浅析国企部门政工信息化建设

时红茹

【摘要】现如今信息技术已经深入到我国各行各业，“互联网+”模式有效促进了企业发展，作为国有企业，政工工作对于企业发展有着重要影响。本文简单介绍了国企部门政工信息化建设。

【关键词】国企 政工 信息化

党十九大描绘了建设新时代中国特色社会主义伟大胜利的宏伟蓝图，国企是工人阶级发挥其主力军作用的舞台，国企政工工作要充分发挥出其职能作用，提高国企政工工作的活力。随着网络技术的迅速发展，信息化已逐渐成为促进我国生产力发展和社会文明进步的强人动力。

1国企政工工作信息化建设的现状

国企政工工作要坚决贯彻执行《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的黨中央保持高度一致。信息时代如何利用计算机网络技术来提高企业政工工作质量与效率，是目前许多国企政工师所面临的新课题。新时期国企的生存环境发生了巨大变化，新媒体信息化技术日益先进，目前许多国企的内部管理中普遍使用的OA系统与企业信息化平台，随着手机智能化程度越来越高，计算机网络水平不断提高，以及国家所倡导的“互联网+”，在人们的日常生活中微信、微博、豆瓣、知乎等应用软件的应用范围越来越广泛，企业员工接收信息的途径呈现多样化，由于互联网内容的监管难度较高，其监管力度远远低于传统的纸质媒体，企业员工接受的信息质量参差不齐、许多信口雌黄、颠倒黑白的新闻信息被这些网络媒介传递出来，以上这些对企业政治思想工作提出了新的要求，因此，企业政工师的工作就显得越发重要了，政工师自身的职业素质要过关，并要善于利用各种信息化工具多元化开展政工工作。目前我国许多企业内部管理制度更新不及时，缺乏创新性，信息化程度也不高。这些都造成了企业政工师在政治思想工作信息化方面的局限性，在信息化方面缺乏有效的保障，不少单位出现了领导不够重视以及员工不太了解，而简单的忙于应付、敷衍了事的局面。企业在实现政治思想工作信息化方面的难度也变得越来越大，政治思想工作的开展和进行也变得越来越不顺利，这些对企业发展来说是非常不利的。

2信息化在国企政工工作中的主要作用

2.1信息化建设优化了政工工作

想要让国企政工工作信息化建设充分发挥其职能作用，一定要改进企业内部政工工作，计算机网络技术的出现，给国企政工工作带来了崭新的发展模式，信息化网络技术的应用有效优化了政工工作内部交流的途径，并节约了成本，使其内部监督管理更加全面便捷，一般及时作出反应。

2.2应用网络信息技术进行教育工作

应用网络计算机信息技术在在企业内部建立交流平台，在这个平台上实现了企业内部信息的整合和传递，进而开展党员干部教育工作，我们还可以开设微信与微博的网络平台，促进企业党组织与员工之间的互助交流，能够更好的聆听员工的心声，并将先进的思想传递到广大员工当中。

2.3信息化建设加强了对企业党员干部的监督管理

网络是一个虚拟的世界，在网络中人们谁也不认识谁，也看不到对方，因此，许多人会在网络中畅所欲言的胡编乱造，将生活中的负面情绪在网络上发泄出来，所传递的信息常常带有负能量，造成网络的信息难以区辨真伪。要是对这些信息不去辨别澄清，群众的思维就容易受其影响，所以我们要想确保网络安全，政工部门要利用网络信息系统来引导舆论，并不断完善，尽量一个分辨有效信息的途径，给广大人们群众带来正确信息。

2.4应用网络信息技术进行违纪检

目前我国微博与维信的应用非常广泛，有极大的群众基础，所起到的舆论作用越来越强。国企内部党员干部容易出现贪污腐败现象，这些都与其思想道德不正有关，这时我们可以利用网络进行审查监督。微信微博平台的群众基础极大，通过这些网络平台，广大人们群众可以及时了解党员的工作变化。在微博微信平台设置反馈渠道，方便广大人民群众举报，监督检举平台需要公开透明，处理进度要及时公开。

