论人力资源会计与智力资本会计的比较

陈馨

摘 要：人力资源会计作为企业管理中的重要部分，它能够全面并客观的反应企业在人力资源方面的经济效益与运营成本。但随着知识经济时代的到来，企业资本成本会计所关注的物资成本开始暴露出其滞后性与局限性，因而以往人力资源会计开始逐渐向智力资本会计过渡，而智力资本会计也将在推动经济增长中充分发挥作用。因此在本文中，主要对人力资源会计与智力资本会计两者之间做出比较与分析，进而得出人力资源会计升华为智力资本会计的必然性。

关键词：人力资源会计  智力资本会计  差异性

人力资源会计自进入我国后随着其应用价值增高，也得到了更多人的认可，甚至逐渐发展为会计新领域。而智力资本会计作为一种智力与知识相融合而带来效益的资本会计方式，对于推动企业价值增长，提高其市场竞争力充分发挥着作用;因而在当前的知识经济条件下，相比人力资源会计，智力资本会计的应用范围逐渐扩大;而对两者之间的差异性也需进一步做出探讨与比较。

一、人力资源会计与智力资本会计的概论

（一）人力资源会计的含义

人力资本主要是指体现在人身上的各种能力与知识，相对于物质资本与非人力资本，就企业角度而言，人力资本主要包含生产能力、资源配置能力与科研创新能力。而人力资源会计则是指通过对人力资源选拔、培训等成本的单独计量，进而将相关资源的获取与开支成本进行资本化，进而形成人力资本。人力资源作为有价值的资源，通过会计方法展现其成本与价值，能够对人力资源所创造的收益进行反映，并充分发挥人才优势，推动企业与社会的经济发展。

（二）智力资本会计的含义

智力资本作为人力资本与结构性资本的耦合，其结构性资本包括公司文化、领导能力及社会认可程度等方面的综合;其核心则在于特定人才与技术的组合所拥有的能力与能力的持久性。智力资本会计旨在对智力资本的管理成果进行计量与报告，作为知识经济时代组织的战略核心，通过会计方式确保其持续价值的增值。

二、人力资源会计与智力资本会计的比较

（一）两者在反映对象上的比较

人力资源会计中反映对象包括生产者、管理者与企业家，生产者是最易监督，而激励效用最小的;企业家最难监督，但激励效用最大。在以往人力资源会计中同质对待全部人力资源，导致其激励效应不理想，既不能符合重要性原则，也难以达到成本效益的原则。在智力资本会计中所反映对象主要是智力资本所有者，而生产者因激励成本过高，不计入智力资本会计反映对象。

（二）两者在计量属性上的比较

在传统人力资源会计中可分为人力资源成本会计和人力资源价值会计;而当前主要趋势仍以人力资源成本为主;人力资源管理会计不仅能利用现行价值会计，也能应用历史成本会计。智力资本会计在计量属性上主要遵循现行价值，对于智力所有者而言，从非人力资本投资者角度来提出的成本概念其依据应以智力资本现行价值为准，而非历史成本会计。

（三）两者在报告与列示上的比较

人力资源会计当前主要应用在人力资源管理会计方面，在财务报告上为对内报告，这一在一定程度上阻碍了企业外部人力资本投资者对企业人力资源的了解;即便在对外财务报告列示中，在资产负债表上也是将人力费用资本化后形成的人力资产价值。在智力資本会计中，投入智力资本时也拥有相应权益，在财务报表列示时，要对智力资产的价值与智力资产进入企业时的股本进行确认，并在资本公积中列入智力资产增减额与智力资本增减额的差额。

三、人力资源会计过渡为智力资本会计的必然

在当下知识经济时代，智力资本在企业价值创造中所占据的地位更高，且已经成为了当前企业最具价值的资源。虽然人力资源会计能够对人力资源的取得、开发与保护等会计信息进行提供，但定位群体仍然为非人力资本投资者，且无法对智力资本的实际价值进行反映，只能将其作为管理会计的一部分，无法从根本上调动智力资本所有者的创造性与积极性，因此智力资本会计的应用更具有优越性。

四、结束语

综上所述，人力资源会计与智力资本会计并非相互否定与对立，而是人力资源会计逐渐过渡到智力资本会计的必然结果;尤其是在当前的知识经济条件下，作为企业都应充分认识两者之间的差异，将传统人力资源会计升华为智力资本会计。

参考文献：

[1]滕丽丽. 资本成本会计中“智力资本”的冲击与优化分析[J]. 财会学习， 2017（17）：118-118.

[2]张悟移， 贺琪. 人力资源管理实践、智力资本导向与企业绩效[J]. 会计之友， 2018（6）.