浅析新常态下煤矿工会权益保障工作的发展方向

摘要：新常态是一个与过去不同的状态。随着我国发展步伐逐渐减缓，将新常态的要求导入到煤矿工会权益保障工作之中，能够有效地规避当前煤矿企业出现的各种问题。本文介绍了新常态下煤矿工会权益保障工作的关键作用，并介绍了在新常态下的工作发展方向及其意义，旨在提升煤矿工会权益保障的有效性。

关键词：新常态;煤矿工会;权益保障

引言：

作为落实党的政策和纲领的基层组织，工会具有着十分重要的作用。工会代表着整个工人阶级的利益，同时也是工人阶级与党之间联系的脐带。在新常态的要求之下，煤矿工会的权益保障也应当向着新的方向发展，并向着由稳定到不稳定，再由不稳定到稳定的新常态发展。在当前的发展过程中，为了保证煤矿工人的基本权益，要在适应市场的前提下进行煤矿保障工作的发展，营造和谐稳定的工作环境，并切实维护好员工的合法权益。

一、煤矿工会权益保障工作的关键性

煤矿工会，是以煤矿基层员工为主要组成部分的一种群众性组织，是代表着工人的集体权益一种组织。作为煤矿企业的主力，工人不仅需要依靠工会来合法地维护权益，而且也是群众参与政治决策的重要手段之一。工会保障了工人的各种权益，因此维护好工会就是保障了群众的基本利益。然而随着社会发展的新常态到来，能源市场日渐低迷，职工的权益受到了威胁，此时煤矿工会的作用便更加突出。顺应国家的形势和当前的社会要求，在进行工会维权工作时还要增进员工基本权益的维护，保障员工的基础劳动所得，落实其企业主体地位，增强其使命感和责任心，并为企业出谋划策，与企业共同进步[1]。

二、新常态下的煤矿工会权益保障工作发展

（一）创新工作方法

在新常态下，煤矿工会要明确自身的工作范围。在顺应市场经济的前提下形成正确的工作意识，并在其要求之下精准的定位自身在市场上所处的位置，并与企业的发展共同进退。在新时代到来之际，随着法律的普及，不法分子的手段变得更加多样，因此，维权工作变得更加困难。将法律作为武器，科学地维护员工的权益并严格依据相关的法律法规展开维权工作。

企业在进行工作方法创新的同时，还可以将互联网技术与权益保障工作相结合，构建专业的工会网站以及热线电话并派专人进行维护和接待，同时向优秀的企业学习优秀的工作方法，时刻关注企业的动向，并运用在互联网和优秀企业中学到的技术建设新的工会运作体系，运用研讨会、辩论会和匿名留言、投票的方式来收集当前工会和企业中出现问题和预测企业未来的发展趋势。员工也可以在网络上反馈企业出现的剥夺员工权益的现象，并从创新的工作方法中获得维护自身权益的合法渠道。在这个过程中，煤矿工会要始终坚持新方法的实施，直到企业和员工之间的关系随着新常态的发展逐渐稳定后，才能真正说得上完成了工会权益保障工作的创新。

（二）深化制度改革

在制度改革方面，随着维权主体的多元化，传统的维权制度已经无法涵盖这么大的范围，因此深化制度改革，扩大员工的维权范围是当前煤矿企业需要做的重要工作。为了消除员工心中对于制度改革方面的冲击而带来的恐慌和紧张情绪，则需要在深化制度改革的同时对员工进行指导和解释，使其明确国家的法律法规，并要求其与工会一同展开企业的改革，并落实新的工会改革方案，通过切实维护煤矿职工的劳动合法权益来进行服务改革方面的发展。

工会发展自身的基本职能的要求下，工会要以发展大局为重，主动承担起员工权益的维护和决策工作，建立新式的劳动保障和协调机制合理分配社会资源，并以落实员工的基本权益为优先工作，在同时完成各项政策的落实，并提升企业和职工的思想精神面貌，使工会能够以专业的水平对员工的维权工作展开科学和合法的工作，以达到高效履行自身职责的目的。

（三）提升责任意识

维权是工会的基本职责，它既是责任也是工会应尽的义务。因此，工会人员要提升自身的责任意识以及自身的业务水平。工会管理人员要经常展开工会内部的培训和进修，并定期地展开员工探访与市场和岗位调研工作强化自身的知识水平，培养自身的职业操守和对紧急情况的应变能力，以确保在出现问题时能够运用自身的专业化手段来提升自身的说服力和公信力。新手常态下的工会职员要能够独立思考，并根据当前状况来提出相应的解决對策[2]。

煤矿企业的基层职工工作繁重且压力极大，又由于工作性质的原因他们并不一定会有足够的知识和手段来进行自发地维权，因此工会几乎是他们唯一的维护权益的方式。工会人员要在紧紧围绕新常态的前提下，提升自身的责任意识，并坚持以基层员工为主体地位，从群众的角度出发，为群众谋福利，以推动企业乃至整个社会的和谐发展。

三、新常态下的煤矿工会权益保障的意义

新常态下的煤矿工会权益保障是维护企业和基层员工基本权益的重要工作。新常态下企业必定会遭受到经营上的打击，而在这个过程中，煤矿工会的存在大幅降低了由于市场不景气而引起的员工士气降低，也稳定了企业的生产经营，使企业有能力渡过当前市场低迷的窘境，并以科学合理的方式提升企业的整体发展。

结束语：

为了保证煤矿企业在当前的能源竞争之中立于不败之地，就务必要重视基层工作人员的工作状况。为了保证基层人员能够满怀信心地进行生产工作，则必须要做好基层员工的维权工作。这样既可以营造出和谐的工作氛围，同样也能够维持企业自身的稳定发展，利于实现企业的经济价值与社会价值，建设新常态下的煤矿工会权益保障工作。

参考文献：

[1]徐亮.新常态下煤矿工会权益保障工作的发展方向[J].决策探索（中），2018 （02）：13-14.

[2]马晓伟.论规范煤矿工会的工作秩序[J].决策探索（中），2018 （01）：39-40.

作者简介：赵媛媛（1990.11.16）女，单位：潞安集团常村煤矿，汉族，职称：无，学历：研究生。