新形势下油田企业基层工会工作的实践策略解析

盖海霞

摘 要：在当前的社会新形势下，油田企业的基层工会工作也面临着新的挑战，唯有积极面对且采取有效的实践策略，才能够充分发挥出基层工会的作用，为整个企业的稳健发展打好基础。因此，文章将主要对新形势下油田企业基层工会工作存在的不足展开分析，并对工作实践提出具体策略，助力油田企业的工作改革。

关键词：新形势 油田企业 基层工会 工作实践

在当前的社会发展新形势下，各行各业工作的开展也对能源提出了更大需求，也进一步促进了油田企业的快速发展。而工会作为油田企业中的关键基层组织，在企业发展与工作开展当中发挥着重要作用。从工会的理论概念层面来讲，指的是基于共同利益驱使所自发形成的团体，工作目标在于维护好基层职工利益，代表的是广大职工的利益，也是有效缓解企业与职工之间矛盾的组织形式，有助于提升企业的内部凝聚力。而在当前的新形势下，油田企业基层工会也面临着新的发展问题，为了保证企业工作的稳健开展，需要基于职工角度出发去做好工作实践，文章便基于这些内容展开分析。

一、新形势下油田企业基层工会工作中存在的不足

新形势下油田企业的不断发展，会受到多方因素的影响而致使基层工会在工作开展中暴露出一定的不足，具体来讲体现在如下几个方面：其一，油田企业历经多轮改革，相关企业的内部架构也有一定的变化，所以基层工会工作也出现了更多前所未有的任务，但是工会的工作理念与新形势下的工作要求还存在出入，因此急需找到基层工会工作的着手点，去解决企业职工最关心且与切身利益相关的问题，实现工作创新。其二，油田企业基层工会的工作开展需要体现职工的意愿，但是在实际工作当中却没有完善的工作管理机制，导致工作人员无标准可参考，许多工作的开展便制约了工会的发展。倘若工会工作的开展无法体现职工意愿，职工便不会对油田企业的管理工作积极配合，工作中也会出现懈怠，出现问题时也会对责任相互推诿。其三，部分工会人员在工作开展中存在形式主义的情况，不仅未结合实情，也没有深入到职工群体的生活，缺乏针对性与可行性。

二、新形势下油田企业基层工会工作的实践策略

油田企业基层工会的工作开展主要是为了维护职工的合法权益，可见其工作开展的重要现实意义。但从上述分析来看，目前油田企业的基层工会工作开展还存在一定的不足，导致更多沦为一种“形式主义”，并未真正体现出职工利益代表的作用。所以，我们需要采取切实可行的工作实践策略，强化油田企业基层工会作用，一方面要激发职工的工作积极性与创造性，另一方面要保证油田企业的经济效益与稳定发展，因此需要通过更多创新方式去做好工会工作。

（一）维护企业职工合法权益，推动油田企业稳定发展

新形势下油田企业的基层工会工作实践，一定要基于维护企业职工合法权益为根本，这一策略也是对工会基本职能的有力体现，只有企业职工权利得到保障，才能够推动企业的稳定发展。那么，究竟要怎样做才能够维护企业职工的合法权益呢？首先，需要对油田企业的劳动合同制度进一步完善，因为这关系到职工的切身经济利益，而基层工会在其中需要做的便是对企业于职工间存在的矛盾进行协调;其次，基层工会的工作开展要对企业职工民主权利表示足够尊重，支持且鼓励职工更多参与决策当中，通过职工民主权利的发挥去保证油田企业的稳定发展;最后，基于企业职工利益着手去保障职工健康权，通过定期检查去避免职工在工作期间出现身体健康问题。唯有切实关心职工，保障职工权益，才能让职工感受到企业真挚的关心，从而实现企业的稳定发展。

（二）提高工会工作人员素养，构建完善工会工作机制

新形势下油田企业的基层工会工作实践，还需要与企业职工生活密切联系，重视提高工作人员的专业能力与综合素养。企业工会的自身属性，决定了其工作开展始终要以职工根本利益为本，所以新形势下的油田企业基层工会工作需要将重点放在如何解决职工现实生活问题方面。此外，基层工会工作的开展同样需要工作人员去完成，所以组建高素养、强能力的工作队伍非常关键，而要实现这一点，一方面需要在思想观念方面要求工作人员拥有正确认识，明晰基层工会工作目标;另一方面，要构建更为完善的工会工作机制，让工作人员能够有章可循地去开展工作，为基层工会工作效果的体现奠定基础。

