农业科研创新型人才队伍建设研究

王官利

摘 要：我国正在建设创新型国家，做好农业科研创新工作十分重要。人才是创新的载体，对于农业科研建设而言，人才队伍建设十分重要。针对当前农业科研创新型人才队伍建设存在的问题，提出了相应的优化措施。

关键词：农业科研;创新型人才;队伍建设

文章编号：1004-7026（2019）02-0024-02         中国图书分类号：F323.3         文献标志码：A

在市场经济迅速发展环境下，科技创新已成为影响市场竞争力的重要因素。组建一支高技术创新型人才队伍，对我国农业经济发展有着较为直接的影响。注重对相关科研人才的培养，采取有用措施，不断激发创新型人才创新潜力，加强创新型人才队伍建设，是当前农业科研院所健康、可持续发展的关键所在。这是一项基础的、关键的、长期的、可持续的工程，对农业科研事业和农业经济的发展有着十分重要的意义[1]。

1  农业科研创新型人才队伍建设现状

1.1  人才队伍结构

农业是经济发展的基础。我国人多地少，耕地面积仅占世界耕地总面积的9%，加强科技创新对我国农业发展十分重要。

以长江中下游地区某水稻所为例，考察我国长江中下游一带地区农业科研队伍建设现状。截止2017年12月，该水稻所在职员工172人。专业技术人才144人，占总人数的83.72%;管理和技能型人才48人，占总人数的27.91%。硕士学历人员68人，占总人数的39.53%。硕士研究生学历及以上、高级职称科研人员的人数，有了很大提升，基本形成了一支专业扎实、年龄搭配合理、创新能力较强的农业科研创新型人才队伍。

1.2  科技创新能力

科技项目是科技创新的重要载体，为我国科技创新奠定了基石。根据长江中下游平原一带的农业科研建设项目承担情况来看，近十年来各级农业科研院所共同承担国家各类科研项目共582项次，其中国家级项目298项次、省级项目236项次、市厅级项目28项次。国家级项目中，主要有“863”计划、948项目、跨越计划、博士基金等。

从科研创新成果角度看，科研人员创新能力得到了较为充分的体现。先后取得多项研究成果，其中112个品种已获得国家审定，科技成功应用面积达到长江中下游平原50%以上。此外，20多个品种获得了农产品博览会优质产品一等奖。

2  农业科研创新型人才队伍建设存在的问题

2.1  创新型人才结构不合理

近几年，农业科研单位加大了对相关人才的引进力度，但人才流失问题并未得到有效缓解。从总体上来看，我国农业科技人才队伍建设缺乏国际领军人才或国内拔尖人才。在科技人员之中，35～45岁年龄段的带头人不多。学科骨干梯队建设比较落后，在一定程度上呈现出人才断层现象。这是当前农业科研创新人才建设中存在的较为严重的问题，也是当前高校培养创新型人才需关注的领域。

2.2  综合科技创新能力较弱

从创新研究成果来看，获得国家级科技成果奖励类型的科研人员不多。近些年来，农业科研人员获得省部级奖项也寥寥无几，说明高层次成果研发有欠缺。发表相关科技论文的数量一般，高层次论文屈指可数。可见，当前农业科研水平、研究深度都需要进行进一步提升。

2.3  管理运行机制不完善

在人才培养策略方面，缺乏对科技人才培养的长远规划。对人才培养的重点不明确、计划性不强，缺乏规划，难以发挥出人才培养的最佳效果。科研成果转化方面，存在着明显缺陷，这也是当前科技创新人才建设时需注意的问题。

3  创新型人才队伍建设途径

3.1  树立科学的人才培养观念

落后思想对科学发展构成了障碍。农业科研事业是我国科研事业的重点部分。要加强创新型人才队伍建设，突破传统思想观念，树立以“创新能力为核心”的人才建设理念。要做到与时俱进，顺应当前社会形势，形成一个正确的、积极的、向上的工作理念。解放思想，树立资源共享、互利共赢的合作理念，建立一个和谐、积极、创新的人才队伍。

思想转变是建立优秀农业科技研发团队的基础。在必要条件下，可以鼓励研究人员进行继续教育，例如硕士、博士、博士后等。加强学术交流，选派相关人员参加国内外学术会议等。注重日常实践和学习，进行联合培养。坚持走出去学习，增强行业之间的交流、合作与研究，不断提高自主创新能力和研究水平。

3.2  打造过硬创新团队

在农业科研事业建设中，要高度重视对创新型人才的培养，充分发挥人才建设的作用。目前，在研究机构设置方面，农业科研单位一般以学科人才培养为重，更加重视对学科带头人的培养。要提高学科带头人的专业素质和研究能力，使其能够对学科领域进行准确引导。对学科团队进行更加科学、合理地划分，打造一支骨干队伍。还要培养学科带头人的综合素质，使其能够对其他成员进行适当指导。注重团队协作，全面提高团队协作精神和科研水平，促进农业科研进展和农业经济发展。

3.3  制定科学绩效考核体系

创新型人才的培养，是农业科研事业发展的主要推动力。应建立健全管理机制，建立客观的人才评价机制和惩奖机制，更加有效地推动创新型人才的开发和培养。

建立科学的考核评价体系，对科研人员进行鞭策和鼓励。对具有突出贡献的科研人员实行奖励，提高科研人员工作积极性。推动人才创新、创业，在不断实践过程中提高人才队伍建设水平。

此外，还应建立有效的人才评价机制。根据当前社会經济发展形势，对科研人才管理进行优化、调整，促进创新成果转化，激发科研人才的创新活力。

4  结束语

创新型人才队伍建设是促进农业科研事业发展的关键，也是全面提升农业科研院所竞争力的重要因素。创新型人才队伍建设是实施人才强国战略的迫切需要，更是建设创新型农业科研院所的有力保障。加强农业科研人才队伍建设，是我国农业科研院所的重要工作。建立健全机制，促进创新型人才队伍建设和发展，对我国现代农业发展有着十分重要的意义。

参考文献：

[1]侯燕.应用型本科高校师资队伍体系构建研究[J].齐鲁师范学院学报，2018，33（5）：34-37+59.