企业文化视角下政工人员的作用

王亮

[摘 要] 随着信息技术的广泛应用和新媒体的深入发展，在市场专业化程度和社会化程度越来越高的基础上，如何通过思想政治工作有效促进企业的管理和发展，是新时期企业政治工作者的一个新课题。只有不断促进企业和接班人的发展，企业的思想政治工作才能适应时代要求，与时俱进，迎来发展的机遇。要实现这一目标，应在充分了解企业员工的差异诉求后，不断创新工作方法，发挥企业政工人员应有的作用。

[关键词] 企业文化 政工人员 作用

中图分类号：D64 文献标志码：A

一、企业文化概述

企业文化又称组织文化，主要是指组织自身具有价值观、概念、信仰、工作方法和行为规范的特定组合的文化形象。企业文化是在企业的生产经营管理实践中形成的，建立在一定的社会历史条件基础之上。企业文化主要包括行为准则、员工素质、企业传统、价值观等方面[1]。

二、企业文化建设的重要作用

（一）有利于企业的改革

政治思想工作管理是每个公司都能以较高效率运作的基本保证。通过政治工作管理，保证公司全体员工的思想政治正确性。优化公司员工的感受，可以有效增加员工之间的团结。并且通过政工管理这一工作能够进一步提高整个企业的文化建设项目水准，这使公司能够根据自身的实际情况，恰当地总结当前有利于发展的企业文化，加强企业的可持续发展性[2]。

（二）提高企业整体管理水平

对所有现代公司而言，有效管理全体员工可以成为公司继续发展的好方法，也是促进健康发展的基本动力，对推动公司的整体发展具有非常重要的作用。人力资源部门在整个员工管理中发挥了非常重要的作用。目前，企业文化软实力竞争日益激烈，员工竞争日趋激烈。在这种情况下，企业要加强思想政治教育，实行政工管理。在这个过程中，相关的管理人员也必须关注开发人员的潜在力量，加强员工之间的团结，让员工在公司发展中拥有良好的凝聚力。随着每一位员工的能力和实力的不断壮大，公司的管理水平和工作效率将得到持续提高，从而更好地提升整个公司的整体竞争实力[3]。

（三）有效提高经济效益

对一些现代企业来说，其生产经营的主要目标是获得经济效益。企业政治工作管理的发展将对提高整个企业的管理水平和工作效率产生重大影响。当整个企业的效率大大提高时，企业的经济效益可以进一步提高。公司未来的发展路径与生产效率密切相关。在公司的生产期间，要想使生产效率有质的飞跃，就必须有一个比较完整和成熟的管理体系。因此，要加强生产经营管理，同时加强对企业职工的管理和教育。要培养员工的创业精神，进一步提高工作能力和工作效率。确保整个公司的生产效率和生产能力，公司的经济效益能够提高到一个新的高度[4]。

三、发挥政工人员在文化建设中的作用的措施

十九大报告是新时期的政治宣言和行动计划。新时期，如何学懂、弄通、做实党的十九大报告精神，将其转化为工作的动力、前进的能量、幸福的源泉，是企业各级党组织应该思考的课题。作为一名政工人员，要结合企业自身实际，理解和把握新时代党的建设总要求，在学懂、弄通、做实党的十九大精神上下功夫，以创新党组织建设为载体，以夯实“三基建设”为手段，以强化作风建设为突破口，高效有序地巩固和创新企业党的建设，为企业高效运营打好政治基础[5]。政工人员在未来面临着更高的要求，为了更好提升政工人员的工作价值，必须重点对政工队伍进行有效培养和构建，促使政工人员在企业文化建设中表现出较大的作用与价值，避免自身工作失误。

（一）提高企业政工人员的素质

在未来企业文化建设中，为了更好提升企业政工人员的工作价值，必须重点把关企业政工人员的自身素质，确保政工人员能够具备较高的素质和修养，能够有效承担相应职责和完成相应任务。首先，政工人员应该在思想道德方面严格要求自己，坚定政治信仰，优化自身工作作风，避免被外界不良因素所腐蚀。其次，新时代的企业文化建设工作而言，政工人员面临着更高的工作能力要求，因此，需要政工人员懂得多方面的相关知识，并且熟练掌握当前较为常见的新型信息技术以及互联网技术等，以为政工人员自身工作落实提供有效保障。

