以企业法务战略解决商事纠纷的研究

李军叶

随着经济全球化的不断发展，贸易发展逐渐的向着国际化的方向发展，对于企业的发展来说，法律的保护愈发的重要起来，法律可以保护企业的正常利益不受侵犯，在激烈的市场竞争中这无疑是一种自我保护的方式，所以，现阶段来说法务部门已经是企业发展当中必不可少的一个部门了，为了企业健康顺利的发展提供必要的保障。但是就我国现阶段的实际发展状况而言，虽然我国的企业法务战略在解决商事纠纷上发挥了很大的作用，但是力度还不够，没有充分的将他们解决商事纷争的作用发挥出来，但基于它在解决商事纠纷的时候所发挥出的明显作用，所以未来的发展前景是很可观的，必须要找出力度不足的主要原因，努力在未来实现中国企业的法务战略，争取使其在未来成为解决商事纠纷最重要的途径。

所谓企业法务，就是指企业内部的一个部门，它的主要工作就是处理企业当中所发生的任何与法律相关的事情，在企业法务部门所工作的人与法律顾问是有着本质区别的，如果从广义的范围上来看待法律顾问的话，那么它的工作范围是不仅限于一个公司内部的，他可以为任何有法律需要的人来提供帮助，但是企业法务仅仅是服务于本公司的，因为它能保证公司的正常运行，所以越来越多的企业都开始重视法务部门的设立，商事纠纷大多是由于经济原因而出现的，因为每个企业都希望自己可以得到更大化的利益，所以，这个时候法务的作用就会被极大的凸显出来。

一、我国企业法务的现实发展

（一）法务工作在企业中所扮演的角色

随着近年来我国社会经济的发展，我国现代的企业也有了越来越多样的发展，企业法务的工作内容已经不仅仅是停留在债务追索或者是企业间的法律诉讼上，企业法务开始愈发的深入到公司管理的各个方面，在牵涉到法律的问题上给企业提出更多有效的规避建议，这在一定程度上将企业运行过程中的风险降低，对于一些法律方面的偏差得以及时的进行纠正，保证企业得以安全规范的运行下去[1]。

（二）我国企业中法务发展的现状

对于我法务工作者来说，对其要求和律师是不一样的，不需要必须通过司法考试，也不一定会具有律师资格，只要具备了可以为企业发展提供服务的法律知识就可以了，能为企业发展中所遇到的一些问题提供一定的法律咨询服务，对于法务人员来说，必备的素质就是懂得法律知识，对于电脑可以做到熟悉运用，对于企业的经营管理和企业的文化做到熟悉。就我国目前的境况来说，企业法务的发展与一些发达国家相比还是比较落后的，很多企业都未曾对它的发展做出重视，他们都认为企业法务的作用是解决纠纷，往往忽略了它预防纠纷的作用，因为很少及时发现问题，做出规划，所以很多企业法务战略在解决商事纠纷上面所发挥的作用不是很明显。

二、企业法务战略和解决商事纠纷

（一）企业法务战略面对商事纠纷需要做到提前预见

随着经济全球化的不断推进，世界各国的经济联系逐渐的密切起来，自从加入了世界贸易组织，我国与世界上其他国家之间的经济联系愈发的密切，在进行经济活动的时候，任何一方都希望自己可以得到更大化的利益，所以在这个过程当中，商事纠纷就不可避免的产生的，在处理与其他国家的商事纠纷的时候，我国总是处于一个败落的境地，究其原因，我国的企业缺乏预见风险的能力，在问题出现的时候，无法及时的拿出解决方式来进行问题的解决，在纠纷解决的时效性上吃亏，不过这也从侧面反应出我国企业法律建设的缺陷和漏洞，以及在我国中及其缺乏精通国际经济法律的人才，人才的培养是一件亟待解决的事情。企业在招募到工作人员之后，还必须要定期的对工作人员进行业务培训，不断的提高他们的业务能力，及时的转变工作人员及旁观者对这个工作的看法，将目光放在国际规则之上，从商业运行规则中预见到企业在与其他国家的企业在进行经济交易的时候可能会出现的风险，在商事纠纷出现之前首先做好防御。

（二）企业内部法务工作的发展

现如今越来越多的企业会设置法务这个部门，但是却忽略了在法务部门中最欠缺的是相关的人才。现如今我国法务工作的主要模式是从一些法律事务所来进行律师的外聘，外聘的律师可以为公司提供法律方面的问题咨询，但是却无法参与到企业的内部运营当中，这样对于企业所需要的法律诉求就没有办法给出合理的建议[4]。并且外聘的律师对企业的法务工作进行顾问是属于兼职，由于劳动报酬的限制所以不会对企业的法务工作进行更深入的分析，从这些方面来看，在企业内部建立属于自己的法务部门，这对企业的发展来说比外聘律师有更大的优势，所以我国的企业应该要着重的对企业内部的法务建设不断的完善，在法务工作的支持下，在商事纠纷上可以有更大的自主权。

（三）加强对法务专业人才的培养

企业内部的法务人员与外聘律师最大的区别就是，法务人员是要具体的参与到企业内部的运营工作中去的，所以法务人员需要对企业的总体运行有所了解，对企业各个部门的生产状况要做到心中有数，对人员要定期的进行法务专业知识的培训，并且在熟悉了公司的相关业务之后，还要对公司新聘用的法务人员进行工作培训。

三、企业法务战略实施的新途径

首先必须要提高的是法务部门对于风险的雨挡能力，在企业双方进行交易的过程当中，法务部门就必须要做到防微杜渐，将这次交易中可能会出现的问题做好预防，并且针对预测到的问题而提前做好应对方案，这样在问题真的出现的时候，才可以先发制人的进行解决，从而将纠纷发生的概率降低，要知道商事纠纷在进行解决的时候是很麻烦的。在进行对外合作的时候，法务部门的工作人眼需要对国际间经济往來的法律法规做到心中有数，考虑问题尽量要做到全面，对于企业初次进行贸易往来的国家要提前做好防范，例如要提前进行企业商标的注册，这在一些情况下可以有效的避免一些不必要损失的产生。如果发生的问题在预料之外，那么就要进行双方的协商，一般情况下，发生商事纠纷代表着企业双方是都有过错的，考虑到企业形象和双方的后续合作发展问题，需要从企业的长远效益出发，进行友好协商，在企业间的交往中，需要诚信为首，在不伤害双方过多利益的前提之下将商事纠纷进行解决，不过还是要将本企业的权益放在前面。

四、结语

综上，在当前竞争日趋激烈的市场经济条件下，企业内部设立法务部门成为了一件十分迫切的事情，法律工作者的个人素质需要不断的加以提高，从而培养出更多的法务人才，法务工作的优质与否与企业的健康运营是有很大的关系的。积极的培养法务人才，促进企业法务部门的发展进步，提高其在商事纠纷中所能发挥的作用。（作者单位：杭州经济技术开发区资产经营集团公司）