关于提升工会干部自身素质的研究

黄明荣

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）4-013-01

摘 要 面对新时期新形势，工会干部一定要认真学习，努力提高自身政治素质，不断增进“四个自信”、强化“四种意识”。要认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和中国工会十六大精神，进一步树立群众意识和责任意识，努力提高自己各方面的能力素质，做一名合格的新时代工会干部。本文基于关于提升工会干部自身素质的研究展开论述。

关键词 提升 工会干部 自身素质

各级工会干部要通过学习、学习、再学习，努力掌握扎实的哲学知识、社会科学知识和自然科学知识、专业知识、管理知识、法律法规，提高自身素养和解决问题的能力，依法依规的前提下合情合理地“马上就办，办就办好”。

一、对工会的再认识

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，接受党委、上级工会和属地工会的领导，争取党委、上级工会和属地工会的支持。在工会的建设中，要按规定继续加大工会的“组建率”和职工的“入会率”。一是要有独立健全的组织机构，包括工会委员会、经审委员会、女工委员会、劳动争议调委会、劳动法律监督委员会、劳动安全监督委员会、基层工会、工会小组等组织；二是要有服务职工的活动载体，建设职工服务中心（站）、职工书屋，满足职工的多样化需求；三是要有健全完善的制度机制，实现工会工作的群众化、民主化、制度化、法制化；四是要有自主管理的工会经费，用于服务职工和工会活动；五是有会员满意的工作绩效，切实让职工群众感受到工会是“职工之家”。工会具有维护、建设、参与、教育的四项职能。一是维护单位总体的利益，同时维护职工的利益，如果没有单位的总体利益哪来职工个人的利益；二是工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务；三是工会组织通过各种途径和形式，参与管理社会事务；四是教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

二、工会干部必须具体要具备“三心”

工会是一个群众性组织。密切联系群众，以职工为本是工会工作的生命线。工会的工作方法不是命令，不是管理，而是宣传、组织、教育、服务、引导。这样的工作性质，决定了工会干部必须具备以下“三心”。一是要有一片热心。一名称职的工会干部应该经常性下基层，主动关心职工工作、生活、思想的方方面面，倾听他们诉说，了解他们所思所想，力所能及地帮他们反映问题、解决困难。对上门反映问题和求助的员工，更要笑脸相迎，热情接待，让职工真切感觉到工会是自己“娘家人”，增强工会组织的凝聚力。二是要有一颗公心。凡事出于公心，养成忠诚老实的品格、健康高雅的情趣，做到办事不偏不倚，不厚此薄彼，才能在职工群众中树立自身良好形象，才能赢得职工群众的最终信赖。三是要有一份耐心。工会工作很多时候很琐碎，经常要面对婆婆妈妈的事，没有一份耐心很难把工作做好。特别是在很多国有企业，都有服务退休职工工作。无论是福利发放，医药费报销，还是其它事项的服务，都需要工会干部耐心倾听、耐心说明、耐心解释、耐心办理，不让退休职工感觉受冷淡、受委屈，这也是工会工作、企业文化很重要的一部分。

三、新时代工会干部队伍应具备的能力素质

（一）具备坚定的理想信念和政治定力

新时代工会干部必须在理想信念和政治定力上下真功夫，培育和坚定正确的理想信念，才能把准自己正确的人生航向；保持正确的政治定力，才有能力推动工会工作扬帆远航，能够始终牢记党对群团组织的定位，在思想上政治上行动上始终同党中央保持高度一致，任何时候都不偏移、不游离，围绕党在企业的中心工作服好务、撑上劲。作为企业工会干部，能够自觉肩负起党对工会组织改革创新赋予的新使命新要求，在推进企业高质量发展进程中，着力发挥好工人阶级主力军作用，实现好员工群众对美好生活的向往，服务好改革发展中心工作，彰显工会干部的政治担当。

（二）具备强烈的为民意识和责任担当

工会干部的工作核心是贯彻群众路线，真诚为民服务。因此，工会干部必须有为民意识，时刻想群众之所想，急群众之所急，帮群众之所需，真心实意心系员工安危冷暖，千方百计为群众排忧解难。可以通过建立大病救助、生活救助、教育救助、员工互助、应急救助的帮扶平台，延伸拓展普惠服务，努力为群众办实事、办好事，赢得了员工群众的好评。工会干部还必须敢想、敢做、敢当，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出。特别是要把企业发展和员工利益扛在肩上，抓在手上，落实到行动上，团结动员广大员工艰苦奋斗，共度难关。这也是工会干部做好群众工作的重要先决条件。

四、提升工会干部自身素质的措施

（一）激发担当作为

事業发展，需要干将，也需要闯将。为营造“为担当者担当，为干事者撑腰”的氛围，在选人用人上形成讲担当、重担当的鲜明导向，着力为带领员工有效应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾的干部搭建舞台，激励、保护干部干事创业积极性。同时，综合运用考核评价、巡察、纪检监察、审计等监督成果，对不担当、不作为的干部，该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职。

（二）盯紧日常经常，让管理监督如影随形

高素质的干部队伍是管出来的。要构建管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，让干部随管理成长、管理伴干部一生。要严格制度规定。既要建立完善制度，又要严格执行制度。让纪检监察干部清楚该做什么、不该做什么，该怎么做和做错的后果。同时，要强化制度执行，让制度“长牙”、“带电”。要加强日常监督。盯住“关键少数”，盯住重点部位，盯住关键岗位，在监督对象上下功夫；管好关键人，管到关键处，管住关键事，管在关键时，在监督重点上下功夫；强化政治监督、权力监督、履责监督、廉政监督，在监督内容上下功夫。

五、结语

工会工作范围持续拓展，责任在持续加大，难度在不断增加，工会的领导干部如果要不被新时期落下，迎战新挑战，能过尽职尽责做好自己的本职工作，必须不断提升自身素养，增长工作的力度和水准。

参考文献：

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[2] 胡建平，周瀛，金爱华，杨巧玲，袁佩卿，陈羽.新时代提升高校兼职工会干部素质和能力的有效途径[J].现代商贸工业，2019，40（01）：66-67.