小议鸡西外语人才的流失

常虹

摘 要：本文首先介绍了鸡西外语人才的依托背景，重点分析了经济因素是鸡西外语人才流失的重要原因，最后针对本市的特点提出了缓解外语人才流失的举措，进一步强调了外语人才在城市发展中的重要作用。

关键词：人才;流失;城市发展

随着时代的进步，科技水平的提高，一个城市的发展必然离不开各个方面的技术，各个层次的资源，各个行业人才的培养和聚集。纵观一、二线城市，我们不难发现三大明显的特征。首先，高端人才的聚集极为密集，保证了城市的高端技术的发展需要，代表城市财富物质基础积累的速度和底蕴的提升;其次，各种必须技术体系链的完整及无缝的衔接和完善的保障，代表了城市的框架的完整和各个重要支点的极大稳定，给城市的发展以稳固的基础;最后，各个方面的融合，代表了城市的发展方向与人民的美好生活需要的完美契合和对接，给城市带来了飞速的进步和宽广的未来。而这些中最重要的还是人才的因素，如何保留自身培养的人才、吸引外面的优秀人才、保障人才的汇集就成为了最关键的问题。

一、鸡西外语人才的依托背景

鸡西地处中国东北部，是个以重工业为主的工业城市，本身有丰富的地质资源，其中尤以煤炭、石墨闻名于全国。为了大力发展煤炭、石墨等富有资源，通过吸引外来高端人才，培养本地基础人才的方式，获得了巨大的成绩。随着科技的进步，国家政策的转变，越来越注重人民的生存环境，即环境的保护，鸡西由一个以重工业煤炭为生的城市通过各种的方式和改革，已经成功转型为一个以周边旅游为主，轻型工业为辅，多种高科技技术产业并存的新型现代化城市，这也对人才的要求更加高端，更加全面，城市间的协作同时也成为了各种外语人才施展抱负，大展拳脚，展示自我的广阔天地。

随着经济的发展，人对物质的需求不断的增加，对生活质量的追求不断提高，改善的条件也越来越多，方式也越来越多样化，这也就必然导致对各种资源的大量需求，也对城市的要求越来越高[1]。这种资源的需求不仅包括城市的政策，也包括人口数量，人的基础素质，城市的发展繁荣程度，物质、文化、生活、医疗等的涵盖民生的各行各业的水平能力。俗语言：“人往高处走水往低处流”，要想提高自我及家人的生活水平，让子女接受更好的教育，提高各方面标准，享受优质最前沿的技术，就必须最大程度的实现自我价值，而自我价值的高低最直观的体现就是收入的多少，物质条件的高低及各种需求的满足程度[2]。

二、鸡西外语人才的流失关键——至关重要的客观条件

作为外语人才，起点是毋庸置疑的，同时高起点也就意味着高收入，高回报，也就代表着高付出。在当今的城市与城市间，跨地域，跨国界，跨语言等的技术、经济、人文等的交流越来越普遍，跨越语言的障碍也成为了必须要解决的问题[3]。

仅就鸡西为例，北与俄罗斯接壤，东南可连通韩国、朝鲜，依托石墨等必须资源甚至可与欧洲等经济、技术高度发达的国家建立涉及各个领域的合作，而交流中俄语、英语等外语人才的必备尤为重要。为了保障有效交流的顺畅，高素质高能力的高端外语人才则更尤为突出，当然，相应的高端外语人才的付出也必然很多。然而，鸡西作为一个刚刚转型的新兴城市，它的资源虽然丰富，却仍然处于萌芽状态，鸡西的生态发展前景虽好，与之匹配的基础条件，无论是物质上，交通，医疗，还是精神上的人文，环境等等各个方面仍然非常的薄弱。鸡西仍然缺乏突出的优势，显著的特点。对外语人才所给予的条件远远低于一、二线城市所给予的条件，不能满足高素质人才在物质和精神方面的需求，更遑论其中高端的外语人才的引进。因此，经济的短板已经成为制约鸡西城市发展的首要问题，也是无法留住和吸引高端外语人才的关键。

