创新理念在企业党建思想政治工作中的应用

房增华

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）12-087-01

摘 要 本文从企业党建思想政治工作中存在的问题入手，分析并探讨创新理念在企业党建思想政治工作中的具体应用，希望可以为提高企业党建工作效率提供一些思路。

关键词 创新理念 企业党建思想政治工作 应用

随着互联网时代的发展，良莠不齐的社会思想对员工的影响越来越大，对员工的价值观、思想路线、日常行为造成负面影响，甚至影响到企业的日常运行和内部管理，影响企业在国民经济、社会和谐中的作用。为了减少企业遇到的问题，党建思想政治工作必不可少，但目前的党建思想政治工作还存在很多问题，在创新方面有待加强。

一、企业党建思想政治工作中存在的问题

（一）企业党建思想政治人员岗位分工不明确

企业党建思想政治工作领域中，各个人员岗位的分工往往不够明确，岗位职责混杂，工作目标含混，政工师本身的工作积极性较低。再加上，企业政工师普遍缺乏专业的培养，企业在这方面的投入较少，政工师专业水平的提升主要依赖政工师自己的学习，因此，导致企业的党建思想政治工作缺乏一定的深度，工作效率和质量难以保证。在企业政工师分工不明确的情况下，政工师对于工作创新的积极性就会受限，从而影响企业党建思想政治工作的创新性。

（二）企业政工师专业度有限

在企业党建思想政治工作中，政工师的专业度十分重要，专业度较高的政工师能够有效履行工作职责，对企业党建思想政治工作的目的认识较深，能够积极主动的进行创新，胜任企业党建思想政治工作。但实际情况却是，有相当部分的企业政工师缺乏应有的专业度，不仅无法有效创新思政工作的方式方法，还会影响党建思想政治工作的顺利展开。

（三）企业管理层与基层党组织之间信息不畅

在企业组织架构和经营管理中，基层党组织扮演了重要的角色，但在企业的经营管理层与基层党组织之间仍然存在信息不畅的问题，双方在党建工作、思想政治工作的投入上未必能够达成意见一致。当党组织的思想政治工作得不到企业管理层的支持，思政工作很难开展，创新方法也难以实现；企业管理层得不到党组织的有效支持，往往在经营管理工作中发现了问题却难以有效解决，影响企业的正常运转。

二、创新理念在企业党建思想政治工作中的具体应用

（一）明确分工、责权到位

随着企业的规模扩大、员工人数增加、部门业务拓展，企业基本上都在进行着岗位划分、责权划分的工作，一方面将每个岗位的工作目标、工作任务布置到位，一方面根据提前划分好的责任进行员工考核，这是能够有效提升企业内部运营效率和质量的管理方式。在基层党组织的党建和思想政治工作中，也同样需要进行政工师的任务分工和责权划分，这样才能充分体现出政工师的工作质量和价值，激发政工师的工作热情。根据企业的内部部门设置，政工师可以按照部门划分工作对象；根据员工进入企业的在职工龄也可以划分政工师的工作任务范畴；根据员工的党员身份也可以划分政工师的责任，这些都需要企业基层党组织根据实际情况和实际需求进行划分。

（二）企业要做好政工师的培养工作

在企业的党建思想政治工作中，高专业度、高综合素养的政工师必不可少，他们是党建工作的执行人，是党建活动的策划人，是思想政治工作的领头羊，政工师们的创新意识在一定程度上决定了创新理念的应用。因此，企业必须做好政工师的培养工作，提高政工师的思想觉悟，使政工师们能够主动履职，认真负责的对待思想政治工作，将创新理念贯彻到日常工作当中去。企业可以适当吸收一些年轻的党员进入政工师队伍，降低政工师队伍的平均年龄，用新鲜的血液去激活政工师队伍，推動企业党建工作的创新性。

（三）企业管理层和基层党组织要团结

企业管理层和基层党组织都是企业的重要组成部分，对企业的发展有着领导作用，只有二者团结统一，才能指引企业朝着既定的方向发展，二者不团结、不统一，就容易导致企业发展出现分歧，影响企业的生存和市场竞争力。而且，只有在企业管理层支持的情况下，政工师队伍提出的创新思想政治工作方法才能够得到有效贯彻，这是创新理念应用的前提。

三、结语

时代在发展，社会在进步，人们的思想也在不断更新。企业党建思想政治工作的主要对象是员工的思想，既然员工的思想在随着时代的变化而变化，那么企业的党建思想政治工作也要不断创新，这样才能跟得上时代的发展，始终保持先进性。保持先进性的党建思想政治工作才能够真正发挥出指导意义，带领企业员工为社会发展做出卓越贡献。

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