推广,注重考核求实效,逐步探索完善“主题党日”活动落实机制,积极挖掘“主题党日”的多样性和有效性,推进“主题党日”的常态化、长效化,在提升党支部“主题党日”活动水平上不断进步。但是,“主题党日”活动与业务工作结合仍然不紧密,还存在着“形式化”“娱乐化”的倾向。步入新时代后,如何切实发挥好“主题党日”活动的作用,如何使党日活动主题鲜明、效果明显,成为了当前必须思考和探索的重要课题。
一、“主题党日”活动的重要意义
实践证明,“主题党日”活动有实效、接地气,是党的组织生活方式的重要创新,是落实“三会一课”制度、加强党员教育管理、促进党员发挥先锋模范作用有效发挥的载体,推广“主题党日”活动具有十分重要的意义。
(一) “主题党日”活动是推进“两学一做”学习教育常态化、制度化的重要路径
当前,“两学一做”学习教育常态化、制度化仍在全面推进,旨在完善机制、强化落实,而开展“主题党日”活动的内容之一就是紧扣“两学一做”内容,紧扣本支部、本部门、本单位和党员实际,坚持学用结合,突出分类指导,引导党员干部自省修身、自我完善,在活动中得到锻炼、受到熏陶,确保将总书记的重要讲话精神及时传达到支部、到党员,是进一步推进“两学一做”学习教育常态化、制度化的重要路径。
(二)“主题党日”活动是打造基层党建品牌的重要抓手
近年来,县级国企以“主题党日+业务工作”为导向,以落实好总书记的讲话精神为要求,开展了具有特色的“主题党日”活动,实现党建与服务工作融合联动、双向促进,以实际行动更好服务企业发展,促进党支部更有凝聚力、战斗力和创造力。实践证明,“主题党日”活动学习载体和形式有创新的空间,能更好地把生搬硬套的理论灌输与灵活多样的政治工作紧密结合,能在有选择地继承传统教育手段的同时,深入挖掘创新现代教育方法,既做好“规定动作”,又做优“自选动作”,让每个党支部严起來、实起来、动起来,把基层党支部的政治功能发挥出来,从而使党建品牌创建工作更加全面生动。
(三)“主题党日”活动是加强队伍建设的有效手段
习近平总书记指出,加强党的建设,首要任务是加强思想政治建设,关键是教育管理好党员、干部。也就是说,党建工作要着力解决好队伍建设过程中的思想问题,而“主题党日”活动作为新形势下党内组织生活的重要方式,可以充分发挥形式多样的特点,丰富党员的精神文化生活,在具体活动中引导党员坚定理想信念,强化党员党性观念和宗旨意识,引导广大党员干部坚持学用结合、以学促做,将“职业标准”和“党员标准”有机结合,促使广大党员干部形成敬业奉献的政治自觉,激发创先争优的奋斗热情,奋力在各自的工作岗位上履责担当,为企业发展增光添彩。
二、现状及存在的问题
通过调研了解,县级国企党支部在实际工作中,还存在着“主题党日”活动随意化、形式化的现象,一定程度上影响了“主题党日”活动作用的发挥。主要存在以下问题:
(一)“主题党日”无主题或不鲜明
“主题党日”活动的优点在于形式多样、不拘一格,但有的党支部便在挖掘优点上流连忘返,忽视了“主题党日”活动的本质,忽视了它是党的政治生活的重要形式,是党味浓烈的支部活动,有的支部开展的活动要么没有主题,缺乏前期准备和系统谋划,组织不严密,临时确定活动内容;要么主题不鲜明,以业务活动为主线,用业务实践来代替主题活动,“主题党日”活动“跑题”或主题不突出、不集中,导致“主题党日”活动“党味”不浓,党建与业务混为一谈。
(二)“主题党日”活动走形式
归根结底,“主题党日”活动是一项严肃的党内政治活动,有固定的程序,再辅以支部特色,需要前期谋划和认真筹备,但有的支部在组织“主题党日”活动时忽视了内涵,存在走过场、图形式的现象,在确定“主题党日”活动内容上接不准“天线”,下沾不了“地气”,空洞无物;在组织重温入党誓词、学习党章等活动时“只走样、不走心”,学习教育浮光掠影;在谈感想、说心得环节,个别党员发言蜻蜓点水,不结合实际,不切中题意,泛泛而谈,思想碰撞不激烈,活动效果不尽如人意。
(三)“主题党日”活动形式不灵活
所谓活动,就是要活起来、动起来,但在实际中,基层党支部党内生活的生机活力尚未充分激活,形式还较为单一,活动的载体不够多,方法比较单一,亮点不多,如有的党支部开展活动按部就班、一成不变,除了会议还是会议,党日活动徒具形式,吸引力不足;有的党支部习惯于照本宣科,在学习上倾向于“单向式”“填鸭式”教育,缺乏有效互动,缺乏思想交流,没有挖掘出活动的意义。
三、原因分析及对策探析