三、发展中的城市对外语人才的态度

一个城市的发展最终的依托是人才[4]。城市的发展取决于人的选择，人的决策，人的能力和自身的努力程度。一个人才济济的领导团队能给城市注入新的血液，新的活力，能让城市在科技飞速发展的大潮中敏锐感知机会，抓住机遇，取得最有力的条件和最广大的资源。近年来，由于城市转型，以及各种因素的制约，鸡西经过多番的蜕变，虽然取得了一定的成绩，却也降低了发展的速度，这也就造成即使想要留住外语人才，吸引更多的优秀精英也成为了困难，严重缺乏了与其他地域竞争的实力，甚至表现处疲软，无力，滞后，闭塞，偏僻无名等等，造成外语人才在选择的时候无法得到应有的重视，更甚至仅仅作为普通人才看待，造成大批优秀的外语人才，精英人士背井离乡，甚至迁居异地，在真正需要的时候成为城市的短板，合作的制约主要因素，无法与其他国家同等程度但却紧握我方急需技术的城市取得联系，乃至更深入的经济、技术战略同盟，白白错失机会，丧失发展的良机。

为了解决鸡西外语人才的外流，城市可以从以下三方面入手。首先，用待遇留住本市的外语人才。在待遇上，鸡西虽然不敌一、二线城市所给予外语人才的待遇，但是鸡西可以根据自身城市发展的特点，发展其绿色旅游产业，大力开发兴凯湖旅游资源，为英语、俄语外语人才提供语言实践的机会，增强外语人才语言运用实践能力。当然同时也要提供鸡西外语人才相对较高的待遇，这里的待遇不仅是在物质层面上，更应该注重的是语言实践和语言运用上给予的待遇。其次，用感情留住本市的外语人。鸡西的外语人才中大部分仍然是以在学校进行教学教育的工作者居多，他们选择这座城市，其中也有对这座城市的感情。对于已经积累了丰富工作经验的外语人才，城市可以在情感上给予更多的关怀，给予他们更多自我的发展空间，无论是在教学上还是在科研等方面，给予外语人才展示的舞台。最后，培养具有本城市特色的外语人才。作为一门他国的语言，培养一名优秀的人才是极為不易的，作为培育外语人才的优秀土壤——高等学府的能力高低就无形中成为了关键。我市的高等学府数量上少，相对应的外语人才少，外语除了用于教育教学之外，外语实践运用的机会较少。在重视环境保护的今天，鸡西地处边疆，一年四季分明，空气宜居，更有着翠绿如江南的春色，白雪皑皑，火树银花的北方特景，具备了发展绿色旅游的地质条件，但空有地质条件是不全面的，关键的物质等客观条件由于城市的发展落后，各种条件的制约，甚至缺失，导致无法吸引与国内顶级的高等学府的合作，甚至国内的高等学府的优秀人才也无法被吸引到本市高等学府，因此，我市要立足本市现有的外语人才，充分调动本市外语人才的积极性，提高自身外语水平，丰富外语人才的实践语言运用能力，为我市的经济发展做出应有的贡献。

总而言之，人才是一个城市发展的关键。外语人才作为在语言方面的一种特殊人才同样也在城市的发展中发挥着重要的作用。人与人的交流就是语言，只有流畅令人舒服的语言交流才能拉近人与人之间的距离，语言艺术能让人在交流中取得自己理想的成果。外语人才的保留和高端精英的引入，更能让我们在城市发展中充分利用各种外来语言的艺术优势，紧跟时代的步伐，增加对外的交流，寻找最适合自己的发展需要的科学技术，加速城市的发展，补充城市的不足，改善人民的物质、文化等各个方面，从而增加城市的凝聚力，为鸡西城市的未来建设的更美好打下坚持基础。

参考文献

[1] 罗才荣.关于小康社会中的生活质量问题[J].安徽教育学院学，2004（5）：13-15.

[2] 曾丽君，蔡奉慈，任一鑫.职业经理人的结构化激励模型的构建与应用[J].全国商情：经济理论研究，2009（12）：33-36.

[3] 陈俞闽.国际商务谈判中的跨文化障碍及应对[J].商场现代化，2017（24）：5-6.

[4] 符延军，王启燕.我国外语人才市场需求与供给变化的回顾与展望[J].长春师范学院学报：人文社会科学版，2009（4）：162-165.