（二）完善企业帮扶机制

在企業文化建设工作中，其并非仅仅是搞形式化工作，往往还需要重点围绕企业员工的实际需求进行分析，确保相应企业员工的实际需求得到较好满足，这也是践行企业“以人为本”理念的基本要求。基于此，在企业发展中应该重点关注企业员工可能面临的具体问题，逐步完善企业帮扶机制，采取多种形式的帮扶手段，形成对企业员工的有效关怀。在企业帮扶机制的完善中，相关信息的获取是比较重要的前提条件，企业政工人员应该合理设置多种沟通渠道，充分获取企业员工的信息资料，如此也就可以为后续帮扶工作的开展提供必要支持。

（三）创新工作方法

为了更好提升未来企业文化建设水平，同时有效地鼓励企业员工积极参与其中，必须从工作方法和活动开展方式层面进行创新调整，尽量保证企业文化活动的开展赢得企业员工的认同。基于此，企业政工工作人员应该详细了解当前企业员工的兴趣点，注重活动形式和内容的及时更新，避免仅仅围绕企业文化建设的传统教育模式组织活动，应该注重运营微信、微博以及其他互联网平台，逐步丰富企业员工的活动参与方式，同时丰富企业员工的精神文化。此外，在具体活动开展中还需要重点调动企业员工的工作积极性，促使企业员工在其中发挥主体作用，避免仅仅作为活动的接受者。

（四）加强业务培训

政治工作者必须具备良好的职业素质，良好的组织能力对思想政治工作来说非常重要。其有助于激励他人，激励员工共同努力，集合力量。杰出的政治工作者，可以帮助公司的其他员工更好地发挥自己的职业潜力。各企业要加强专业人才培养和企业政治工作者培训，全面实施政治工作者学习和激励制度。不断提高政工队伍的工作能力，建立健全培训制度是解决问题的关键。优秀政治工作者的发展和职业政治工作者的发展也应有空间。

（五）推进工作作风永不懈怠，建立强有力的反腐败和反腐防线

优良的工作作风是赢得民心的力量源泉，是拒腐防变的思想堤坝，是必须传承和坚守的精神引领。习总书记在党的十九届一中全会中力诫，中央委员会的每一位同志都要勤勤恳恳为民、兢兢业业干事、清清白白做人。这是以上率下的指令，更是我们开展工作遵循的原则和目标。对一个企业而言，优良的工作作风犹如一股无形力量，影响着企业的不同层面，是事业永葆青春的保障，是企业兴旺繁荣的不竭动力。

第一，正党风。全体党员干部积极组织学习党的十九大精神，深入开展干部作风督查和反腐倡廉教育活动，不断提高党员干部的廉洁自律意识。这要求相关党员干部能够切实结合新时代的新局面，不断提升自身思想道德素质，自觉抵制不良诱惑。

第二，改作风。作风问题同样也应该成为反腐败工作的重要着力点，党员干部应该清晰了解和掌握当前社会发展中存在的多种不良作风，强化自身学习意识，做到洁身自好，杜绝腐化堕落问题，将反腐倡廉工作落到实处。对于存在作风问题的党员干部，同样需要加大惩治力度。

第三，惠民风。各级领导干部要沉下身子，深入基层，了解和关心群众的“热点”“难点”“疑点”，尊重启发引导员工，爱护理解关心员工，团结带动凝聚员工。同时，从人民群众和领导班子成员的角度深入研究现有的思想作风、生活方式等方面存在的问题，积极纠正，使得群众满意，产生共鸣，形成“激励士气、树立正气”的良好局面。

参考文献：

[1]戴德明.浅谈企业文化落地电力政工人员的作为[J].中国高新技术企业，2015（31）：178- 179.

[2]于文江.企业文化建设中政工人员的准确定位分析[J].东方企业文化，2015（11）：41.

[3]朱文郁.企业文化建设中政工人员的作用[J].管理观察， 2015（11）：94- 95，97.

[4]苏德焱.论国有企业中的政治思想工作[J].考试周刊， 2014（38）：195.

[5]张德江.石油企业文化构建中政工人员的作用及实践探究[J].东方企业文化，2014（4）：123.