公立医院绩效考核

基于需要理论和精细化管理理论的病种绩效考核策略研究

卓越绩效模式在医院后勤人力资源管理中的应用

公立医院院长管理团队绩效工资年薪制探索

基于临床发展能力评价的医院考评体系应用研究

公立医院临床科室大型公益活动绩效考评持续改进及效果研究

秦环龙 院长

特邀策划顾问

秦环龙，教授、主任医师、博士生导师，现任同济大学附属第十人民医院院长、上海市皮肤病医院院长、同济大学医学院肠道疾病研究所所长；上海市医院协会绩效管理委员会副主任委员，中华医学会肠外肠内营养分会副主任委员，上海市医学会肠外肠内营养分会主任委员。致力于公立医院内部绩效改革，建立了以医务人员劳动价值和临床发展能力为导向的内部多元绩效分配方案，尝试以绩效管理为手段调整医院业务结构、病种结构、费用结构、成本结构和经济结构，不断转变医院经济运行机制，促进医院内涵建设；探索以绩效管理为手段把员工职称升降、培训发展、自我激励和劳动薪酬相结合，改变医务人员的诊疗行为，促进医院和员工共同成长。在上海申康医院发展中心院长绩效考核中，连续7年荣获A档；曾获中国医院协会“2018年优秀医院院长”荣誉称号。