现代企业实施人力资源会计若干问题研究

朱雅茹

摘要：当前科学技术迅猛发展，随着移动互联网、云计算、大数据及人工智能等新技术的发展和应用，我国经济呈现出欣欣向荣的发展态势。随着新时代的来临，企业越来越重视人力资源，企业的竞争归根到底是人才的竞争，企业的人力资源逐渐成为越来越重要的资源。因此，重新确认和计量人力资本，发展和运用人力资源会计，是现代企业适应新时代发展的必然要求。本人结合当前实际简述了人力资源会计内涵及特征，我国实行人力资源会计的必然性和可操作性。

关键词：人力资源会计 必然性 可操作性

人力资源会计在20世纪60年代发源于美国，作为一种专门性的会计分支正式萌生。我国较广泛地开展该领域理论研究是进入20世纪90年代后，这不仅是因为国际上信息与知识经济“海潮声”的影响，更是为了顺应我国建立市场经济体制、构建现代企业制度的需要。

一、人力资源会计内涵及特征

人力资源是一种生产因素，归企业拥有控制，能够为企业带来经济利益，它是人的劳动能力，是人脑力和体力的总和。作为企业的一种经济资源，人力资源在生产中是比较活跃的，它起到决定性作用，是唯一具备创造性及主观能动性的因素。

人力资源会计是由人力资源延伸而来的，它作为一种新学科，是人力资源管理在会计领域衍生的，是对会计信息系统进行改进与提升的重要内容，它主要是计量人力资源的成本、人力资源的价值，为管理提供有关特定会计主体的人力资源变动信息，帮助企业深入了解内部生产经营情况，为企业作出科学合理决策提供根据。

人力资源是一种无形的资源、人力资源具有实效性、收益递增性、累积性、无限的潜在创造性、能动性、个体差异性。和传统意义上的会计相比，人力资源会计具有以下特征：一是核算对象是企业控制的人力资源。人力资源在使用过程中创造了很大价值，人力资源会计是把企业控制的资源作为一种重要的经济资源来核算。二是计量单位多样化。除了以货币为主要计量单位外，有时还可以用非货币计量，比如员工的素质、工作态度等。

二、我国实行人力资源会计的必然性

在我国经济进入高质量发展的今天，一个企业竞争力的大小，经济实力的高低，决定因素不单单是局限在拥有多大的经济规模、多少的财产物资，而是取决于企业拥有人力资源的丰富程度。随着经济发展水平的不断提高，人力资源在经济发展中发挥的作用就越来越大，人才逐渐成为经济资源中不可替代的资源，是企业实力的象征。因此，把人力资源作为企业的一项资产，用会计方法进行相关确认、精确计量、及时报告，以服务于企业管理者、满足有关外部人士了解企业具体信息的需求，成为新时代发展的必然要求。

现代企业一方面认识到人才在企业稳定发展中的关键作用，认可对人的价值做出客观评价有利于企业长远发展的观点：一方面担忧人力资源成本价值的界定不明、计量难度大、法制不完善、会随所有者的流动而流失等问题。所以人力资源会计在现代企业中实行还存在一定困难，急需健全完善人力资源会计的相关规则、制度，以更好地服务于企业。按照习近平总书记要求，要推进经济供给侧结构性改革，大力降低实体经济成本，通过建立人力资源会计降低人力成本，减少资产流失，合理利用人才的潜在价值，是提高企业的经济效益、增强综合实力，适应新时代经济的迫切要求。

三、我国实行人力资源会计的可操作性

目前，西方在人力资源会计方面已经研究了几十年，找到了人力资源成本会计、人力资源价值会计的一些理论和方法，提出了人力资源会计的一些原则，如会计假设、会计计量等，初步形成了比较详细的理论体系，这一系列的相关理论可以为我国实行人力资源会计提供经验借鉴。现时，我国理论界不断地在探讨人力资源会计的理论、实践，认为有必要核算人力资源的相关开发投入、价值组成、成果利用，完善流程等。因此，从理论上讲，我国初步具备推行人力资源会计的可能性。

讲起人力资源会计，我们要先明确人力资源是否是作为一项会计资产能够进行会计确认。所谓资产，就是指企业能够拥有或控制的，可以用货币计量的一项经济资源。根据我国会计准则的相关规定，要符合两个条件：首先，与此资源相关的经济利益很有可能流入企業。人力资源是由劳动者的知识、技能、能力凝聚而成的，其创造的价值远远大于它本身的价值，具有服务企业绩效的潜力。因此，人的能力发挥和利用，很大程度上影响企业未来经济效益的流入。其次，此资源的成本价值是可以用货币可靠计量的。人力资源是人具有的劳动能力，一个企业要想拥有劳动者的劳动能力使用权，必定要付出相应的成本，比如企业发生的招聘费用、广告费用、对劳动者的培训费用等一定支出，都是可以用货币进行计量的。所以，人类资源会计是可操作的。

综上所述，人力资源会计是当前我国经济转型与改革背景下，顺应现代社会、企业发展的必然选择。现代企业全面实行人力资源会计任重而道远。