煤矿企业职业技能鉴定工作的思考与对策探析

吕素文

摘 要：随着社会、时代和网络的发展，不管是国家还是社会，都对人才提出了更高的要求。所以说，在大时代的背景下，人才也应该逐渐多元化。那么，笔者以下介绍职业技术人员的来源也就是出处即职业技能鉴定工作的内容，着重介绍一下职业技术鉴定工作在当前时代发展的前景以及意义，以及如何去发展职业技能鉴定。

关键词：职业技能 鉴定工作 水平提升 路径

一、职业技能鉴定工作发展的意义以及重要性

职业技能鉴定工作可以说是顺应时代发展的产物，其出现是具有现实意义的。可以有效提高劳动素质以及劳动技术能力，技术劳动者也可以通过鉴定提高自己的岗位，增加收入。职业技能鉴定会给用人单位提供源源不断的人才，让企业拥有恒久的发展潜力。从宏观方面来说，职业技能鉴定也为煤矿建筑企业做出了贡献，完善社会主义煤矿建筑企业经济体制，促进社会主义煤矿建筑企业经济可持续向前发展。

二、职业技能鉴定工作发展的前景分析

因为煤矿建筑企业对人才的不断深化要求，职业技能鉴定需要对人才进行筛选，这也就是职业技能鉴定工作的发展前景。而随着教育的多元化发展，高职院校对学生的技能要求也比较高，要求学生具有高水平的职业技能鉴定评定，这也是职业技能鉴定工作的发展前景之一。再者，高职院校的发展还处于不成熟阶段，还需要可持续长久的发展，而职业技能鉴定工作可以为高职院校提供优质的发展标准，促进高职院校的完善。

三、煤矿建筑企业职业鉴定工作存在的问题

（一）问题库更新缓慢，无法满足需求

国家职业技能鉴定问题库是专门用于职业技能鉴定的问题库的总称，由人力资源和社会保障部技能鉴定中心在人力资源部的指导下开发或批准和社会保障。国家问题库是职业技能鉴定的重要基础工作。是保证国家鉴定工作的科学水平，为促进职业技能鉴定的发展具有重要意义。

（二）对鉴定人的评价不科学，程序不规范

首先，在高职院校的鉴定师自行推荐并经学校推荐后，各地区城市组织职业技能和职业道德鉴定师培训，确保评估工作的公平性和合理性。其次，一些评估师在评估过程中经常不能参加评估工作，或者没有执行国家职业标准和地方法规，这也影响了职业技能鉴定的顺利实施。最后，从现任评估师团队的基本情况来看，一些评估师未能跟上技术行业中国家评估技术的发展，不了解新使用的评估标准和评估方法，无法履行其职责。

（三）缺乏规范的鉴定质量保证体系

职业技能鉴定质量出现偏差主要有三个原因：一是相关鉴定机构设置不完善，企业依据行业、工种对站所进行设置，且挂靠单位与省市的鉴定中心属于分散管理的方式，落实起来存在很大弊端。一方面是无法充分落实回避制度，在鉴定过程中容易出现人情风，另一方面是省市鉴定中心的行政管理手段受限，只能对鉴定站所进行业务管理，缺少一定的约束力量，容易导致考务腐败;二是考务管理过于松散，鉴定工作不够严肃，存在很多不同程度的考场纪律松泛、考试阅卷宽泛和考试结果活泛等问题，对职业技能鉴定的社会声誉造成了严重的损害。

四、职业技能鉴定工作水平提升的路径探讨分析

（一）完善相关规章制度，健全体制机制

职业技能鉴定机构要学会传承与发展、借鉴与创新，在原本的规章制度上进行筛选，继承合理优秀的规章。然后再进行补充，向相关单位进行学习，学习优秀的经验，并根据本单位的实际情况进行创新，使优秀的经验能够成功转换为自己的规章制度。

（二）考评人员进行管理，建立奖励机制

针对考评人员制定相应的管理措施，比如可以建立监督体制，让考评人员相互监督，减少漏洞的出现;我们还可以建立奖罚机制，对出现行贿的考评人员进行惩罚，而对职业操守优秀的考评人员给予奖励。

（三）完善职业技能鉴定工作的基础设施建设，促进工作更好地开展

职业技能鉴定机构应该加大与企业的合作力度，由机构提供专业性人才，企业提供一定的资金支持，这样就可以解决资金来源问题。在建设过程中，也应该严加监督，将资金支出详细记录，避免贪污等恶习的出现，也要尽最大可能去避免豆腐渣工程的出现，为职业技术人员提供最完备、最精良的实践操作场所以及操作工具。

（四）扩充职业技能鉴定中心的考核内容

我们要对考核内容进行完善，首先从理论部分进行，邀请各行各业的专家对本行业的内容进行出题，选取出最具有考核意义的考试内容。而对于实践技能操作测试，机构可以提高对职业技术人员的要求，要他们从熟能生巧转变为求益求精，不能只追求次数，还要追求质量，也可以对操作题做出一些改动，测试职业技术人员的临场反应力。

五、结语

综上所述，职业技能鉴定工作的发展目标是长久的、可持续的，必须不断前行。

参考文献

[1]董海波.提高职业技能鉴定工作水平的路径研究[J].企业改革与管理，2016（01）：93—94.

[2]李和平，应文胜.认真履行职责努力提升四川农机职业技能鉴定工作水平[J].四川农业与农机，2016（05）：25—26.

[3]宋学昆，王永健.提升企业职业技能鉴定工作水平的途徑探讨[J].中国煤矿建筑企业，2011（18）：29，31.

[4]賈丽.通过竞赛提升企业职业技能鉴定工作水平的探讨[J].科技与企业，2013（18）：248.