把好干部用起来

王玉堂

选贤任能历来是治国安邦的头等大事。用什么人，不用什么人，具有重要的导向作用。用人导向引领着干部的努力方向，影响着政治生态的演变，决定着事业的兴衰成败；有什么样的用人导向就有什么样的干部队伍，就会形成什么样的政治生态。用好一个干部，就能树起一面旗帜，调动一大批人的积极性；用错一个干部，就会挫伤一大批人的积极性，甚至出现“劣币驱逐良币”的逆淘汰现象，给党和国家事业造成重大损害。

坚持正确用人导向，必须把好干部的标准立起来。选拔干部必须坚持高标准、严要求，真正把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准立起来、严起来。

坚持正确用人导向，必须把德放在首位。什么样的人该用，什么样的人重用，都要把德放在首位，把是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，作为衡量干部的第一标准，切不可重才轻德、以才蔽德、以绩掩德。

坚持正确用人导向，必须加大正向激励力度。要激发干部积极性，就必须在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。