如何有效提升纪检监察干部的能力与素质

李楠楠

摘 要：纪检监察工作既是党和国家建设的重要部分，也是企业运行发展的基础保障。只有做好纪检监察工作，才能推动党风廉政建设与反复倡廉工作的有效开展。而纪检监察干部作为工作主体，其能力与素质的高低，直接影响与决定了纪检监察效果，故而提升其能力与素质十分有必要。本文将简单分析加强纪检监察干部能力与素质培养的重要意义，并就相应培养提升策略进行探讨。

关键词：纪检监察干部 能力 素质 提升

中图分类号：D262文献标识码：A文章编号：1003-9082（2019）08-0-01

在全新时代背景下，反腐倡廉建设对纪检监察干部的能力与素质提出了更高要求，进而为企业发展、经济建设、人民利益保障及社会稳定和谐提供基础支持。不过就当前来看，部分干部的能力及素质水平都还较低，难以充分胜任岗位工作，阻碍了企业进步和发展，必须采取合理措施对其进行培养，促使其能力与素质得到提升。

一、加强纪检监察干部能力与素质培养的重要意义

1.促使干部能力满足岗位需求

时代的快速发展使得纪检监察工作迎来了全新转变，同时也对监察干部的能力提出了更多、更高的要求。只有加强对干部能力的培养与提升，才能促使其能力满足岗位需求。

首先，干部应当具备良好的专业能力，主要包括理解法律规章内涵，合理运用法律规章内容，制定纪检监察规划，制作工作报告，明白办案程序，运用信息技术等。通过科学、合理而完善的培养提升，干部才能按部就班地依照相应规程与标准，有条不紊地完成工作。

其次，干部还需要具备发现问题与解决问题的能力。经济的快速发展与思想环境的复杂化，均使得纪检监察工作面临着更大的挑战，同时也出现了更多问题。干部必须要严格遵循国家法律、企业章程，结合实际情况，发现党风廉政建设、反腐倡廉建设、违规违法案件处理、基层群众问题解决等工作中存在的问题，并能对问题本质进行深入分析，进而采取合理措施解决问题。

然后，新形势下的纪检监察工作更加强调廉政建设与倡廉建设，故而对干部自身廉洁自律能力提出了更严要求。然而部分干部自律能力较差，在权力、金钱等的诱惑下极易迷失自我，严重影响企业党风廉政建设工作的有效进行。而通过培训教育，能够充分提高干部拒腐防变能力，促使其在党的领导下坚守岗位，尽职尽责地做好纪检监察工作。

最后，时代发展与形势变化，要求纪检监察工作与时俱进地进行创新和变革，从而在全新环境下依旧能够起到良好作用，针对新环境构建更为科学、有效而健全的反腐倡廉体系，促进党风党纪的强化巩固与腐败现象的减少。科学的教育培训，可以在很大程度上促进干部思想意识与工作方法的创新，进而实现纪检监察工作的创新，有效应对新形势下的新挑战，改善监察效果。

2.促使干部素质达到要求标准

在全新形势下，纪检监察干部应当具备更高的综合素质，才能更好地应对工作要求，做好反腐败工作，维护党风党纪与群众利益，促进企业经济效益的提升与管理水平的提高。

首先，干部必须具备良好的思想政治素质。干部应当紧跟党的领导，形成正确的人生价值观念，坚定自身政治信仰，不受愈加复杂的政治经济环境影响和干扰。尤其是在互联网兴起，西方思想与文化冲击的背景下，干部更要坚守自身信念，坚定不移地贯彻党的方针政策，做好反腐败工作，促进企业经济建设及管理优化。

其次，干部还应当具备良好的道德素质，尤其是职业道德素质。所谓职业道德，就是干部作為纪检监察工作主体所应当具备的，与工作息息相关的各种道德。其中，最关键的一点就在于干部需要做到廉洁自律，公正公平，从而高效率完成自身工作，以身作则，树立榜样，推动反腐败工作的有效开展，为广大群众树立起遵纪守法的典范。与此同时，干部还需要做到认真负责，全心全意地投入到工作之中，确保纪检监察工作的有效开展。

最后，干部还应当具备良好心理素质。一直以来，纪检监察工作都面临着各方面的挑战甚至威胁，要求干部能够以平常、平稳的心态面对各种矛盾、问题及局面。而在全新形势下，干部所需要面临的环境更加复杂，必须要有过硬的心理素质，需要通过培训加以强化。

