如何加强国企青年职工思想政治工作的“生命线”

布陶格斯图

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）5-086-01

摘 要 青年员工是国有企业的新鲜血液也必将成为国有企业发展的中流砥柱。为提升国有企业工作氛围，强化国有企业文化的建设，本文提出了加强国有企业青年职工的思想政治教育的相关措施，希望为改善国有企业的行业风气提供帮助。

关键词 国有企业青年员工 思想政治教育 企业风气

国有企业支持了国家发展，我国繁荣昌盛的局面离不开国有企业的奉献。青年员工是国有企业的储备力量，在国有企业的技能培养和思想政治教育下必将进一步提升国有企业对社会发展的积极作用，推动我国社会主义现代化建设进程。

一、拓展国企青年职工思想政治工作方式

时代一直在时间的洪流中翻滚向前，时时刻刻进行着改变。当代国有企业青年员工具备超高的专业技能和优良的道德品质，也具有超前的思想观念和思维模式。思想政治教育的目的是帮助受教育者提升思想高度，健全人格，提升国家荣誉感。思想政治教育的内容一直跟随我国的政治发展进行着内容的更新，但是思想政治教育的方式却较为单一，难以匹配当代国有企业青年员工的思维特点和接受类型。因此拓展国企思想政治教育工作方式在这种情况下显得十分必要。拓展国企青年职工思想政治工作方式可以从国企青年职工的信息接收渠道调查入手，在了解青年职工的兴趣爱好后将思想政治教育与青年职工的日常行为模式相融合，全面贯彻思想政治教育精神，提升思想政治教育力度。

二、渗透企业文化与国企青年职工思想政治教育中

企业文化是根据企业本身条件设立的具有鼓舞和激励作用的宣传文化，各个企业通过建立切实的企业文化，构建了积极和谐的企业工作氛围，并在企业文化的渲染下由企业领导带领企业员工积极开展工作。因此企业文化深深的渗透于企业每一个员工的行为和思想中，对企业员工产生了有利的影响。将国有企业的思想政治教育工作与企业文化融合，不仅对企业员工完成了良好的思想政治教育目的，还深化了企业文化，对改善行业风气也有一定的帮助。伊利集团是我国的重点国有企业，多年来在党的关怀下不断发展壮大，截止至2018年年底，伊利员工总数为6万人左右，其中80后、90后员工占员工总数的85%以上，伊利企业员工以思想武装头脑，将思想政治教育与企业文化建设进行了融合，在习近平总书记的指导下全面升级了企业文化，将“伊利即品质”确立为企业信条，全面提升了思想政治效果，保证了消费者舌尖上的安全。

三、构建网络思想政治教育平台

通过对国有青年职工进行调查后发现青年职工对社交网络和互联网的应用十分广泛，因此改变思想政治教育的形式，构建网络思想政治教育平台是切实可行的。网络思想政治教育平台将思想政治教育与新媒体进行良好融合，体现了与时俱进的积极思想。新媒体蓬勃发展的现代环境中信息的传播速度增加，为思想政治教育的开展提供了灵感。在网络平台中开展的思想政治教育打破了思想政治教育的空间框架，提升了思想政治教育的实时性。国有青年职工对网络平台中的思想政治教育的接受度较高，同时构建的思想政治教育网络平台还拓宽了思想政治教育的模式，增加了思想政治教育视频的播放端口。网络思想教育平台还为国有企业员工给提供了反馈思想状态的端口，便于有关人员及时了解国有企业员工的思想状态。据了解我国大部分国有企业均已构建了网络平台并取得了显著的教育效果。以伊利集团为例，该集团构建的思想政治教育网络平台推送的十九大专题57期，相关文章138篇，累计点击量达到了23560余次，参与专题学习3450人次，全面提升了企业员工的思想政治高度。

四、充分发挥优秀员工的带头作用

国有企业的历史悠久，其发展依靠于一代代国有企业员工兢兢业业的工作态度，国有企业的发展和状大历经了时代的风风雨雨，老职工跟随国有企业一同成长，具备了较高的思想政治水平，因此通过国有企业优秀员工的带头作用的发挥能引领国有企业的青年员工延续企业内部的优良品质，促进国有企业进一步发展壮大，为国家做出更多贡献。充分发挥优秀员工的带头作用能让国有企业的青年员工看到思想政治教育的实质性作用。在以优秀员工发挥的带头作用开展员工思想政治教育的过程中，建立了优秀员工与青年员工的结对式教育，优秀员工将企业文化和思想政治观念传递到年员工的身上，提升了思想政治教育的实效性。同时青年员工的先进思想观念也能对优秀员工产生积极影响，鼓励优秀员工继续学习。这种思想政治教育模式实现了优秀员工与青年员工的积极思想的双向流通，营造了和谐向上的企业氛围。

五、结语

综上所述，在国有企业青年职工中积极开展思想政治教育是国有企业从根源进行的国有企业风气的改善，为国有企业储备了一批思想先进、品质优良的现代化人才，是促进企业长期稳定发展的有效措施，响应了我国十九大的重要指示。

參考文献：

[1] 邓世超.企业文化与国企思想政治工作有机结合探究[J].管理观察，2019（11）：28-29.