抓牢党建工作机制，为发挥国有企业党组织政治核心作用提供保障

廖军

【摘要】国有企业在深化改革、建立现代企业制度的进程中，要围绕经济中心抓党建、参与企业重大问题决策：坚持以人为本、构建和谐的企业改革发展理念，注重和加强思想政治工作，提高党建工作水平和工作实效：抓牢党建工作机制，为发挥国有企业党组织政治核心作用提供保障。

【关键词】工作机制;国有企业党组织;核心作用

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上讲话中提出：紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用。加强党组织的自身建设，围绕经济中心抓党建、参与企业重大问题决策;必须坚持以人为本、构建和谐的企业改革发展理念，注重和加强思想政治工作，提高党建工作水平和工作实效，为发挥国有企业党组织政治核心作用提供保障。

一、党建工作弱化淡化虚化问题的原因及表现

（一）在市场经济激烈的竞争环境中，作为企业，要生存和发展难免把追求经济效益作为重要甚至是主要工作目标。在个别干部员工的心理上便产生了“党建工作多理论、教条，少实效，不能产生直接效益”的观念，使企业党建在人力、物力、财力上受到一定程度的削弱。

（二）党建工作科学化水平与公司现代企业制度建立以及转型发展的步调不相一致。实行现代化企业制度改革，对党建工作提出了新的要求，需要在机制和思路上产生较大转变，即党组织在领导上由过去的间接领导转变为直接领导，在管理上由过去的微观管理转变为宏观管理。

（三）党员队伍的先进性还没有得到充分体现，党员的先锋模范作用发挥不够充分。部分党员理想信念发生动摇，宗旨意识淡化;少数党员组织纪律观念不强;党员政治荣誉感趋于淡漠。市场化改革时期利益调整分化，对企业党组织的向心力逐步弱化。

二、发挥企业党组织政治核心作用。必须加强党的自身建设。不断夯实党建工作基础

（一）加强政治建设

国有企业党员领导干部要做到旗帜鲜明讲政治。在抓政治执行力建设上，组织党委中心组学习、党员组织生活会、干部集中学习研讨，坚持高起点、高标准、高质量，周密部署，精心组织，统筹安排，扎实开展。

（二）加强思想建设

重视先进理论的先导作用，不断推进党员干部学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想。学习党的十九大精神的实质和内涵，提高思想素质。

（三）加强组织建设

开展“四好”领导班子创建活动。通过“党委会议事规则”“三重一大”等制度决定公司党建、改革发展、重要决策、干部任免等重大事项。以“三型”党支部建设为目标，制定《关于进一步加强党支部落实“三会一课”制度》《基层党支部工作清单手册》等深入推进党建考核制度化、规范化和标准化。

（四）加强制度建设

通过制定和完善《党委中心组学习制度》《党委会会议制度》《领导下基层调研工作制度》等，不断提高领导干部的理论水平和工作能力。制定和完善《公司党建工作责任制》《党建工作考核实施方案》等，确保党建责任落实到位。

三、发挥企业党组织政治核心作用，必须围绕中心工作抓党建，不断提高党建工作实效

（一）围绕经济抓党建

党组织发挥政治核心作用，必须坚持围绕中心抓党建，抓好党建促发展的原则，把中心工作的重点和难点作为党建工作的落脚点。根据企业改革和发展的变化及时调整和转换思路，由过去单纯完成上级党委指示转变到围绕企业生产经营这个中心上来，把党建工作渗透到生产经营的各个环节之中，不断寻找切入点，有针对性地开展工作。

（二）把关定向，确保党组织参与企业重大决策

党组织参与企业重大问题的决策并不是参与所有问题的决策，主要是在企业经营方向、发展战略、选人用人等关系到企业生存和发展的重大问题上参与决策，起到把关定向的作用。按照民主集中制，会前酝酿、共同研究、集体决策，确保党委参与企业重大决策落到实处。

（三）带好队伍，在经营管理中发挥党员干部的先锋模范作用

每年定期组织干部培训，按照“双培养”原则，将优秀专业技术人员、学科带头人、技术骨干、生产经营一线优秀职工特别是优秀青年职工培养成党员，同时，把党员培养成生产经营骨干，使党员成为企业的优秀人力资源。

四、发挥企业党组织政治核心作用，做好五种执行力。打造五种文化

（一）强化安全执行力，打造稳固的安全文化

以“设计及服务质量安全”和“生产安全”为重心，建立起“安全第一，预防为主”“尊重人、关心人、爱护人”“保护劳动者在工作中的身心安全与健康”的安全文化氛围。

（二）强化质量执行力，打造赢得市场的质量文化

以宣扬“第一次就做好”的质量文化核心理念为手段，以提升员工责任心和执行力为核心，致力于打造一支符合精细化管理需求，责任心和执行力一流的团队。

（三）强化创新执行力，打造引领潮流的创新文化

注意培育与自主创新战略相适应的企业创新文化，最大限度地激发和保护广大员工特别是科技人员的创新激情与活力，以进一步提升企业的科技创新水平。

（四）强化廉洁执行力，打造气正风清的廉政文化

全力打造气正风清的廉政文化，建立党委统一领导、党政齊抓共管、纪委组织协调、部门各负其责的廉政文化建设格局，营造廉政文化建设的整体合力。

（五）强化导向执行力，打造学比赶超的榜样文化

切实发挥先进集体和优秀个人的“引领作用”，引导广大员工的思想言行，并使他们沿着企业奋斗目标去努力。让先进集体和个人推动整个企业文化理念潜移默化。