“主题党日”活动在推进过程中出现的一些形式化、模糊化、随意化的倾向,使得“主题党日”活动流于形式,没能有效发挥出对党建工作的助力和对业务工作的推动,探究其原因,主要是思想认识待提高、创新思维未激活、考核机制不健全的结果。而如何强化源头治理,深入挖掘基层党支部的资源和优势,笔者认为要以产生问题的原因为导向,准确把握“主题党日”活动的定位,保障落实“数量有保证、质量能提升、内容更丰富、方式要创新”的活动要求,具体可从以下四个方面着手:
(一)充分发挥支部作用,让“主题党日”活动更有“力度”
组织谋划并具体实施“主题党日”活动的是党的“神经末梢”——基层党支部,必须要突出其主体责任和核心作用,引导基层党支部当好“主角”,真正把组织、引领作用发挥出来,“主题党日”作为党员学习教育的平台、交流思想的阵地的地位才会显现出来。基层党支部要不断完善活动相关制度建设,规范“主题党日”活动的人员、时间和内容,确保活动的严肃性,把党员按期按时参加组织生活的习惯养成好。同时,要以高度负责的态度,充分听取党员意见,结合工作主题、工作实际,认真制定活动方案,有针对性、有特色开展活动,体现不同领域党组织之间的互动性、不同年龄层次党员的参与性,使活动成为党员加强党性锻炼的真正“熔炉”。
(二)着力加强策划研究,让“主题党日”活动更有“深度”
凡事预则立,不预则废。高质量、高水平的“主题党日”活动离不开提前谋划、精心部署,既要结合生产经营工作实际,又要紧跟党员当前思想动态,将“主题党日”活动与业务工作开展、社会公益活动、专业知识学习、各种纪念活动等结合起来,以此为方向,找到切入点,找准结合点,使每一期“主题党日”活动主题都能紧盯党和国家大政方针和政策,将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和党章党规等作为“主题党日”活动的必学内容,确保党的最新理论成果及时传达到每一名党员。另一方面,要改变“一人讲、大家听”的固有模式,尝试综合运用岗位体验、公益服务、专题研讨等方式提升活动的实践性,同时通过社会调查、竞赛征文、演讲比赛等形式丰富活动体验,组织带领党员既能立足岗位求实效,又能把从习近平新时代中国特色社会主义思想中学到的理念、责任、能力转化为牢记初心、不断前行的动力。
(三)加强考核检查,让“主题党日”更有“硬度”
“以考核促提升” 是提高“主题党日”活动质量的必由之路,这也就需要我们建立科学有效的“主题党日”活动质量评价方案,把活动开展次数、具体开展形式、党员参与度、活动效果、党员评价、活动创新内容、档案材料规范管理、经费使用效益等作为考核指标,客观公正、系统全面地评价“主题党日”的质量效果,并将“主题党日”活动作为单独模块,纳入党建工作考核体系中,与业务工作同考核、同奖惩。同时党总支要采取随机抽查和定期检查的方式,及时了解、定期通报“主题党日”活动情况,在考评结果的运用做到不偏不倚,对优秀的党支部加大奖励力度,对相对落后的党组织进行指导帮助,对违反“主题党日”活动相关规章制度的党组织进行严厉惩处。同时,积極巩固前期开展“主题党日”活动的实践成果、制度成果和理论成果,注重挖掘党日活动示范案例、优秀党日活动、最佳活动组织者等,进行专题表彰,树立榜样,以点带面,形成示范引领效应。
(四)注重业务培训,让“主题党日”活动更有“长度”
“主题党日”活动的质量很大程度上取决于组织者,要把有针对性地对党务专干进行业务培训作为促进机关“主题党日”活动质量不断提升的重要环节,根据企业党建工作实际,构建相应的能力提升模型图,按需举办党支部书记、支部委员等业务骨干的专题培训,在提升组织策划、统筹协调、局面把控、宣传发动等能力上狠下功夫;要建立多形式的培训通道,把业务培训的常态化和机制化作为建设目标,在专题培训的同时,通过示范引导、头脑风暴等方式对“主题党日”加强党建业务骨干的交流指导,通过提升“关键少数”的能力水平,推动提升“主题党日”活动质量,切实将“主题党日”活动的政治性、严肃性、战斗性坚持好、发扬好。
总之,“主题党日”活动重在抓好“结合”而不是“简单罗列”,突出“重点”而不是“点到为止”,注重“过程”而不是“流于形式”,这就需要我们必须从规范制度、创新形式入手,在进一步规范“主题党日”活动的要求上做文章,把“主题党日+”的形式用好用活,使“主题党日”活动落脚到“强化党员党性观念和宗旨意识”上来,引领广大党员端正党内政治生活态度,在具体的活动中坚定理想信念、锤炼坚强党性、践行为民宗旨,“主题党日”活动也才能收到实效。
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