互联网+时代国有企业工会工作创新与发展思考

2019-07-05 15:35方海翔
现代企业文化·理论版 2019年12期
关键词:国企改革新时代创新

方海翔

中图分类号:D412 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2019)4-006-02

摘 要 当前,国有企业改革如火如荼地进行,在推进国企改革向深层次发展的过程中,工会工作受到了大幅度的调整。在国企改革背景下,职工结构发生了很大的变化,工会发挥着十分重要的基础性、示范性作用,工会建设在企业发展中变得越来越重要。在新时代,国有企业工会要想发挥出基础性、示范性的作用,必须与时俱进地创新发展,本文从工会工作切入,重点探讨了互联网+时代国有企业工会工作创新。

关键词 新时代 国企改革 国企工会工作 创新 发展

国有企业工会具有其自身的特殊性,尤其是在互联网+时代,工会工作转型是大势所趋。对国企工会的创新,必须意识到互联网+时代赋予的使命,换言之,就是用新思想、新方法、新作为,实践新时代的工会建设。现如今,“互联网+工会”工作的成效初见,但缺乏工会工作创新的深入发展,互联网+与工会工作融合的深度和广度不够,国有企业工会发展的后劲不足,面对这一发展现状,补齐短板,优化工会建设,成为新时期工会工作的新内容。因此,在创新发展工会工作中,必须把重点放在“互联网+”应用中,把工会工作做细、做实,鉴于此,笔者进行了相关思考。

一、新时代国有企业工会工作面临的问题

当前,国有企业工会工作面临的问题较多,如工会工作形式过于僵化、国有企业文化开发不够、职工维权机制发展滞后以及工会队伍服务水平偏低,其具体表现如下:

(一)工会工作形式过于僵化

就目前而言,在国有企业工会工作中,受思维僵化和视野狭隘的局限,工会工作形式过于僵化,思政工作不够新颖,缺乏革新精神,工作形式过于模式化,具体表现为静态教育多,动态教育少。其中,静态教育多,则是指以平面教育为主,如悬挂宣传横幅标语、宣传栏宣传思政工作、发放宣传资料等。动态教育少,则是从交流互动层面看待,工会工作已不是单向的灌输教育,而是在交流互动中潜移默化影响员工,这里的动态教育就是指工会与员工的直接沟通、交流、互动教育比较少。同时工会教育的立体化、智能化建设不足,工作流于形式的现象较为普遍,很多工会工作者只会按流程做事,不懂灵活变通,遇到新时代工会发展的新内容,往往显得无所适从。

(二)国有企业文化开发不够

长期以来,国有企业文化已经形成,在企业文化中关于工会的宣传不够,不能发挥企业文化促进工会发展的作用,企业员工在感受企业文化熏陶的时候,对工会工作了解甚少。众所周知,工会工作和企业文化是相辅相成的,如果不能在企业文化开发中融入工会文化,不仅是企业文化的缺失,工会工作中思政教育以及文体活动难以展现,也对工会工作的开展加大了难度,工会职能作用难以发挥。目前的情形是,由于国有企业文化开发力度不够,没有较好地运用企业文化宣传工会工作,在一定程度上降低了国有企业工会工作的有效性。

(三)职工维权机制发展滞后

就目前而言,虽然国企员工的权益相较于私企有更好的维护,但是国有企业改制的过程相对来说是比较复杂的,由于国企改制造成的员工利益问题,使得国有企业工会维权面临着新的问题,而工会在国有企业发展中没有建立相应的维权机制,这种滞后性给职工维权带来了较大的困难。

(四)工会队伍服务水平偏低

国有企业工会建设中,工会队伍专业素质不足,使得服务水平偏低。究其原因,主要有两个方面的因素造成的,一方面工会工作者年龄偏大,思想老化,知识结构陈旧,理论水平较低,业务素质不能较好地发挥工会职能作用,不能设身处地地为企业职工谋福利。另一方面,国有企业工会队伍中的一些八零后、九零后,工会工作的经验不足,专业知识也没有形成体系,工作中不能较好地理论联系实际,使得工会队伍服务水平偏低。

二、新时代国有企业工会工作创新与发展的策略

在新时代,以工会工作筑牢国有企业的“根”和“魂”,必须对现有的工会工作进行改革,推陈出新,做大做强工会工作。因此,创新与发展工会工作势在必行。国企党建任重道远,工会工作功不可没,结合上述问题,有针对性地采取行之有效的策略,其具体内容如下,下文将逐一进行分析:

