分析国有企业发展中的党建思想政治工作

张晓兰

【摘要】十九大要求党的建设质量提升目标，这对于国家党建工作提出新的要求，同时也有效体现出国有企业党组织的基本职能，利用党组织形式优化国有企业党建思想政治工作，可以促进企业改善发展模式。本文主要论述了国有企业发展中的党建思想政治工作，提出党建思想政治工作的具体策略，优化当前国有企业党建思想政治工作。

【关键词】国有企业 发展 党建 思政政治

国有企业改革不断深化发展，意识形态也存在多元化发展，这也突出国有企业发展的复杂性。针对复杂形势，需要积极开展国有企业党建思想政治工作，促进国有企业稳定发展，结合国有企业发展实际，解放工作发展，利用党建思想政治工作，促进国有企业的稳定发展。

1.当前国有企业党建思想政治工作存在的问题

1.1党建工作者边缘化

很多国有企业的管理人员兼任党支部管理人员，没有结合国有企业党建思想政治工作形式设置专门的机构，这种兼任的工作模式，管理人员无法在党务活动当中投入较多的工作精力，此外因为管理人员缺乏党务知识，无法顺利开展重大党务活动。国有企业选择党务工作人员的时候，都是选择年龄较大的人员，这样也不利于进行党建思想政治工作。

1.2党建工作形式化

国有企业在组织党建思想政治工作的时候，工作人员为了满足企业活动需求，随意利用资源，工作成本损耗比较大，可以使党建工作效率不断提高，企业管理人员直接管理国有企业党建思想政治工作，管理目标以经济效益为主，这样就会丧失党组织成员的活动积极性，就会影响到国有企业党建思想政治工作的实际效益。

1.3弱化了党建意识

国有企业党建思想政治工作存在较多的阻碍因素，党建工作人员只是负责宣传相关政策，基层工作人员也不够重视精神引导内容，基层工作人员之间缺乏沟通，这样不利于提升企业整体凝聚力，基层工作人员没有了解政策防治的意义，这样不利于发挥国有企业党建思想政治工作的效力。

2.国有企业党建思想政治工作的建议

2.1坚持党的领导

企业领导需要重视国有企业党建思想政治工作，加强国有企业党建思想政治工作的地位。一些企业的党建思政政治工作缺乏行动力和工作方法，影响到企业领导的管理。习近平同志指出，需要统一党对于国有企业的政治领导和思想领导以及组织领导。在国有企业发展过程中，需要党组织的核心地位，把持发展的大方向。这也是今后国有企业党建思想政治工作的基本原则。

2.2加强基层群体的精神建设

有效控制过于企业的基层工作人员思想，首先党建工作人员深入了解基层人员的思想动态，利用计算机网络技术实时监控工作人员的思想状态，设置精神协调机构，及时更新和优化国有企业的基层人员精神状态。结合组织调研和问卷调查等方式，帮助党建人员深入到基层员工当中，利用心理测量和问卷测量等方式，综合评估员工政治心理状态，利用计算机网络技术设置党建微信群，大家可以在续集空间深入交流，使基层工作人员的思想积极性不断提高，综合分析工作人员的网络日常言行，综合评估基层工作人员的思想政治观念，设置员工思想档案，利用数据资料完善党组织问责制，落实国有企业党建思想政治工作过程中，针对不同的工作人员，需要采取不同的管理措施，可以建立精神辅导基地，设置基础设备设施，调整基层工作人员的情绪心态，进一步优化工作人员的政治思想水平，有效落实国有企业党建思想政治工作。

2.3创建国有企业党建思想政治工作的新平台

企业党组织可以结合自身发展情况，建立互联网+国有企业党建思想政治工作模式，充分利用新媒体构建国有企业党建思想政治工作新平台，使国有企业党建思想政治工作的科学性和规范化不断提升。构建信息发布平台，利用微信公众平台宣传思想工作，随时利用新闻和视频等形式展现行业新闻和发展战略等动态内容，及时发布党的路线方针和文件会议精神，党员干部要及时积极贯彻精神内容。建立网上办公平台，利用OA系统落实国有企业党建思想政治工作，加强信息化建设，设置人力资源平台和材料供应平台等，管理人力资源平台和材料供应平台等，完善工作管理流程，保证员工行为的规范性，建立良好的工作作风。

2.4完善国有企业党建思想政治工作机制

利用党建思想政治工作机制，可以保障国有企业党建思想政治工作的运行。国有企业不能由管理人员兼职管理党建思想政治工作，需要设置独立的党建组织机构，配置专业性党建组织人员，进一步完善党支部书记问责机制，促使党支部书记监督检查党建思想政治工作，督促落实国有企业党建思想政治工作。突出基层工作人员的主体地位，保护基层工作人员的权益，结合国有企业党建思想政治工作存在的问题，综合分析企业发展需求和基层人员的精神状态，规范国有企业党建思想政治工作，促进国有企业的可持续发展。

2.5加强文化建设

创新国有企业党建思想政治工作，需要加强文化建设，因为国有企业党建思想政治工作和文件建设具有密切的关系，二者工作具有一定的共通性，都可以促进国有企业的发展。创新国有企业党建思想政治工作，需要结合企业文化建设的具体内容，宣传和教育国有企业的经营价值观，提高国有企业职工对于党建工作的参与度，可以更加支持国有企业党建思想政治工作，为企业发展贡献自己的力量。加强过于企业人文关怀，调动基层员工的主观能动性，发挥典型模范的作用，提高员工的工作责任感，營造积极的工作氛围。丰富文化活动的载体，拓展活动的内容和形式，在各种活动当中培养企业员工的团队精神，提高企业凝聚力。

结束语：

国有企业发展中的党建思想政治工作发挥着重要的作用，当时当前过于企业党建思想政治工作当中存在各种问题，需要引起国有企业领导的重视，创新党建思想政治工作形式，不断完善党建思想政治工作机制，充分发挥出党建思想政治工作的作用，促进国有企业的可持续发展。

参考文献：

[1]李一行.浅谈如何推动党建思想政治工作与人才培养工作有机融合[J].科技风，2018（33）：231.

[2]王福才.国有企业“互联网+思想政治工作”的必要性及实现策略研究[J].科教导刊（下旬），2018（07）：158-159.

[3]闫业强.新常态下国有煤炭企业强化党建思想政治工作的对策探讨[J].现代国企研究，2018（14）：274.

[4]张晖.浅谈新时期国有企业思想政治工作的特点及对策探讨[J].农家参谋，2018（13）：293.