（三）创新基层工会工作方法，提升工会工作效率

新形势下油田企业的基层工会工作需要进一步改革创新，重点便要放在工作方式方法等方面，从上述分析的当前我国油田企业基层工会工作中存在的不足来看，传统的工会工作模式与方法已难以实行新形势的发展，所以需要通过工作方法的创新去构建新形势下的工会工作模式。首先，基层工会工作的开展要紧随时代潮流，综合如今不斷变化的市场环境，对自身职责有所明晰且认真履行，力求工会干部专业化以及内部人员高效化;其次，基层工会工作的开展要以遵纪守法为基础，切实做好维护职工利益的工作，不可“想一出是一出”而导致工作没有终点，唯有有针对性、有目的性地去开展才能提高工作效率，体现工会价值，保证企业职工的合法权益与切身利益。

（四）紧密联系企业职工生活，解决职工的生活问题

新形势下油田企业基层工会工作实践一定要着眼于职工的现实生活，通过相关工作的开展去切实了解职工在现实生活中面临的问题，从而制定相应的策略去帮助职工解决。油田企业基层工会的工作要与职工生活紧密联系，具体来讲主要表现在如下三点：其一，油田企业基层工会的工作开展要将职工利益作为核心，当职工有困难需要帮助时，基层工会一定要发挥作用去帮助其争取相应的福利，让职工能够切身感受到工会的重要性，从而在今后对基层工会的工作开展更加支持，也在工作岗位中投入更大热情，为企业创造更大效益;其二，油田企业的相关领导干部也需要坚持走“群众路线”，因为领导代表的是企业的形象，在基层工会的工会开展中由领导出面给予职工一定的关心与问候，能够让职工感受到来自企业的归属感，而职工内心凝聚力的增强也有助于企业的生产工作;其三，基层工会工作的开展需要对其他各项职能全面发挥，解决职工不能解决的问题，让职工得到更多的心理慰藉。

（五）全面建设职工之家，强化精神文明建设

油田企业基层工会工作的开展过程中一定要重视职工之家的建设工作，这一举措的主要目的在于确保职工能够从中感受到油田企业带给他们的“家庭”温暖，促使其在工作中充分发挥主动性与创造性。在实际的职工之家建设工作中，一方面，要保障企业职工利益，通过各种方法的创新去推进，而且要在建设过程中重视职工生活条件的改善，保证职工在工作中不会受到生活中的烦心事而影响工作效率;另一方面，油田企业在职工之家的建设过程中还要重视精神文明建设工作，具体来讲就是要提升企业职工之家工作人员的综合素养。举例来讲，可通过开设相应课堂以及建设业余活动场所去丰富职工工作之余的生活，带来更加和谐、轻松的娱乐活动氛围。

（六）提高职工思想认识，以奖励机制促进工作积极性

新形势下油田企业内部暴露出了诸多职工方面的问题，比如思想观念有偏差、劳动意识欠缺、慵懒懈怠等等，究其原因就在于企业对职工的思想教育有所缺失。因此，基层工会的工作开展还需要构建相应的教育平台，定期开展对职工的形势教育、思想教育与职业道德教育，宣讲爱国主义、职业精神等等，确保职工内心信念得以坚定，始终保持足够高的思想层次，树立正确的价值观念。此外，针对职工工作中出现的态度不端正、消极怠工等情况，基层工会也可通过制定完善的奖惩机制去进行约束，保证油田企业工作的正常开展，制定有针对性的考核指标去引导职工完成工作任务。

三、结语

综上所述，在社会发展的新形势下，油田企业的基层工会工作也需要面对更多新的工作内容，目的就是要助推油田企业去不断适应动态变化的市场环境。唯有全方位做好基层工会的相关工作，以全新思路去解决基层工会工作中面临的问题，才能够改善工会工作实践效果，维护好职工切身利益，进而通过提升企业的内部凝聚力去实现提升企业的核心竞争力，促进整个油田企业的健康发展。