大力弘扬企业文化 创新思想政治工作 增强企业的凝聚力

路程程

摘 要：企业凝聚力是一种吸引力、向心力，能够实现员工与企业在成长目标上的相互抑制，为企业吸纳更多的优秀人才。在当前阶段，行业、企业之间的竞争逐渐加剧，提高企业凝聚力不仅可以维系人才，更能增强企业的核心竞争力。企业思想政治工作可以加强企业内部团队的执行能力，对外拓展企业形象，有助于企业管理者进行内部管理，树立企业内部规范，同时完成企业内部精神文明建设，把握企业发展的机遇与方向。落实好企业思想政治工作，通过先进的企业指导思想有效开拓市场份额，提高企业文化凝聚力，增强企业人员自身素质，为企业可持续发展做铺垫。

关键词：企业文化；企业凝聚力；企业思想政治工作

1 企业文化在增强企业凝聚力中的作用

1.1 企业文化与企业凝聚力的概念

企业文化是一种得到企业员工普遍认同的，并且能够调动员工自觉遵守的文化形式，这种文化形式囊括了理念、行为方式等多个方面的内容。企业文化突出反映了一个企业的使命与愿景，揭示了企业的价值观、行为准则、道德规范以及传统习惯等多个方面的内容。在企业经营与发展中，企业文化可以分为物质层面、制度层面、精神层面以及行为层面这四个方面的内容。其中物质层面的企业文化是开展生产经营基础，多为企业的产品与相应的物质内容， 发挥了载体与硬件的重要作用；而制度层面的企业文化一般是指企业的制度体系，能够从机制上加以规范与约束，使得员工能够在企业的规范制度之下开展生产活动；精神层面的企业文化是一种精神象征，突出表现为企业在运营中的团队意识、企业目标、激励原则、社會责任感、价值观等；最后，行为层面的文化也是企业文化的重要组成部分，指的是员工、管理者在工作行为上形成的文化。企业凝聚力则是一种精神上的力量，突出表现为企业对于每个

员工的吸引力、向心力。在企业开展经营管理工作中，凝聚力的形成具有积极的推动作用，不仅能够引导员工之间形成相互依存、相互协调，还能实现员工与企业在思想、意愿上的统一，让员工在日常工作与生活中都能够保持对企业的高度忠诚，提高其责任感与荣誉感，这样才能为企业的长远发展注入源源不断的动力。

1.2 企业文化在企业凝聚力增强中的作用

企业文化与企业的凝聚力之间有着较为紧密的联系，这种联系具体表现在：

首先从企业文化的角度来看，其本身就是企业在经营风格、精神价值、经营理念等方面的综合体现，与员工的工作态度、创造能力有着直接性的关系，能够发挥精神、行为等多个方面的影响力， 对员工的思想态度、道德理念产生较为深远的影响，并且从制度规范等角度出发，提高企业的经营水平、执行效率。因此，就企业而言，企业文化是一笔看不见的财富。尤其是在企业经营发展的过程中，企业文化能够发挥统领员工价值观的重要作用，有利于帮助员工达成共识，形成良好的责任意识；在企业文化的带动之下，员工还能在正向积极的引导之下，明确发展奋斗的目标，努力向一个目标积极迈进。

除此之外，企业文化还能体现企业的核心价值观、竞争力，从而促进企业的可持续发展，达到凝聚人力的重要作用。之所以具有这个方面的作用是因为企业的文化本身就是在企业生存发展的一定环境中逐渐形成的，企业的核心价值观也具有同样的形成过程，能够成为企业健康、快速、持续发展的重要保证，为企业的运营提供强有力的智力支持，使得员工能够尽快适应新形势，达到行为作风的规范，增强企业对员工在利益、思想、价值观念等多个方面的吸引力。

因此，企业文化与企业凝聚力之间有着较为紧密的联系。在企业经营运作的过程中，应该充分发挥企业文化的积极作用，逐步提高企业的凝聚力，引导员工共同加入到企业共同建设发展的进程中。