3加强国企部门政工工作信息化建设的措施

就国有企业而言，基层党组织面对的群众大多是服务对象，除了为其提供优质的产品和服务外，还要通过这一纽带和桥梁向广大群众宣传党的主张，听取群众呼声，从而达到组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的目的。新的时代要求和多变的工作环境，都使得企业思想政治工作的开展变得更加严峻。高效高素质水平的企业政工队伍成为当前时代的要求，并且在工作过程中需要更加体现其工作引导、激励作用、充实思想、提高觉悟等等。

3.1优化国企政工队伍

国企要不断充实政工队伍的人才，通过招聘和培养的方式将符合现阶段企业政工工作需要的人才充实到政工工作中，通过与普通员工的交流来为其进行服务，强化员工对企业发展的认同。要不断优化政工工作模式，比如通过派驻政工专员定时与班组成员进行沟通交流，听取其在生话和工作中遇到的困难，尽最大努力帮助其加以克服，强化员工的归属感。

3.2强化政工人员自我管理

信息化条件下，自主学习的观念逐渐深入人心。鉴于国企政工工作的内容和性质，企业要鼓励相关人员多进行学习和深造，从知识和能力方面出发不断提升自己的服务实力一方面，要鼓励其到生产的第一线去多接触相关的业务，从中领悟工作人员平时工作中真正需要的政工服务是什么。要为工作人员提供良好的发展平台，赋予充分的权力，使其能够在工作开展过程中大胆创新、善于攻坚同时要组织政工工作人员定期进行新知识、新方法的学习，讨论如何在实际工作有效提升政工工作的效果。

3.3改变传统政工工作模式

传统企业政工师的工作方式简单、固化，难以处理突发事件，导致传统的思想工作方式缺乏突破性，具有很大的局限性。随着新时期信息化的不断发展，很多传统的工作方式已经逐步被淘汰。适应新时期的发展，改变传统的工作方式迫在眉睫。要改变传统的政治思想工作方式，在内容上要接地气，不能脱离实际，在方式上要新颖，能够吸引员工，在实际工作中，更要懂得换位思考，既要能够照顾公司的60后、70后员工的想法，也能和80后90后员工产生共同语言。所以只有改善工作方式，政工师才能顺利的开展政治思想工作，才能得到企业员工的认可。

3.4创新政治思想工作模式

2018年是网络信息化高质量发展的重要一年，将启动全国移动新媒体聚合平台建设，搭建起体现主流价值的新媒体内容生态。选择合适的方式和时机合作组织开展互动活动，推动通信企业、互联网企业等同新媒体在推广方面进行合作。随着社会的发展，大环境逐渐信息化，传统的政工管理模式已经失去其应有的功能。创新的信息化政工管理模式将更有利于促进企业员工的政治思想水平的提高，完美的把政治思想工作和企业文化相结合，使员工更加深切的体会到企业精神，激发企业员工的工作热情，更好更快地完成工作任务，形成正确的价值观。要善于利用网络信息化工具了解与鼓励员工，传播正能量，提高对不良信息的抵御防范能力。

3.5优化国企政工工作人员考核评价标准

信息化条件下，国企政工工作的考核除了采用传统的方法以外，可以通过引进好评与差评的方法来对政工工作人员的工作开展情况进行定量化的评定，最终根据其成绩来确定工作的优劣。这样促使了国企政工人员在工作中做到始终坚持以人为本原则，帮助企业员工解决实际问题，将员工的问题当作自己的责任，也强化了国企员工的主人翁意识，促使其努力工作，为企业发展做出自己的贡献。

4结束语

总之，国企政工工作的信息化建设开展了政工工作的思路，优化了政工工作途径，为企业员工创造良好的工作环境，提高员工工作积极性，以创新思路与踏实行为做好国企政工工作。