互联网+时代国有企业工会工作创新与发展思考

方海翔

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）4-006-02

摘 要 当前，国有企业改革如火如荼地进行，在推进国企改革向深层次发展的过程中，工会工作受到了大幅度的调整。在国企改革背景下，职工结构发生了很大的变化，工会发挥着十分重要的基础性、示范性作用，工会建设在企业发展中变得越来越重要。在新时代，国有企业工会要想发挥出基础性、示范性的作用，必须与时俱进地创新发展，本文从工会工作切入，重点探讨了互联网+时代国有企业工会工作创新。

关键词 新时代 国企改革 国企工会工作 创新 发展

国有企业工会具有其自身的特殊性，尤其是在互联网+时代，工会工作转型是大势所趋。对国企工会的创新，必须意识到互联网+时代赋予的使命，换言之，就是用新思想、新方法、新作为，实践新时代的工会建设。现如今，“互联网+工会”工作的成效初见，但缺乏工会工作创新的深入发展，互联网+与工会工作融合的深度和广度不够，国有企业工会发展的后劲不足，面对这一发展现状，补齐短板，优化工会建设，成为新时期工会工作的新内容。因此，在创新发展工会工作中，必须把重点放在“互联网+”应用中，把工会工作做细、做实，鉴于此，笔者进行了相关思考。

一、新时代国有企业工会工作面临的问题

当前，国有企业工会工作面临的问题较多，如工会工作形式过于僵化、国有企业文化开发不够、职工维权机制发展滞后以及工会队伍服务水平偏低，其具体表现如下：

（一）工会工作形式过于僵化

就目前而言，在国有企业工会工作中，受思维僵化和视野狭隘的局限，工会工作形式过于僵化，思政工作不够新颖，缺乏革新精神，工作形式过于模式化，具体表现为静态教育多，动态教育少。其中，静态教育多，则是指以平面教育为主，如悬挂宣传横幅标语、宣传栏宣传思政工作、发放宣传资料等。动态教育少，则是从交流互动层面看待，工会工作已不是单向的灌输教育，而是在交流互动中潜移默化影响员工，这里的动态教育就是指工会与员工的直接沟通、交流、互动教育比较少。同时工会教育的立体化、智能化建设不足，工作流于形式的现象较为普遍，很多工会工作者只会按流程做事，不懂灵活变通，遇到新时代工会发展的新内容，往往显得无所适从。

（二）国有企业文化开发不够

长期以来，国有企业文化已经形成，在企业文化中关于工会的宣传不够，不能发挥企业文化促进工会发展的作用，企业员工在感受企业文化熏陶的时候，对工会工作了解甚少。众所周知，工会工作和企业文化是相辅相成的，如果不能在企业文化开发中融入工会文化，不仅是企业文化的缺失，工会工作中思政教育以及文体活动难以展现，也对工会工作的开展加大了难度，工会职能作用难以发挥。目前的情形是，由于国有企业文化开发力度不够，没有较好地运用企业文化宣传工会工作，在一定程度上降低了国有企业工会工作的有效性。

（三）职工维权机制发展滞后

就目前而言，虽然国企员工的权益相较于私企有更好的维护，但是国有企业改制的过程相对来说是比较复杂的，由于国企改制造成的员工利益问题，使得国有企业工会维权面临着新的问题，而工会在国有企业发展中没有建立相应的维权机制，这种滞后性给职工维权带来了较大的困难。

（四）工会队伍服务水平偏低

国有企业工会建设中，工会队伍专业素质不足，使得服务水平偏低。究其原因，主要有两个方面的因素造成的，一方面工会工作者年龄偏大，思想老化，知识结构陈旧，理论水平较低，业务素质不能较好地发挥工会职能作用，不能设身处地地为企业职工谋福利。另一方面，国有企业工会队伍中的一些八零后、九零后，工会工作的经验不足，专业知识也没有形成体系，工作中不能较好地理论联系实际，使得工会队伍服务水平偏低。

二、新时代国有企业工会工作创新与发展的策略

在新时代，以工会工作筑牢国有企业的“根”和“魂”，必须对现有的工会工作进行改革，推陈出新，做大做强工会工作。因此，创新与发展工会工作势在必行。国企党建任重道远，工会工作功不可没，结合上述问题，有针对性地采取行之有效的策略，其具体内容如下，下文将逐一进行分析：

