论大学生就业困难原因与指导对策

鲁晓晨

【摘要】随着教育普及水平的逐步提升，高校也逐年扩招，大学毕业生的人数也逐年急剧上升。随之而来的尴尬境况是每年有着大量的毕业生面临着无工可做的状态，就业难度也逐年攀升。当今经济水平的不断提高，人们也越发重视毕业大学生的就业现状，大学生严峻的就业形势已成为社会关注的焦点。本文立足于当今社会的就业形势，分析大学生就业困难的原因，并提出相应的指导建议，望能切实帮助到就业问题的解决并起到抛砖引玉的作用。

【关键词】毕业大学生;就业;原因;形势;对策

一、当今大学生就业现状分析

随着社会经济发展的不断推进，大学生人才是为社会输送人才的最为有效的途径之一，但是现在大学生就业面临这个各种问题，这种状况严重影响着社会经济的良性发展。

（一）经济结构不平衡，政府政策支持的保障力度不足

当前我国正处于经济结构调整和转型的状态，其一、产业和用人结构发生变化，就业市场发生明显改变，劳动密集型产业逐步萎缩，就业岗位逐渐缩小;其二、当前我国的经济发展依旧存在着较大的区域不平衡性，国各地区的经济发展不平衡也直接造成了劳动力市场需求的不协调。目前东部沿海地区经济发展繁荣劳动力满溢，边远地区和乡镇劳动市场不发达。每年不发达地区向社会展开大门但实际上并不尽如人意，大多数大学生都不愿意到边缘和乡镇地区。

处于发展中的中国在制度上仍需不断的改进完善，尽管提出了许多鼓励大学毕业生的优惠政策，投入各地区后其收效参差不齐，执行上仍存在一些较难攻克的问题。从一些地方保护政策影响到大学生的流动就业可能性以及人才市场的管制存在许多问题，小到用人单位的监管存在不合理的制度问题也影响到大学生就业率。

（二）高校人才培养模式不合理，与社会发展需求脱节

高校教育模式的不合理促使不少毕业的大学生质疑自身所学与社会所需无法挂钩，这是目前人才培养结构和社会需求不能很好衔接的明显的问题反馈。高等院校肩负着教育和指导大学生就业指导的重要责任，然而至今许多高校仍旧延用老一套的就业指导方式，没有立足在现在的就业情况做出针对性的调整，设置的专业课程和社会要求出现脱节，导致学生的实践教学能力弱在找工作时处处碰壁极大打击了学生的就业热情和自信心。高校的就业服务体系多处于“可有可无”的状态，高校对于就业指导教育不慎重视，很多时候都只是当做一个“过场”并没有真正对毕业生有较大帮助，不重视引进优秀的企业进校园，对毕业学生的宣传也不到位。高校的不健全的就业服务服务直接影响到用认单位、学生、高校的信息交换的质量，是促使大学生就业难的一大重要因素。

（三）大学生自身素质跟不上社会时代发展的需求

大学生缺乏对自身素质的审视，就业观念和择业观念息息相关。大学生在经历快速的身份转化，欠缺对社会的了解，过分高估了自身的价值，不能客观的分析和评价自己。这些主观的影响到大学生的就业方式，过分关注在大城市和大单位就业，忽视自身兴趣和职业发展的规划，严重影响到大学生的就业。很多大学和加强以及实操能力，一旦涉及实践问题就很难提出有效解决方式。缺乏实操能力和好的自身心理建树都是阻碍学生顺利就业的重要因素。

（四）大量高校产教融合机制落实不够彻底

大学生能够提高就业率的首要前提就是自身的专业素质过硬，而能够提高大学生专业素质的首先前提就是产教融合，而在部分高校中，往往就是产教融合不够彻底。首先来说，部分专业可能存在着寻找对口企业较难或是为学生提供一个实践的平台成本较大，这就为产教融合带来了难度。以北京航空航天大学为例，北京航空航天大学作为我国航空领域的一流高校，为应对教学需要在校园内引进一台飞机用于日常教学，这就极大程度上解决了学生的动手实践问题，而除却一些国家资金大量补贴的高校以外，大量的高校在培养学生专业实践能力的过程中往往采取通过软件或是小规模的零件引进等方式，这样一来，学生在学习的过程中不能够得到真正行之有效的得到专业实践机会，这也会让让大学生在未来就业的过程中极大程度上影响自身的就业能力。不仅如此，有部分企业在为大学生提供产教融合视域下高校人才培养机制的平台时，不能够为大学生提供与专业学习知识相对应的实践平台，这样的原因就是因为部分企业在面对大学生的过程中往往将其视为相对廉价的劳动力，而不是将其视为真正的专业人才，这也为我国大部分高校人才培养机制的有效融合带来了极大的难度，从而影响我国应届大学生在未来走上社会时的就业能力。