(一)做好“互联网+工会”的顶层设计

自党的十八大召開之后,习近平总书记在多个场合就工人阶级和工会工作作出了重要的论述,对工会工作提出了新的要求。当今社会,互联网+应用到诸多领域,“互联网+工会”应运而生,国有企业工会工作机遇与挑战并存。要做好工会工作,必须实现传统工会向“互联网+工会”的转型,将互联网思维贯穿国有企业工会的全过程,引领国有企业工会迈向新的发展阶段。因此,从“互联网+”视角探索国有企业工会创新至关重要。对国有企业而言,要想创新发展工会工作,“互联网+”的运用模式是现代工会发展的必然趋势,做好“互联网+工会”的顶层设计,统筹国有企业工会的重点和难点内容,通过网络信息的筛选功能,互联网时代的大数据分析,提高工会工作的效率。在具体做法上,国有企业管理者应及时更新观念,用新的发展理念武装思想,重视“互联网+”的作用,了解互联网+理念的具体内容,才能依托“互联网+”打造工会“升级版”,做好数据统一、业务共享、功能分区工作,助推工会的改革创新。如将“互联网+”线上模式与工会线下工作相结合,全面推进提升工会智能化办公系统建设、运用大数据和云计算,着力打造高效的工会服务平台。

(二)加大国有企业文化与工会有机融合

企业文化是国有企业的灵魂,可见,企业文化对国有企业发展的重要作用。在创新与发展国有企业工会工作的过程中,企业文化和工会工作在很多方面是相通的,加大国有企业文化与工会的有机融合,可以使广大员工深刻理解企业的战略目标,树立正确的思想政治理念,增强企业认同感,提升职工的综合素养和责任意识,产生凝聚力和向心力。要加大国有企业文化与工会有机融合,在具体做法上,要把握好两个关键点,一是企业文化促进工会理念落地生根。对国有企业文化建设而言,卓有成效、形式多样的文体活动的宣传,可以丰富企业文化的内涵,让企业员工了解工会文化,使工会工作的思想理念落地生根,为工会工作的顺利开展打下思想基础。二是注重党团工会与企业文化融合。党团工会和企业文化的融合,就是以企业党团工会组织促进企业文化建设,使企业文化转化为工作中的自觉行动,共同致力于国有企业的发展。

(三)完善维护职工合法权益的长效机制

完善维护职工合法权益的长效机制,对新时代国有企业工会工作创新与发展至关重要。在国有企业工会工作中,职工维权一直是工会工作的薄弱环节,应通过完善维护职工合法权益的长效机制,正确处理国家、企业、职工三者利益关系,适应新时代下国有企业经济发展新常态需要,依法维护职工合法权益。在具体做法上,面对劳动关系发展中的新情况和新问题,职工代表大会具有广泛的群众性和代表性,应紧紧抓住“职代会”这个抓手,用职工代表大会保证广大职工的主人翁地位。在具体做法上,要进一步加大职代会建设,发挥职代会职能作用,做好职工合法权益的维护。

(四)以“工匠精神”熔铸工会队伍建设

以“工匠精神”熔铸工会队伍建设,打造敬业、精益、专注、创新的工会团队,是新时代国有企业工会工作创新与发展的有效举措。党的十九大报告提出:“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。”新时代国有企业工会工作,应以十九大精神为指引,以“工匠精神”熔铸工会队伍建设,在工会工作中大力发扬薪火相传精神,培育精益求精的工匠精神,建设素质过硬的工会队伍,引领广大职工在新时代建功立业。以工匠精神推动工会工作创新发展,在具体做法上,一方面要充分发挥工会劳模的示范引领、辐射带动作用,大力宣扬工会劳模融入到服务大局、服务职工的工匠精神,真正把听党话、跟党走化为实际行动。另一方面,要加大对国有企业工会职工的培训,可以通过邀请企业发展过程中的爱岗敬业者、精益求精者、勇于创新者开展讲座,涵养“独具匠心”“执着专一”的服务意识,革故鼎新、精准发力,努力把工会各项工作抓紧抓实抓细。

三、结语

总之,新时代赋予了国企工会新内涵,工会在国有企业发展中的地位无可取代,新时期工会工作的创新发展,需要新思想的引领、新方法的应用、新作为的的实践,做好信息化时代“互联网+工会”的顶层设计,统筹工会工作的系统化发展;加大国有企业文化与工会的有机融合,发挥企业文化和工会工作的合力;建立完善维护职工合法权益的长效机制,确保工会工作的持续健康发展;以“工匠精神”熔铸工会队伍的建设,创建专业性知识过硬的工会团队,勇于面对新时代国有企业工会工作面临的问题,在补齐短板、凝聚职工中激发活力,积极探索新时代国有企业工会创新与发展的策略,使工会组织团结凝聚职工的力量更加强大,只有这样,才能增进工会工作的活力,不断提高新时代国有企业工会工作水平,让工会组织联系职工更紧密、服务职工更有力,从而为国有企业获得长足的发展提供支持。

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