浅谈党群建设难点及应对措施

夏为春

【摘要】随着科学的进步与经济的发展，企业也在不断重视自身的建设，随着企业发展，企业领导者们更加意识到想要企业发展好，必须在思想政治建设方向努力，两者存在着极为紧密的关系。如何做好企业的党政建设，为企业的发展提供新的动能，这值得所有企业从业者的重视和考虑，企业领导者们在进行企业党建工作中，要克服一些不良的思想作风和工作态度，同时要注意自身企业的发展方向，做好企业党政建设工作。一方面，企业要加强中央党组织的领导，对于企业中每一个成员都要进行良好的思想建设，另一方面也要将这些建设尽可能的做好统筹协调工作。本文将围绕如何开展企业党群建设进行充分的讨论。

【关键词】企业;党群建设;思想政治建设

一、党群建设中存在的问题

（一）企业管理者的领导能力有所欠缺。通过我们大量的数据走访和实地调研，发现这样一个问题：在部分的企业党组中，企业党组织仅作为企业的领导层的一个附属组织，并不参与企业的经营活动，这导致企业的党组织并没有条件来约束企业的经营活动和发展方向。因此不能将党组织的作用在企业的经营及发展中得以体现，部分企业的领导出现独断专行的情况，对于党内意见并不听取吸收，这是一个非常危险的做法，对于企业的良性发展来说是极为危险方式。因此，企业领导者应该重视企业党组织工作，并且应该认真听取党组织给予企业发展的一些意见，为企业的发展提供更多的发展方向和发展思路。

（二）工作理念较为落后。对于企业而言，想要保证企业的快速发展，是所有企业经营者都想要达到的效果，但是在实际过程中，一些企业的员工思想较为落后，并不适应当前企业高速发展的态势，这些思想一定程度的限制了企业的发展，并且企业的发展需要有新鲜思想的，进人病，参与到企业的经营活动中来，因此需要加强企业员工的，能力素养和职业修养的提升，但是由于部分企业的员工思想较为僵化，对于企业新思想的建设并不热衷，导致，并不能够真正将所有的思想一下子领悟，并且应用到实际生活中，因为改变就意味着要放弃自身的利益，因此在员工中这些思想建设的阻力较大。

（三）缺乏群众基础。就当前我国企业的党建而言，大多数流于形式缺乏，必要的落地措施在实践的过程中缺乏群众的支持，导致其党建工作开展举步维艰。这样的形式影响了我党在群众中的影响力和形象树立，并且对于企业正常秩序的开展而言也有一定的阻碍作用，缺乏群众基础导致企业相关政策和制度得不到落实，对于企业的综合竞争力提升来说也是不小的挑战。没有群众基础的党建工作对于企业的良性发展而言，也有不利影响，因此想要真正实现群众支持的党建工作，应该设身处地的为群众着想。

（四）缺乏学习精神。有些领导不重视党内的教育学习，导致在企业党建过程中的理论知识与实践经验都有所差距，并且不利于当前党建工作的开展。而在从严治党的背景下，如果不能够加强理论知识的学习，那么大多情况下的组织开展工作也都處于敷衍了事的状态，对于党政建设而言有着一定的不利影响，从表面上看企业的党建工作一直在向前推进，但在实际的工作内涵上还需要下大功夫进行整改。

二、如何做好企业党群建设的工作

（一）员工参与企业党群建设工作。员工是企业组成的重要部分，并且是参与企业党群工作建设的重点，因此加强员工的参与度能够一定程度的提高企业党群建设工作的时效性。但在实际过程中，如果不能够行之有效的发挥员工的主观能动性和建设参与感，那么所有的工作开展都将难以实现，良好的制度需要有人来进行，但是在实践的过程中，如果忽视了基本员工的作用，那么党建工作的建设也就无从谈起。员工的参与感能够一定程度的帮助企业文化的树立，并且对于党建工作开展来说，有着极大的促进作用。

（二）把握党建工作的正确方向。经济学有一句非常著名的格言，就是经济基础决定上层建筑，对于企业而言，想要真正实现及竞争力的提升，那么加强经济基础的建设就十分关键，而党建工作作为经济基础建设中非常重要的一个环节，加强党建工作的方向也能够保证企业工作开展的实效性和长效性的发展，为保证全局正常工作的开展，加强主体责任制，能够为企业的可持续发展提供更多的动能，在市场经济条件下，石油部门作为一个特殊的行业，应按照科学发展的指导方向，以经济建设为中心，并且积极探寻党建工作思路。

（三）提升从业人员的综合素质。工欲善其事，必先利其器，就企业的党建工作而言，让专门的人做专门的事是提升其实效性和长效性的重要举措。就当前企业的经营与发展而言，加强专业化人才的培养和引进，能够一定程度的加快企业党建工作规范化和长效性的发展，并且对于企业在党群建设而言有着极为重要的推动作用。加强本土人才的培养，能够为企业培养出更多的新鲜血液，从而提升企业发展的新动能，而加强外来优秀人才的引进，能够短时间内扭转党群建设工作的颓势，以最快的速度实现党建工作的良性发展。

（四）加强企业党建部门的实力。经过大量的实践走访，我们发现这样的问题，目前国内大多数企业的党建部门在企业内部的位置较为尴尬，缺乏一定的实际权力，因此加强职能部门的权力建设和权限分化，能够有效的提升企业自治力，并且为其发展一系列的党建专业人才而言有着极大的推动作用。通过这样的方式能够给企业的党建工作带来更加全面系统的换血，实现真正的快速发展。

三、小结

加强企业在党建工作，能够帮助企业更好的凝聚人心，实现效率的提升，而党建工作作为一项长期实施的工作，需要有专门进行负责，因此就当前的党建工作人员应该加强其实效性与权力的分配，为企业的发展提供新的发展动力。