深化改革背景下国有企业党组织建设分析

王文山

【摘要】深化改革背景下，国有企业的党组织是我国基层党组织的重要组成部分，加强党组织建设有利于完善企业工作制度，加快人才队伍建设。基于此，本文以国有企业党组织建设作为研究对象，分析当前国有企业党组织建设面临的发展机遇与挑战，合理进行组织定位，突出党组织的核心作用，完善其工作制度，从而实现国有企业的可持续发展。

【关键词】国有企业 深化改革 党组织建设

引言：一直以来，国有企业在国民经济发展中占据重要的地位，企业是社会主义市场经济的经济组织形式，其内部结构稳定关系到企业的未来发展。《公司法》中第十九条明确规定：“在公司中，根据中国共产党章程规定，设立中国共产党组织，开展党的活动。公司应当为党组织活动提供必要条件。”由此可见，作为国有企业，开展党组织建设活动尤为重要。

1国有企业党组织建设工作相关概述

1.1发展机遇

国有企业是我国社会主义市场经济中的主体部分，它不仅对市场经济的发展具有推动作用，同时还肩负着国家的政治使命。新时期大背景为国有企业的党组织建设提供了重要的发展机遇，首先，国家的政策支持与良好的改革环境，为新时代下国有企业党建工作的有序开展提供了新的发展视角，指明了新的发展方向。

其次，随着我国科学技术的迅速发展，各大新媒体平台不断涌现，为国有企业的党组织建设拓展了新渠道，在信息时代下，通过使用QQ或者微信、微博等新媒体，方便了国有企业内部人员之间的交流和相互学习，提高了企业党组织建设信息的传播速度，这使得许多国有企业都可以利用这些新媒体平台，更好地开展企业党组织建设的信息与服务，同时也进一步加深了企业与员工之间的联系。

1.2工作挑战

在我国经济发展的新常态背景下，国有企业的党组织建设工作也面临着许多挑战。第一，部分国有企业对于党组织建设工作缺乏相应的认识。大部分国有企业管理者与领导者对于企业内部党组织建设工作只停留在表面，缺乏对其深入地理解，因此忽视了国有企业内部的党组织建设工作，更重视企业的生产经营与经济效益。第二，国有企业内部党组织建设工作人员的综合素质有待提高。企业内部工作人员的综合素质可以影响国有企业党组织的建设水平，但是目前我国各大国有企业内部党务人员的年龄结构普遍偏大，更有身兼两职的党务人员，缺乏专业性较强的党务工作人才。

2深化改革背景下国有企业党组织建设的有效途径

2.1明确国有企业党组织的定位

在我国改革背景下，国有企业的党组织建设已经变得越来越重要，十九大报告曾指出，加强我国基层组织的建设，需要将提升组织力作为重点，充分发挥政治功能。因此，这就要求国有企业的党组织建设应成为促进企业改革与发展的关键步骤，需要毫不动摇地坚持股份制国有企业改革中党组织的核心地位，坚持党组织的核心作用毫不改变，从而充分明确国有企業党组织的实际定位。

一般来说，在国有企业党组织的建设中，应该全面坚持其政治核心地位，由于党组织建设在国有企业的政治地位，主要是由中国共产党自身性质决定的，国有企业想在激烈地市场竞争中占据一席之地，促进自身的稳定持续发展，就必须要依靠党组织的参与、领导和监督。

除此之外，在国有企业党组织的建设中，应该坚持国有企业的自主经营权，由于建立具有中国特色的现代企业制度，就需要国有企业拥有属于其自己的经营权，为此必须要坚持政企分开与党政分开，实现党管企业与企业自主经营的相互结合，确保国有企业有能力自主支配一定数额的企业资产，从而促进国有企业在其内部形成利益和权力之间相互制约的良性互动机制，以此来帮助国有企业在激烈的市场竞争中，成为一个完整的竞争主体。

2.2充分发挥国有企业党组织的政治核心作用

为了发挥国有企业在国民经济发展进程中的“领头羊”作用，企业应加强党组织建设，突出其政治核心作用。十九大报告中表示，中国共产党的党建要有新气象，中共应以新时代中国特色社会主义实现武装全党，以党的创新理论武装头脑。因此，国有企业的党组织建设应发挥政治核心作用，具体如下：

（1）充分发挥党组织的理论优势。马克思主义理论与我国社会实践相结合后形成的具有中国特色的理论体系，能够为国有企业党组织建设活动提供科学合理的指导思想与参考建议。党组织应对国有企业进行监督，了解党的方针与政策落实情况，使方针政策能够和国有企业的实际发展现状充分结合，推动国有企业的进步。

（2）党组织应参与企业的重大决策。国有企业重大决策中，党组织应听取董事会的意见，根据实际情况提出有建设性的决策意见，充分调动企业员工的工作积极性，一起朝着决策实施目标前进。

（3）加强国有企业的领导班子建设。这些成员的自身素质将与企业未来发展紧密集合，关系到企业在市场竞争中的优势地位。坚持以中国特色社会主义理论体系实现武装领导班子成员的头脑，丰富各成员的知识架构。

2.3完善国有企业党组织工作制度

完善国有企业的党组织工作制度，可以从以下三方面入手：

（1）建立健全国有企业工作制度体系。党组织建设工作需要符合国有企业的改革需求，确保各项工作有序开展，突出工作制度的合理性。应用法律法规作为保障，推动工作制度的成功建立，合理划分企业党组织的具体活动范围、方式，做好党组织职权的范围确立。

（2）健全领导制度，发挥国有企业中领导的带头作用。领导的核心作用主要从领导体制中体现，发挥党组织的优势，需要进一步完善国有企业监督机制，实现董事会、经理层以及党组之间的权责明确，合理分工各方权利，避免出现职能交叉问题。

（3）健全人才选拔制度。国有企业应走“人才强企”的发展道路，科学设置激励机制，吸引人才应聘，为人才营造良好的工作氛围，发挥党组织建设中群众的积极作用。解决职工中存在的矛盾问题，关注职工中的热点话题，发挥职工代表大会在党组织建设活动中的积极推动作用。

总结：总而言之，分析国有企业的党组织建设情况，基于深化改革背景，应以中国特色社会主义理论作为指导。探究党组织建设在国有企业深化改革中的作用，根据企业重大决策、领导班子建设等内容提出了有效的改革建议，从而提升国有企业党员队伍的整体素质。

参考文献：

[1]方彤.基于深化改革背景下国有企业党组织建设分析[J].现代国企研究，2018（10）：200.

[2]单豪杰.全面深化改革背景下国有企业党的建设研究[D].兰州大学，2017.