国有施工企业青年思想工作的思考

王晓宾

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）6-074-02

摘 要 当前，青年职工已经成为建筑施工企业中坚力量，他们敢想敢拼、思维活跃，同时极富个性、追求自我，如何准确把握其思想动态，运用科学的方法和手段，将其思想和行动引导到企业发展的中心工作任务上来，充分发挥其生力军和突击队作用，对推动国有建筑施工企业转型升级、做大做强具有重要意义。

关键词 施工企业 青年 思想工作

青年兴则国家兴，青年强则国家强。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央就青年工作提出了一系列新论述、新思想。党的十九大报告更是从国家前途、民族希望的高度，从历史、现实和未来的维度，将青年和青年工作提高到了一个新的層次，要求“全党要关心和爱护青年，为他们实现人生出彩搭建舞台”。新形势下，青年工作的重要性不言而喻。

做青年工作，首先要做青年思想工作。青年敢想敢拼、思维活跃，同时极富个性、追求自我，如何准确把握其思想动态，运用科学的方法和手段，将其思想和行动引导到企业发展的中心工作任务上来，充分发挥其生力军和突击队作用，是一项极富挑战性的工作。基于此，本文以某施工央企三级工程公司青年思想状况调研为依据，尝试分析青年思想存在的突出问题，并有的放矢地提出对策，做几点探讨。

一、国有施工企业青年思想情况现状

1.从对企业认识方面来看，调查显示，青年普遍关心企业发展，认为企业的发展与个人利益是紧密联系的。部分青年能够从大局出发，发现企业发展存在一些问题，并想方设法通过多种途径反映。关于企业留人的原因，答案多集中在工作稳定、专业对口、人际关系氛围好等方面。青年职工普遍愿意自发工作、任劳任怨，认真完成企业交办所有的工作。

2.从工作方面来看，调查显示，多数青年为自己制定了3-5年的职业发展规划，能立足岗位，有信心把自身工作做好。青年非常看重发展机会是否适合自己，渴望受到重视和公平待遇。在职务晋升问题上，多数青年认为工作能力和道德品质是被提拔的关键。除工作任务外，工作中的压力还包括协调人际关系、能力得不到发挥等。多数青年具有较强的责任心，希望通过企业的发展，争取更大的个人发展空间。一线青年基本能接受当前的流动状态，但多数只愿坚持3-5年。若考虑跳槽，多数青年认为可能的原因是是遭受不公平待遇、薪资待遇过低或外在高薪高职诱惑。

3.关于学习和生活，调查显示，青年普遍想通过更多的学习和培训机会提升自己，迫切希望提高专业知识、创新思维和创造能力、独立思考和解决问题能力以及信息分析和处理能力。多数青年会在业余时间看书学习提高素质能力，平均每天看书时间超过1个小时。另外，青年业余爱好还集中在运动健身、上网看电视等方面。青年来自生活的最大压力与烦恼集中在提高生活水平需求与经济收入不高的矛盾、购房压力、赡养父母或子女教育等。调查显示，只有少数青年“感到很幸福”，多数青年只是“一般幸福”或“没有感到幸福”。

4.关于青年工作，调查显示，青年职工最乐意接受的思想政治教育方式集中在座谈交流探讨、参观访问、专题讲座等；最希望企业组织的活动集中在文体活动、业务知识培训、职业生涯导航等；最希望企业帮助解决的问题则集中在提高自己业务能力、解决婚恋、推优入党等方面。另外，他们建议企业采取面对面的方式与青年进行交流。

二、关于青年思想状况问题的思考与分析

总体看来，青年职工思想稳定，心态基本平衡，支持、关注企业发展，主流思想是积极、健康、向上的。另外，青年思想及价值取向呈现多元化，行为方式更加务实。青年成才成长和自我提高的愿望强烈，努力完善自我，不断充实自己，充满强烈的竞争意识和危机意识，成为青年的主流特征。

（一）对企业的归属感、使命感和责任感还有待增强

多数青年支持关注企业发展，能认识企业的生存发展与个人利益息息相关，实际工作中有强烈的参与意识、创新意识和较高的思想觉悟。但是，小部分青年不同程度地存在消极心理，工作不求有功但求无过，责任担当意识欠缺，不能正确认清企业发展面临的形势任务，流露出悲观主义情绪。

（二）要求进步，渴望发展，但存在急功近利思想

青年普遍具有较强的上进心，渴望受到关注、得到赏识和提拔，尤其看重个人发展机会和是否受到重视。但有少数青年歪曲地认为，与领导的关系是影响晋升的决定性因素，过于专注职务提升，最迫切希望解决的问题是被提拔，甚至希望近期就调整岗位，表现出明显的急功近利和浮躁心理。

