浅论创新国有企业思想政治工作

张忠发

摘 要：开革开放四十年来，市场经济得到了持续深入的发展，国有企业成为我国经济发展的重要推力，也是我国经济发展的重要风向标，为我国的经济建设，国民富强起到关键作用。国有企业在发展的同时，国企员工的思想也受到巨大冲击，发生了显著变化，需要正确引导国企员工的思想政治工作，让员工树立正确的人生观和价格观，从而建立企业与员工相契合的企业文化，提高企业职工的凝聚力，为企业和职工创造各种有利条件，让职工更好地融入企业中，在业务上发挥更多潜力。

关键词：政府思想；国企；创新工作；以人为本

引言；

自我国经济改革开放40年来，市场经济已经取得了巨大发展，科学技术也日新月异。随着国有改革工作的持续深入，国有企业处于越来越激烈的竞争环境之中，面临着非常严峻的挑战。外部的环境是不断变化的，各种新思想、新潮流不断冲击着每个人的思想，部分企业职工在这股洪流中逐渐迷失自己，让自己的思想被恶势力吞噬。随着心态的变化，企业员工也越来越难以准确找到自己的定位，员工思想变得越来越多元化。目前国有企业面临重大考验，需要全方位展开企业的政治思想工作，要大胆创新，发展与企业相契合的企业文化，以增强企业员工的向心力和凝聚力，提升企业员工的工作热情和业务技能，发挥员工的主人翁精神，让其在业务上不断创新发展，进而为企业和员工的健康发展创造积极有利的条件，更好地引领社会经济方向，为我国社会稳定和经济发展作出更大的贡献。

一、國有企业政治思想工作的意义

随着我国市场经济改革的深入进行，国有企业要想在激烈的市场竞争稳步发展，就必须凝聚员工的力量，激发员工的内在潜力，坚定员工的思想，提升员工的能力。企业文化应该以人为本，充分尊重每一位员工，关怀员工的身心健康，调节员工的心理，引导员工的自主意识，凝聚员工的理想和目标，让员工可以更积极、更有创造性地投入到工作中，从而为企业和员工自身创造更多价值，引领企业不断创新发展，让企业得到持续推动力，提高企业在激烈的竞争环境中的生存能力[1]。企业政治思想工作者要以马克思主义思想为基本，党的政策、方针为路线，充分展现人文主义精神，以人为本，尊重员工的利益，展开对员工的思想道德教育工作，让企业员工按照国家的政策方针健康有序的发展，提升企业的竞争力，还要为员工进行积极的心理疏导，解决员工在工作、生活中的困难。国有企业是国家的经济柱石，企业职工是企业最宝贵的优良资源，只有确保国有企业员工围绕在党的政策指引下得到良好健康的发展，才能让企业在激烈变化的环境中站稳脚跟，建设好社会主义新中国。

二、创建符合当前社会意识形态的国有企业政治思想工作规则

这是一个不断发展、不断变革的新时代，国企政治思想工作者千万不能消极怠工，不思进取，要积极学习党的政策方针，与企业实际相结合，工作的方向、方针切勿脱离实际，搞口头主义那套[2]。管理者不要被传统思想所束缚，要大胆改革，不断创新，同时注意积极引进人才，整合政工队伍，定期深入学习，建立一支符合现代化、思想政治过硬的政工团队。通过引进最新的科学技术，密切关注国际最新的先进思想和理念，积极拓宽视野，结合国有企业的实际情况，设定以人为本、有人文关怀的做事方针，重新梳理企业的规章制度，把落后、陈旧老套、不符合现在实际的制度剔除掉出去，建立一套确实可行、符合企业和员工利益的制度，然后围绕制度进行不断创新，让企业在不断变化的环境中得到健康有序的发展。规章制度一定要本着合理、科学的原则，要符合党的政策方针，对员工进行耐心、全面的宣传工作，让员工清楚地理解党的路线方针，并以党的方针政策为指引投入工作，实现良好有续的生产发展目标。

三、政治思想工作方法的创新

国有企业政治思想宣传工作要与当前社会发展相契合，不仅可以利用传统的报纸、期刊杂志和书籍等，还要积极引入现代互联网技术，建立企业自己的信息网络、微信公众号、微博等，随时传播党的思想和指引方针，对员工进行思想政治工作。政工可以定期在网上对党的政策、方针进行学习，引导员工就学习心得积极进行开放式的讨论，了解员工的内心的心声，积极排除和梳理员工不正确的观念，激发员工学习的热情。政工要定期组织活动，让员工可以相互交流，建立相互影响、相互学习良好氛围，把学习到的新思想与工作相结合，灵活运用到日常工作之中[3]。政工也要根据员工的兴趣和爱好，组织开展非富的、多种多样的企业文化活动，让员工的业余生活丰富多彩，共同创建积极向上、健康丰富的企业文化活动，让员工在充满幸福感的气氛中工作。国企政工要通过全方位、立体化的宣传方式，把党的核心思想传达到每一位员工心中，让员工理解、接受党的方针指引，将党的指引路线和企业经济发展相结合，为企业提供持续的发展动力。

四、政治思想工作人才的培养和引进

人才是所有企业发展的核心财富，在这不断发展变革的时代，国企对政治思想工作者的人才队伍建设也要推陈出新，培养和引进合格的人才，组建具有开拓式精神、不怕坚难、思想过硬的政工团队。企业要对政工进行定期培训，树立政工终身学习的好习惯，通过自身学习准确把握当前社会的变化，在变化中创新调整工作方式。企业要引进年轻优秀的人才干部，建立忠于祖国、忠于党的思想传统和道德品质，发扬不怕困难、永于拼搏的精神。政工团队内部要定期对工作进行讨论和反省，总结反思工作中的问题，积极和其他部门沟通联系，掌握第一手资料，不断调整工作任务[4]。打铁还需自身硬，只有不断提高政工队伍自身的思想觉悟，建立高素质的政工队伍，做到己所不欲，勿施于人，才能在员工心中正确树立党的形象，才能对党的思想政治工作进行更好的宣传。

五、结束语

综上所述，政工要以党的政策方针为核心，在发展经济的同时，对员工的思想进行深刻改造，引导员工树立正确价值观，让所有员工都深刻理解、融入到党和企业中，在党的方针指引下，企业要拓宽视野，引入先进的思想和理念，用科学的方法和技术，不断推陈出新，更新迭代，为自身文化输入新的能量，政工工作要和企业文化紧密结合，相辅相成，双剑合壁，在这不断变革的新时代洪流中沿着正确的道路带动企业和员工不断前进，为社会主义新中国建设发展做出更大的贡献。

参考文献：

[1]郭瑞丽.浅论新形势下国有企业思想政治工作的创新发展[J].化工管理，2016（13）：33-34.

[2]李明虎.国有企业思想政治工作契合企业文化建设之浅论[J].办公室业务，2016（24）：39-39.

[3]张毅.浅谈新常态下国有企业思想政治工作创新研究[J].现代企业文化，2016（14）：74-74.

[4]高静.浅谈国有企业党建和思想政治工作的加强与创新[J].才智，2017（32）：231.