浅析新时代背景下的国企共青团工作

摘  要  国企青年工作中共青团组织属于重要的构成部分，是党和青年实现联系的关键枢纽，是党的后备军与助手，还是企业凝聚未来发展力量、掌握员工思想动态的主要抓手。对此，本文主要分析新时代背景下国企共青团工作中的相关问题，提出解决问题的有效措施，以期为国企共青团组织的良性发展提供参考。

关键词  新时代背景下 国有企业 共青团工作

国企作为国之重要的支柱型产业，属于促进国家昌盛发展的物质条件，国企共青团是党组织助手与后备军，兼顾着双重属性，即“后备军与助手、物质条件”，承载着历史性任务和职责。自十九大以后，中国特色主在开始了新的界定，基于新时代环境下，共青团工作也开始面临着发展机遇和新型挑战。所以，基于新时代环境下，对国企共青团工作中存在的问题实时深入探究，对于促进共青团的组织建设以及自身作用的发挥意义重大。

一、国企共青团工作中的问题分析

（一）国企共青团工作的边缘化问题

国有企业中共青团工作指的是团干人员兼职的工作，此类工作只有在完成主要工作内容后才能展开，且通常开展于周末或节假日休息时间，这样很容易使员工周末假日的休息时间被占用，不仅无法让团干在管理工作中投入全部精力，并且员工也无法怀揣饱满的热情在活动中参与，更加无法做好团干的管理工作，甚至不具备合适的学习时间，来提升自身职能，在此基础上，该工作很难将自身带头作用发挥好，且无法将共青团内部员工积极性调动出来，长此以往，共青团工作地位容易发生边缘化问题，如此国企中团组织机构也就显得无关紧要，流于形式化。

（二）团组织的经费不足

共青团中一项大型集中型团组织活动即为五四青年活动，通常团组织只能在每年五四青年活动时才能进行一次临时经费的申请机会，但是额度有限。经费有限作为国有企业无法正常开展共青团活动的关键因素。为了奖经费不足的这一问题有效解决，需加大青年创新创效的开展力度，通过组织一场“竞技比赛”，促进技术攻坚与培训员工技术的工作实现同步展开，并实现青年完善基金专项费用的构建，以此将青年员工创新工作中的参与兴趣激发出来，通过科技的创新引领经济的持续发展，并拿出部分由自力更生得到的经费当做团组织活动的经费，这样不仅可以推进青年活动的创新，还能让团组织活动，资金不足的问题得到解决，这对国企共青团工作的有效开展意义重大。

（三）团组织自身缺乏凝聚力与号召力

国企共青团中新入职的人群基本都是刚毕业大学生与年轻群体，他们并不具备丰富的工作经验，职位相对也并不高，身处于和企业工作相互顺应的流程之中，这时正需要有人给予鼓励。在企业生活中，团组织作为主要的構成部分之一，其组成以年轻人为主，这时团干需要将自身带头引导作用发挥好，才能让国企经营中团组织的作用充分发挥。但在团干工作的实践开展过程中，并未对青年人的具体要求深入了解，思维模式与行为方面也过于单一，与新一代青年人群的思维观点偏差很大，特别是行动方面瞻前顾后，并未大胆想象，无法实现与时俱进，同时无法和新一代青年人合理交流，在此基础下，很难将青年人力量充分调动，使其为企业提供更好的服务，循环往复在青年人眼中团组织形象也就变得越来越模糊，对国企经营活动与生活无法发挥实际效用。

二、新时代背景下国企共青团工作的改善策略

（一）本级党组织需强化指导团组织工作

致全国青联十二届全委会中，习总书记强调：“去年作为组织的未来，对青年的重视，也就是对未来的重视。各层党委与政府部门需强化领导青年工作，对新时代背景下青年运动相关特征与规律进行深入剖析，为了青年群体的建功立业以及成长成才营造一个好的条件与环境，使青年群体在其支持与帮助下展现自身的风采。”国有经济中的主要构成部分为国有企业，承载着重大历史性使命，在企业中，青年人作为主力军，关乎着企业的发展趋势，其未来的发展应是国有企业重点工作，需获得鼓励与扶持，在党组织建设工作中，需要对团组织进行正确对待。在团组织工作中高层党组织与同级党委需共同给予强化管理与指导，在二者共同作用下，让团组织活动场所以及经费不足的问题得到有效处理，团组织还要将工作情况定期汇报给党组织，有什高层团组织将团干组织起来进行教育培训，在党组织的指导下，促进团组织工作活动的有机开展。

（二）共青团组织服务职能的充分发挥

共青团需强化建设组织体系，充分掌握团干数量、团员数量、性格特征，兴趣爱好等相关信息，并进行基础信息档案的构建，以便于对组织人员基础状况做到随时了解，鉴于实际角度入手，进行团员业余爱好活动与服务活动的针对性开展。团干需要多和团员进行沟通，以便于深入了解他们生活与工作中遇到的困难，并妥善处理，同时，共青团也要做到推陈出新，学会对互联网以及多媒体等新技术合理运用，并将新时代元素融入团体活动之中，掌握时代性主题，并有效用于经营及生产活动中，唯有靠近与满足新一代群体的实际生活、工作以及心理方面的需求，才能做好引领新一代青年人在新时期中生活与生产中有效融入。

（三）对青年干部的大胆选用

在国有企业中活力满满的基层团组织作为中坚力量，所以团干需要尽量选用青年群体，并筛选出多才多艺、敢于创新、自信心强、活泼积极、充满活力青年人群作为团干，这样才能让团组织时刻维持活力。

（四）团组织的强化建设

国企团组织对于共青团组织活动，一是提升活动开展积极性，二是定期展开，三是互动拓展、座谈会、问题活动等诸多方式。从而聚集青年团员的积极性，快乐性以及踊跃性，增强相互之间的交流，在策划团干活动中，需以青年人群的视角下深入思与设计，面对青年人群提出的建议需合理采纳与聆听，以此将团员能动性充分发挥，是大部分青年群体都能在策划此次活动中参与，并为其供应充足的活动创新空间。同时，党组织还要将优秀团干、优秀团员给予激励，支持他们接受培训，对共青团组织活动给予大力支持的过程中，保障团组织工作的明确开展。

三、结束语

总之，在祖国未来的发展过程中，团组织作为力量的关键纽带，基于新时代背景下，国有企业共青团组织作为发展青年文化的重要展示窗口，除了身兼引领青年员工为了国企作出贡献的艰难任务以外，还承载着推进国有企业长效发展的责任。所以，贯彻落实好新时代背景下国企共青团工作，作为保障国有企业内部良性发展的基础。

参考文献：

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杨文莉  陕西省外经贸实业集团有限公司