提升政工人事干部综合素质的方法探究

王飞

摘 要：随着我国社会主义现代化建设水平的不断提升，目前政工人事工作的效果也逐渐得到了各界的认可，同样也被提出了更高的要求。立足于政工人事干部的综合素质表现现状，文章首先介绍了其存在的问题，其次对政工人事干部的综合素质出现问题的原因进行了探讨，并在最后对政工人事干部的综合素质的提升策略进行了解析，希望可以有效提升政工人事干部的综合素质，促进社会的和谐发展。

关键词：政工人事干部;综合素质;方法策略

国有企业是我国经济建设的自主，政工队伍在国有企业中不仅仅扮演了文化继承者的角色，更是生产、改造以及改革引领者。然而，受到社会环境的影响与外部文化的冲击侵蚀，目前我国的国有企业普遍存在效益下滑、员工心态不稳定的问题，进一步导致了从政人员的综合素质难以匹配实际需求的问题。为了进一步探讨政工人事干部的综合素质的提升策略，现就政工人事干部的综合素质现状简单介绍如下。

1 政工人事干部综合素质现状

1.1 工作重视程度不高

政工人事干部綜合素质往往与其工作的重视程度密切相关。工作重视程度不高、基础工作得过且过的问题十分普遍和突出，这也是现阶段政工人事干部的综合素质提升缓慢的主要原因。

1.2 理论研究支撑不足

从政工人事干部的综合素质的理论体系角度上来看，许多人员对于学习漠不关心，大部分存在有不参加、抵触参加或者被动参加的问题，即使参加学习也是以应付的方式来参与进去，导致大部分人知其然不知其所以然，实际的效果十分有限。

1.3 政工工作缺乏创新

政工人事干部的综合素质提升需要以工作创新来驱动，同时良好的综合素质又会提升工作创新的效果。然而，整体的氛围现状却不利于创新环境，导致部分年轻干部的才华得不到施展，其积极性也会相应的降低。

1.4 工作热情不足

近些年来政工工作人事精简频繁，导致要求高、任务重，许多的标准、质量都出现了新的问题，导致工作人员出现了畏难情绪，在工作上热情不足，特别是部分人员由于薪资不高出现了消极怠工的问题，导致工作进入了恶性循环的状态。

2 导致政工人事干部综合素质现状的原因

2.1 工作任务层面

从工作角度上来看，由于日常工作当中政工人事干部的工作涉及到多个方面，包括思想、文化、文明以及党建，甚至宣传和审计也必不可少，导致精简后人员数量与实际工作量存在矛盾关系，进而导致部分人员的工作压力过大，出现了抱怨抵触的情绪，从而导致整个干部队伍不太稳定。

2.2 岗位心理层面

从岗位心理角度上来看，不同人员在从事政工工作时其心理上往往都存在一定的变化和区别，其中有一部分人存在有工作体面以及接触领导的想法，所以实际工作过程中并不愿意从事具体的事务，或者一部分人员在工作过程中只是希望能够借此作为跳板，而不是真正做好基础的政工基础工作，这些想法都会导致实际的工作效率与效果受到影响，导致综合素质下降。

2.3 职业规划层面

不同的政工人员希望自己从事的行业能够有一个良好的发展，然而就目前我国政工干部的整体认识规划现状来看却并非如此。整体来说晋升的道路比较狭窄，同时一部分人存在走后门、拉关系等情况，同时一些工作时间年限较长却一直得不到重要的干部也会因此丧失晋升的动力和信心，从而在职业规划层面上降低了自我标准与要求。

2.4 管理制度层面

从管理层面上来看，主要涉及到薪资、绩效考核以及责任承包等多个领域的内容，这些要做到行政工作的协调统一还是十分困难的，许多时候都需要做好整体调整，而局部上适应不足则会导致人员工作动力不强，其综合素质也难以得到调动和激励。

3 提升政工人事干部综合素质的方法

3.1 加强培训指导

加强培训指导是提升政工人事干部的综合素质的重要途径。企业思想政治工作要想开展好，需要加强学习与内部帮扶，通过领导指点、部门相互学习等方式来提升效果。在参与专题研讨时则需要通过横向学习的方式来发挥其功能与作用，这样就可以实现全单位政工人事干部的综合素质全面提升。

3.2 通过模块化训练强化干部素质

随着党群工作业务的不断集中，目前政工部与思政部门从事的工作也趋于一致化，这个过程中需要加强宣传工作，特别是在业务培训等方面需要加强模块控制与核心管理，这样一来培训的效果能够得到全面的提升，根据专长与性格要求来进行选择可以更好的突出实践性。

3.3 树立榜样

目前党群工作存在模块众多的问题，所以需要干部根据自己的情况选择更为合适的模块来进行学习。在这个过程中，人员的综合素质以及学习能力会存在差异，在政治觉悟方面同样也是这个特征，所以需要树立榜样，通过榜样的力量进行引导和引领，让大家参与并虚心请教学习，这样才能够最大限度的提升人员的素质水平，更好的适应政工人事干部的综合素质的提升要求。

3.4 做好民主工作

为了提升政工人事干部的综合素质，需要建设更为民主的工作制度，通过制度调整的方式来提升人员的参与热情和积极性，更好的体现政工人事干部的综合素质的培养效果。

4 总结

综上所述，政工人事干部的综合素质高低直接影响企业文化建设与可持续发展，所以要想解决文化建设以及企业规划等方面的问题，就需要加强政工人事干部的综合素质的提升工作。除了做好基础培训指导，还需要借助于模块化训练、榜样引导等多种方式，以此来确保政工人事干部的综合素质全面提升。

参考文献

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