战略性人力资源管理及其理论基础

摘 要：对于现代企业来说，人力资源管理是非常关键的一环，而战略性人力资源管理立足企业的长远发展，不断强化人力资源管理的有效性，进而有效实现企业利益的最大化。基于此，本文就对战略性人力资源管理及其理论基础进行分析。

关键词：人力资源管理；战略性发展；理论基础

在市场竞争日益激烈的背景下，企业不但要努力提升自身的生产和经营水平，也要强化人力资源管理的质量，在战略性人力资源管理模式的引导下，强化企业人力管理，提升企业内部的核心竞争力。本文就对此展开探讨。

一、战略性人力资源管理的作用

对于企业来讲，特别是现代企业，积极推进战略性人力资源管理工作的发展，在企业内部建立良性的人力资源战略模式，能够让企业在发展过程中更好地挖掘人才，满足企业发展的人才需求。通过战略人力资源管理，让员工在正确的岗位上可以更好地发挥自己的才能，提升自身价值，进而形成合力，能够很好地提升企业的团队能力，让企业可以更为系统有效地提升自身能力水平。同时，战略性人力资源管理立足企业发展需要，不断强化提升企业内部员工的工作能力，优化企业人员的管理模式，为员工提供良好的培训和帮助，让员工在企业发展中贡献自己最大的能力，同时也很好地提升自身的价值，为企业的长远发展提供更大的动力支持。

二、战略性人力资源管理的理论基础

从理论角度分析来看，战略性人力资源管理的理论基础主要表现为三个方面。

首先，资源基础观点，在该理论体系中，对于企业或者组织内部的资源以及组织竞争优势非常重视，组织想要获得竞争优势，需要从多个角度加以把控，如要提升人力、组织硬件设施以及资金流动周转质量，不断提升优势，为组织的竞争提供很好的支撑。特别是在人力资源管理方面，组织需要通过有效整合人力资源来提升自身的竞争实力，并可以很好地节省人力成本。在战略性人力资源管理工作开展过程中，需要充分考虑到组织成员的个人能力，了解人力资源管理为组织创造价值的效益。同时，企业在发展中，要立足自身的发展需要，设定更加科学合理的人力资源配置，以此来提升企业的最大化效益。在此过程中，企业要构建良好的人力资源管理体系，不断吸引高素质的人才，不断提升企业组织的竞争优势。作为非常关键的组成部分，企业的战略性人力资源管理应该保证人力资源的独特性，不断创新技术，让人力资源管理始终具有竞争优势，这样才能够最大化战略性人力资源管理的应用效果。

其次，人力资本观点理論，该理论指出，人力资源管理和人力资本间具有一定的正向关系，人力资源管理工作的开展，能够在一定程度上提升集体绩效，相应的组织会通过有效的激励措施以及工作组织的作用来提升绩效。激励措施是在人力资源管理的支撑下，让员工可以高效工作。工作组织则通过相应的机制来提升员工的工作积极性和责任感。组织在此过程中会不断提升并完善组织的内容，以此来满足组织发展的需要。

第三，行为观点内容理论。该理论认为，组织绩效以及战略的中介变项表现为员工行为，人力资源管理工作的开展，是为了有效控制或者引导员工具有正向的行为或者态度。在战略性人力资源管理过程中，对于不同的人员有不同的需求，这就决定了人力资源实务也会相应地进行变化。从这一点来讲，人力资源管理是非常关键的组织工作，可以有效输出信息，支持所需行为和审核角色绩效以实现组织目标。从另外一个角度来讲，人力资源实务工作应该要紧随战略发展的需要开展，通过有效利用人力资源实务来开发相应的行为技能，最终为战略目标的实现提供支持。从这一点来看，人力资源管理能够积极引导并帮助员工实现组织利益的期望，形成正向的积极有利影响。

三、战略性人力资源管理工作的发展

对于战略性人力资源管理来说，其是市场经济不断发展的查怒我，也是人力资源调控的关键环节。企业在不断发展过程中，通过合理应用战略性人力资源管理模式，能够更好地制定企业的发展战略目标，同时为工作质量的提升提供良好的保障，并在理论基础的支撑下，促进企业内容管理工作的有效运行。在未来发展过程中，战略性人力资源管理对于人力资源管理信息系统的需求更大，也要紧密结合网络技术，对企业人力资源的流动情况以及工作质量定期做好记录工作，让企业在有效的信息整合支撑下作出必要的战略调整，从而为企业的长远发展提供有效的保障。另外，在未来发展过程中，各种新的设备和技术手段将会更加复杂，决定了技术人才的综合能力要更高，在此种情况下，需要人力资源管理工作强化对工作人员实践操作能力的培养和提升，从而为企业发展提供支持。

四、结语

战略性人力资源管理的应用，能够很好地提升企业人力资源的质量，推动企业核心竞争力的提升，在此过程中，企业积极推动理论基础与方法的有机结合，不断提升人力管理工作的开展质量，动态化地进行调控，从而为企业的发展提供帮助。

参考文献

[1]石磊，张寒莉.战略性人力资源管理的特征、内容及实践[J].四川大学学报（哲学社会科学版），2006（1）：14-18.

[2]杜维.人力资源、IT能力与组织绩效——知识管理战略的影响因素及实施后果研究[D].重庆大学，2009：1-136.

作者简介：张志青（1984—），男，汉族，山西原平人，经济师，硕士，单位：中铁十二局集团第二工程有限公司，研究方向：国有企业人力资源管理。