（三）面临工作生活多重压力，意志力和抗压能力有待提高

青年普遍对现实和未来期许较高，他们渴望得到物质的富足和自我价值的实现，一旦遇有困难和不如意就易生成心理压力。分析来看，工作压力源包括劳动强度、薪资收入、个人发展前景、领导认可度、人际关系等，在这其中，薪资收入成为主要压力之一，生活压力源包括经济收入、购房压力、婚恋、赡养父母等。虽然多数青年面对工作生活中的诸多压力表示尚能应对，但有部分表示较为疲惫，不能承受。工作或生活中存在的或大或小的压力，直接造成了青年幸福感的降低。如何帮助青年摆正心态，找到合理的压力释放方式，是做好青年工作的关键点之一。

三、新形势下做好青年思想工作的对策与建议

（一）创新模式，正面引导，加强青年思想教育工作

一要继续畅通与青年沟通交流的渠道，采取其乐意接受的方式，如座谈交流、参观访问、网上互动、专题讲座、文体活动等，增强对青年的思想教育效果。二要加强形势任务教育，引导青年辩证地认清企业发展形势，坚定发展信心。要把握和激发青年的兴奋点，引导青年认识和把握企业发展对自身成长的锻炼和帮助，把青年积极性和创造力凝聚到企业发展实践上来。三要引导青年树立正确的三观，全面提高思想文化素养。根据青年思想特点和企业发展需要，在青年群体中建设团队文化、推崇学习文化、引领创新文化、倡导奉献文化，通过正面宣传和积极引导，努力营造健康、乐观、团结、奋进的青年文化氛围。

（二）积极介入，有效疏导，帮助青年释放工作生活压力

面对工作生活的诸多压力，青年能否摆正心态，找到合理的压力释放方式，关乎企业稳定和发展。企业应积极介入，对青年压力进行有效疏导。一方面，要准确把握青年压力来源，改善客观条件，为青年减压。针对薪资收入、个人发展前景、领导认可度、人际关系、婚恋等工作生活压力源，采取合理的岗位调整、建立完善的薪酬分配制度、建立职业发展规划、给予足够关心关怀、创造条件解决婚恋问题等系列措施，帮助青年减压。另一方面，及时掌握青年思想动态，采取沟通谈话、心理健康培训、开展文体活动等方式，有针对性地对青年进行心理干预和主观引导，倡导激情、健康、乐观、奋进的工作生活方式，帮助青年正确看待、勇敢面对工作生活压力，帮助其提高意志力和抗压能力。

（三）加强教育培训，搭建竞争平台，促进青年成长成才

一要给青年提供更多的学习机会。针对青年专业技能知识学习和学习机会需求的愿望，要建立教育培训管理体系，多渠道、多形式、分层次加强对青年的教育培训，根据企业实际和青年需要制定培训计划并有效落实，提高青年文化水平、技能水平和管理水平，不断满足青年学习需求。二要给青年人才提供公平竞争平台。针对青年一代强烈的竞争意识和表现欲望、渴望得到关注和重视、害怕遭受不公平待遇这一现状，要健全完善选人用人机制，做到人尽其才，把尊重知识，尊重人才落到实处。要给予青年人才更多的关心关注，做到选人用人公平公正，為青年提供公平竞争平台。要通过形式多样的青年建功和竞赛活动，让青年有表现发挥的舞台。同时，积极做好典型选树工作，充分发挥好先进典型的模范带动作用。

（四）注重人文关怀，提高主人翁意识，增强青年企业归属感

一要持续推进企业文化建设，培育全员共同的价值观。要积极引导青年正确认识企业梦和个人梦的辩证关系，激发其工作热情，唤醒主人翁意识。要加强对青年的人文关怀，帮助青年解决在工作、学习、生活中和思想上的问题和困难，让他们感受到企业的温暖。要根据青年需要开展多样文体活动，活跃文化生活，缓解工作生活压力，提高团队凝聚力和向心力。二要加深青年对企业的了解，拓宽青年参与管理渠道。要保护和增强青年的主人翁意识，尊重其创新活力，充分调动其主观能动性和工作积极性。一方面，要把企业的政策、信息及时传达给青年，确保青年对企业事务享有知情权；另一方面，要创造条件让青年享受对企业事务的参与权，引导青年站在企业的立场上思考问题，鼓励青年为企业发展建言献策。

青年兴则国企兴，青年强则国企强。青年已经成为或正在成为企业发展的中坚力量，作为国有企业思想政治工作者，要充分认识这一现实，积极转变思想，提高认识，以青年眼光发现青年思想工作存在的问题、以青年需求提出青年思想工作的办法和举措，想青年之所想，急青年之所急，帮助青年树立正确的人生观和价值观，将广大青年的思想和行动引导到国企事业发展的正确道路上来，持之以恒，久久为功，为国有企业实现长青基业奠定坚实的才人基础。