二、如何解决大学生“就业难”的对策

（一）政府应制定针对政策，逐步完善就业保障机制

我国作为人口大国，每年存在大量剩余劳动力同时也无法遏制每年也逐步攀增的新劳动力需要就业，就业形势长期处于不太乐观的状态。政府应当重视带动就业，使社会发展稳增长首先要保证“保就业惠民生”的进程中放在重要项，以确实主动积极的就业政策去激励劳动力市场的繁荣，晚上人才市场的机制和社会保障体系的确实到位，采取措施改善就业存在的不良风气和不道德的行为，规范我国的就业市场，营造一个良好公平的就业环境，有利于减少大学生的外部就业压力，良性循环有利于营造一个人才市场的和谐发展。

（二）完善就业指导服务体系，高校教育体制亟待改革

就业指导服务体系起到引导和促进大学生就业的功能，关系到大学生就业的成功，高校应高度重视，并积极培養有着专业素质的执业人员队伍，树立正确服务至上的理念，切实落实全方位的就业指导工作方式，不要固守执见，积极应对社会需求制定更新更多的丰富的就业指导课程，并及时更新指导信息和网络建设的进度。高校教育体制应积极应对人才市场的变化，并和用人单位保持紧密的联系，制定贴合社会需求的专业课程。高校还应专设就业资金，确保毕业生就业教师队伍的专业性和综合素质能力水平，实施以市场需求为导向的大学课程体系改革，切实为大学生就业提供保障和机遇，以保证毕业生指导服务工作能够长期顺利展开。

（三）树立正确的就业观念，提高自身的综合素质

大学生接受高素质的教育，树立远大理想的同时还应培养自身的吃苦耐劳的奉献精神。泱泱大國的历史长河中存在着许多名人，他们大多数都是有一个远大的目标，远大的目标促使他们努力提高自己，最终获得成功。目前中国正处于经济转型的关键时期，机遇和挑战是相生的，大学生的当务之急是锻炼自己吃苦耐劳立志奋斗的精神，投入国家的建设中去发挥自己的才干。无论是到中小型企业还是投入到边远地区的建设中去，应当学会让个人理想服务于国家，工作中磨炼自己的意志，生活中充实自己，成就了个人价值也能得到社会的认可。

（四）彻底落实产教融合，保证大学生就业能力

在提高大学生就业能力的过程中，就需要高校能够做到产教彻底融合，进而为学生提供广大的产教融合视域下高校人才培养机制平台。这就需要高校从两个方面进行改进。首先，高校需要针对学校内部各专业的具体情况为在校大学生提供与专业对口的实践平台，争取做到每一学期所学知识点都能够在产教融合视域下高校人才培养机制中得到实践，甚至是以周、月为周期进行实践，保证大学生在学习的过程中能够学有所用、学有所见，保证产教融合效率，进而保证应届大学生在未来就业的过程中能够避免因自身专业素质不过硬的问题导致就业困难。不仅如此，高校还要做到在对学生进行教学的过程中对产教融合高校人才培养机制进行迎合，让学生在学习专业知识的过程中就能够了解到，这一知识点在未来工作时应当怎样去应用。这就需要高校相关领导能够对广大高校教师进行管理，从教师的教学习惯、教学方式、教学理念等等各个方面进行纠正，保证高校教师在教学中能够让大学生灵活的掌握知识点，保证大学生所学知识的实用性，从而在高校产教融合机制在高校产业与教育之间形成行之有效的融合线，促进产业发展与高校教育彻底融合，提高我国应届大学生的专业工作能力，推动我国大学生在走上社会时的对就业的进一步想法，并从侧面有效的解决我国大学生就业难的社会现状。

三、总结

综上所述，大学生就业问题困难是因为政府、高校大学生自身素质主客观造成的，想要得到妥善解决就要从这三大方面着手。大学生就业问题长此以往会严重影响到我国社会的和谐，也会影响我国社会主义现代化建设的进程。作为一个突出的社会问题不容忽视，光是知道它的存在的远远不够，我们要认识到就业问题的重要性，同时还要对该问题的根源分析和研究，提出一些列有效的措施切实去解决实际问题，真正实现大学生顺利就业。