二、提升纪检监察干部能力与素质的策略

1.注重学习，强化干部学习意识与能力

在全新的背景与形势下，纪检监察干部应当不断进行学习和自我提升，从而适应不断变化的纪检监察工作，确保自身始终能够胜任工作岗位。对此，不但需要引导干部进行学习和提升，更要培养起学习意识与能力，促使其能够紧随形势变化展开自我学习与提升，进而打造一支高素质的纪检监察队伍。总体上而言，企业及党组织应当着重培养纪检监察干部创新意识与能力，要求其以进步的、创新的眼光对待工作，从而能够不断实现纪检监察工作的创新进步。需要注意的是，干部学习意识的培养需要经历较长时间，企业及党组织应当做好相应规划，同时注重于在日常工作中督促干部进行自主学习和自我提升，培养学习习惯，强化学习意识。

2.加强纪检教育，强化干部党性并坚定其信仰

在互联网兴起以及市场经济快速发展的大背景下，部分纪检监察干部的党性受到影响，其思想观念也受到巨大冲击，出现了信仰不坚定，思想有问题的情况。为了改善这一现状，需要强化干部党性并坚定其信仰，确保其能坚持贯彻党的方针政策，认真做好纪检监察工作。对此，企业及党组织可以加强党风建设，认真贯彻党的纪律和要求，对干部进行集中教育和培训。一方面，需要从各个方面对干部进行教育，要求其能够廉洁自律、认真负责;另一方面，需要对干部加以约束，对各种违纪违法行为进行明确指出，并要求干部不得出现这些行为，纠正其错误的思想观念。尤其是要做好党风廉政建设工作和廉政提醒，促使其干部分发挥自身主观能动性，自觉坚持党的领导，贯彻党的方针，强化自身党性并坚定政治信仰。

3.结合时代发展，培养干部依法执纪及办案能力

全新的工作环境要求纪检监察干部具有更高的执纪及办案能力。针对当前部分干部办案能力较低的问题，企业及党组织应当从多个层面加以改善和解决。首先，应当落实干部理论知识学习工作。在全新形势下，干部应当具备较高的理论知识水平，能够合理利用理论指导自身工作的有效开展，从而避免对相关政策、法规等了解不够、了解不深而导致的工作问题。在总体上而言，理论知识的学习包括多个层面，这是由新时代背景下纪检监察工作自身性质所决定的。其中，马克思主义哲学、纪检监察业务知识、国家法律法规、企业规程、企业管理等，均是干部应当学习并掌握的知识内容。其次，还需要提升干部办案能力。部分干部虽然理论知识过硬，但却缺乏足够的工作经验，在执纪办案过程中难以充分利用理论知识加以指导。对此，应当注重实践培训，丰富干部工作经验，使其能够更好地开展工作。最后，还需要强化干部依法守法的意识，通过教育强化其公平公正、严格执纪的理念，提高其办案水平。

4.全面发展，合理规划并培养干部综合素质

干部不单单是纪检监察工作的实施者，更是广大群众在思想乃至政治方面的重要引导者，必须要为广大群众树立起榜样和典范。因此，纪检监察干部不但需要具备良好的专业能力和职业素养，更要具備良好的个人道德，严于律己，有着良好的综合素质。对此，需要对干部提出更加全面的要求，从思想、工作、习惯等方面对其进行约束和规范。与此同时，还有必要规划相应的综合素质培养方案，严格依照该方案对干部进行培养，促使其能力与素质得到全面提升。

5.重点抓心理教育，强化干部心理承受能力

就当前来看，需要对纪检监察干部进行心理教育，强化其心理素质，使其能够从心理层面承受住工作压力。首先需要强化其承受压力的心理素质。纪检监察工作面临着更为复杂的局面与环境，其中包含有各种矛盾、问题、诱惑、阻碍甚至威胁，会给干部带来巨大的心理压力。如果干部心理素质不过关，很容易影响纪检监察工作的有效开展。其次需要提高干部应对挫折的心理承受能力。在实际工作中，很可能出现工作结果与预期存在较大偏差的情况，给干部带来巨大挫折。只有引导干部正式偏差、挫折和失败，其才能以坦然的心态面对工作，落实自身纪检监察责任，促进党风党纪的良好发展。

6.加大监管力度，督促干部严格律己

纪检监察干部培养工作需要在良好的监督管理之下，才能得以更加高效地开展，有效促进干部能力与素质的提升。因此，必须要加强对纪检监察工作及干部的监督管理，注重于对工作过程及工作结果的管理评价，加强干部监督力度，尤其需要对干部工作责任的落实程度进行严格监管。在强有力的约束规范下，纪检监察干部会更加注重律己，从而防止其出现贪污枉法、违法乱纪等问题。

结束语

在全新形势下，必须要提升纪检监察干部的能力与素质，从而推动党风建设、反腐败工作的高效开展。通过强化学习意识与能力，加强纪检教育，培养依法执纪及办案能力，提高综合素质，强化心理承受能力，加大监管力度等方式，可以有效提升干部能力与素质，进而为纪检监督工作的有效进行打牢基础。

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