（一）做好“互联网+工会”的顶层设计

自党的十八大召開之后，习近平总书记在多个场合就工人阶级和工会工作作出了重要的论述，对工会工作提出了新的要求。当今社会，互联网+应用到诸多领域，“互联网+工会”应运而生，国有企业工会工作机遇与挑战并存。要做好工会工作，必须实现传统工会向“互联网+工会”的转型，将互联网思维贯穿国有企业工会的全过程，引领国有企业工会迈向新的发展阶段。因此，从“互联网+”视角探索国有企业工会创新至关重要。对国有企业而言，要想创新发展工会工作，“互联网+”的运用模式是现代工会发展的必然趋势，做好“互联网+工会”的顶层设计，统筹国有企业工会的重点和难点内容，通过网络信息的筛选功能，互联网时代的大数据分析，提高工会工作的效率。在具体做法上，国有企业管理者应及时更新观念，用新的发展理念武装思想，重视“互联网+”的作用，了解互联网+理念的具体内容，才能依托“互联网+”打造工会“升级版”，做好数据统一、业务共享、功能分区工作，助推工会的改革创新。如将“互联网+”线上模式与工会线下工作相结合，全面推进提升工会智能化办公系统建设、运用大数据和云计算，着力打造高效的工会服务平台。

（二）加大国有企业文化与工会有机融合

企业文化是国有企业的灵魂，可见，企业文化对国有企业发展的重要作用。在创新与发展国有企业工会工作的过程中，企业文化和工会工作在很多方面是相通的，加大国有企业文化与工会的有机融合，可以使广大员工深刻理解企业的战略目标，树立正确的思想政治理念，增强企业认同感，提升职工的综合素养和责任意识，产生凝聚力和向心力。要加大国有企业文化与工会有机融合，在具体做法上，要把握好两个关键点，一是企业文化促进工会理念落地生根。对国有企业文化建设而言，卓有成效、形式多样的文体活动的宣传，可以丰富企业文化的内涵，让企业员工了解工会文化，使工会工作的思想理念落地生根，为工会工作的顺利开展打下思想基础。二是注重党团工会与企业文化融合。党团工会和企业文化的融合，就是以企业党团工会组织促进企业文化建设，使企业文化转化为工作中的自觉行动，共同致力于国有企业的发展。

（三）完善维护职工合法权益的长效机制

完善维护职工合法权益的长效机制，对新时代国有企业工会工作创新与发展至关重要。在国有企业工会工作中，职工维权一直是工会工作的薄弱环节，应通过完善维护职工合法权益的长效机制，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，适应新时代下国有企业经济发展新常态需要，依法维护职工合法权益。在具体做法上，面对劳动关系发展中的新情况和新问题，职工代表大会具有广泛的群众性和代表性，应紧紧抓住“职代会”这个抓手，用职工代表大会保证广大职工的主人翁地位。在具体做法上，要进一步加大职代会建设，发挥职代会职能作用，做好职工合法权益的维护。

（四）以“工匠精神”熔铸工会队伍建设

以“工匠精神”熔铸工会队伍建设，打造敬业、精益、专注、创新的工会团队，是新时代国有企业工会工作创新与发展的有效举措。党的十九大报告提出：“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。”新时代国有企业工会工作，应以十九大精神为指引，以“工匠精神”熔铸工会队伍建设，在工会工作中大力发扬薪火相传精神，培育精益求精的工匠精神，建设素质过硬的工会队伍，引领广大职工在新时代建功立业。以工匠精神推动工会工作创新发展，在具体做法上，一方面要充分发挥工会劳模的示范引领、辐射带动作用，大力宣扬工会劳模融入到服务大局、服务职工的工匠精神，真正把听党话、跟党走化为实际行动。另一方面，要加大对国有企业工会职工的培训，可以通过邀请企业发展过程中的爱岗敬业者、精益求精者、勇于创新者开展讲座，涵养“独具匠心”“执着专一”的服务意识，革故鼎新、精准发力，努力把工会各项工作抓紧抓实抓细。

三、结语

总之，新时代赋予了国企工会新内涵，工会在国有企业发展中的地位无可取代，新时期工会工作的创新发展，需要新思想的引领、新方法的应用、新作为的的实践，做好信息化时代“互联网+工会”的顶层设计，统筹工会工作的系统化发展；加大国有企业文化与工会的有机融合，发挥企业文化和工会工作的合力；建立完善维护职工合法权益的长效机制，确保工会工作的持续健康发展；以“工匠精神”熔铸工会队伍的建设，创建专业性知识过硬的工会团队，勇于面对新时代国有企业工会工作面临的问题，在补齐短板、凝聚职工中激发活力，积极探索新时代国有企业工会创新与发展的策略，使工会组织团结凝聚职工的力量更加强大，只有这样，才能增进工会工作的活力，不断提高新时代国有企业工会工作水平，让工会组织联系职工更紧密、服务职工更有力，从而为国有企业获得长足的发展提供支持。

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