2 企业文化建设

企业文化囊括了企业的“创造力”、“精神”、“智能”、“适应能力”、“凝聚力”、“道德”等等文化因素。企业在发展过程中将这些文化因素与一定的制度、物质基础相整合所形成的独特的文化就是企业文化。

现代企业的企业文化分为三个层面：其一，器物层，器物层指的就是企业的物质文化，包括企业生产、经营的产品和物质基础。可以看出，器物层的企业文化是企业文化的载体、硬件。其二，制度层，顾名思义，制度层指的就是企业的制度文化，我们可以将制度层的企业文化理解为企业的一种“礼仪文化”，例如，企业定期举行的活动、企业的做事观念、行为规范等等。其三，理念层，企业文化的理念层面指的就是“企业精神”，即企业员工之间形成的团队意识、企业目标、激励原则、社会责任感、价值观等等。

3 企业思想政治建设的作用及意义

1）一个企业要想长期发展，企业内部需要有一套完善的管理中心思想以及核心管理团队。企业思想政治工作能够有效帮助企业管理层促进企业内部精神文明建设，是企业改革和发展的不竭源泉。将企业的思想政治建设渗透到企业经营管理层面，在企业管理当中运用其中心思想工作，可以为企业改革提供更多发展空间。

2）企业要时刻注意来自社会的竞争压力，将自身发展战略定义在内部管理范围当中，通过发挥企业思想政治工作职能凝聚企业管理团队。同时，就企业改革创新而言，内部管理机制的转变要与相当多的内部层次关系进行有效调整，合理处理企业内部各方权益，才可以使企业改革顺利实施。因此，除了加强企业内部管理制度外，还要进行企业思想政治工作，通过鼓励和教育使企业各部门能够团结一致，树立共同的奋斗目标。

4 企业思想政治工作推动企业凝聚力的途径

4.1 创新思想政治工作观念，培养员工凝聚力

加强思想道德修养促进企业精神文明建设，可以起到规范企业内部行为制度以及推进企业改革进步的作用。同时，还可以使企业内部管理以及经营理念不断创新，为社会经济发展做出贡献。因此，思想政治工作者在进行思想政治教育时，一定要注意加强员工对企业核心思想观念的认知，及时帮助企业职工树立正确的思想政治观念，提高企业内部工作效率，提高企业的社会竞争力，从而提高员工成就感，增强企业凝聚力。

4.2 顺应时代需求，丰富思想政治教育工作内容

思想政治工作内容要不断推陈出新，适应时代发展。适应社会需求是企业思想政治工作的核心发展路线，将思想政治教育作用于企业管理，从员工最关心、社会最需要的工作实际情况出发，做到与时俱进。

5 企业凝聚力

从本质上来看，企业凝聚力是一种精神的力量。如果要对企业凝聚力进行定义的话，笔者认为，应当是企业每个员工之间的“吸引力”和“向心力”。正是有了这种精神力量，才能引导着企业的每个员工之间相互依存、相互协调、相互转化、精诚合作。指引每个员工忠诚于企业、富有责任感、集体荣誉感，让企业员工能够携起手来为企业的发展、为企业于同行之间的竞争奉献自己的力量。

6 结语

通过本文的分析可以看出，企业文化与企业凝聚力之间有着紧密的联系，企业文化的构建可以形成精神上的影响力与带动力，让员工在核心价值观的引导下更愿意投入到企业的工作之中，形成良好的向心力。

企业的凝聚力直接体现于企业的社会竞争能力。开展思想政治教育工作，就是增强企业内部核心竞争力，加强企业凝聚力。有效开展企业思想政治工作离不开广大企业员工与基层干部的共同努力。企业管理人员树立世界观、人生观、价值观对于开展企业思想宣传工作具有重要引导意义，因此，在思想建设工作中，要发扬我党优良传统，号召员工抵制拜金享乐思想，自觉抵制腐朽主义，调动员工工作积极性，加强精神文明建设，树立企业团结的思想标杆，为企业可持续发展打好稳固的内部基础。

参考文献

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