人才迁徙的文献计量分析

范耀元

摘 要：随着人才对国家或区域发展重要作用的凸显，世界各国之间展开激烈的“人才大战”，人才在地方之间迁徙现象大量存在。为深入了解理论界针对人才迁徙现象的研究程度，本文借助Citespace软件，对SSCI数据库中1998-2017年人才迁徙领域进行文献计量分析，并识别出重要学术期刊、学者和研究机构。

关键词：人才迁徙;文献计量;Citespace

人才是构成国家和企业长期竞争力的重要组成部分，世界各国以及国内各城市间都在进行“人才大战”，人才迁徙现象大量存在。然而，理论界对人才迁徙研究现状如何？哪些是人才迁徙领域重要研究成果？本文试图研究以下问题：

（1）1998-2017年期间，关于人才迁徙的发表文章数量每年如何变化？

（2）1998-2017年期间，人才迁徙领域重要的期刊、学者、研究机构有哪些？

1 研究方法和数据来源

1.1 数据库的选择及数据来源

本文选择社会科学引文索引（Social Sciences Citation Index，简称SSCI）作为文献数据来源。为了解近20年人才迁徙领域的研究现状，以“1998年-2017年”作为检索的发表时间范围，采用标题法进行检索，文献类型为期刊论文。

本文计划通过理论分析探讨人才选择城市因素，而“人才”的定义具有主观性（Gallardo-Gallardo等，2013），国内外研究中直接使用“人才迁徙”关键词研究文献较少，较多的研究集中在“人口迁徙”和“劳动力迁徙”领域，因此，综合上文对“人才”定义的讨论，本文在检索条件中采用“talent/labor/human”与“mobility/immigrat*/migrat*”两两组合短语作为英文检索式。

1.2 研究方法

为完整、准确地分析特定领域中的研究成果，系统地采取方法对出版物进行分析是必要的（Tsai和Wen，2005;Osei-Kyei和Chan，2015）。本文借鉴Osei-Kyei和Chan（2015）采用的三阶段搜索过程。

第一阶段：识别重要学术期刊、研究机构，核心作者。本文借助Web of Science检索报告功能以及Citespace软件，筛选出重要期刊、机构，核心作者。学术期刊、研究机构的重要性根据发文数量确定，核心作者根据普莱斯定律确定。

第二阶段：选择目标文献。根据第一阶段识别的重要期刊、机构，核心作者，进一步匹配初级文献数据库，将高被引、最新高使用文献加入到目标文献库中。

第三阶段：目标文献检验。通过文献计量方法选择目标文献后，需要通过人工筛选，去除与本文目的不相关的文献，形成最终的目标文献库。

2 文献统计分析

2.1 研究整体趋势分析

1998年，麦肯锡咨询人员提出“人才大战”，并认为人才是组织获得成功的重要因素（Michaels等，2001），学术界对人才迁徙研究也出现大幅增长。截至2017年10月7日，SSCI数据库收录了1998年-2017年相关文献1350篇，经历1998年-2007年波动期、2008年-2014年快速增长期，文献总量从1998年26篇上升到2016年129篇，尽管近六年发文数量有波动，但发文量均在100以上。

2.2 目标期刊识别

本文根據发文数量和期刊影响因子进行目标期刊选取。统计显示，12种期刊发表了10篇以上文献，期刊发文量和影响因子详细信息如表1所示。根据影响因子数值对高发文量的期刊进行排名，最终前5种期刊作为本文的重要期刊。

2.3 重要研究机构分析

本文借助Citespace软件对高产研究机构进行统计，表2列出了发表文献在5篇以上的研究机构。根据2017《QS全球大学排名》对大学机构分析可知，10所高校位于全球大学榜单中的前85名，机构整体质量较高。

2.4 高产作者分析

为确定研究范围内的高产作者，以发文数量为尺度，采用普莱斯定律推论（Price，1986）中杰出作者计算方法。其中，M是确定杰出作者的最小发表论文数，是所有研究者中发表论文的最大数量。

本文研究中，研究者发表论文最大数量是7，根据公式测算，本领域杰出作者最小发表论文数量约为2篇。但经过统计，发表2篇论文的作者超过150位，为了更加突出高产作者的重要性，本文选取发表论文数量在3篇及以上的作者为高产作者，共有21位。通过对高产作者分析可知，人才迁徙领域的高产作者集中于欧美国家，且研究者整体发文数量较少，该领域研究有待进一步丰富。

参考文献

[1]Tsai C C，Wen M L.Research and trends in science education from 1998 to 2002：a content analysis of publication in selected journals[J]. International Journal of Science Education，2005，27（1）：3-14.

[2]Osei-Kyei R，Chan A P C.Review of studies on the Critical Success Factors for Public-Private Partnership （PPP） projects from，1990 to 2013[J]. International Journal of Project Management，2015，33（6）：1335-1346.

[3]Michaels E. The War for Talent[J].Jones，2001，49（2）：37-44.

[4]李杰陈超美. citespace：科技文本挖掘及可视化[M]. 首都经济贸易大学出版社，2016.

[5]Gallardo-Gallardo E， Dries N，González-Cruz T F. What is the meaning of ‘talent in the world of work？[J].Human Resource Management Review，2013，23（4）：290-300.