新时期企业思想政治工作的实践与思考

梁树红 刘爱华

摘 要：现阶段，随着社会的发展，我国的现代化建设的发展也突飞猛进。在我国社会主义市场经济体制不断完善的过程中，各种新思想、新理念等不断的涌现出来，人们的思想观念以及价值取向等都在不断的发生变化，这就给新形势下的企业思想政治工作带来了一系列的问题。本研究就对新形势下企业思想政治教育工作中存在的问题进行分析，并提出几点提高企业思想政治实践效率的具体措施。

关键词：新时期；企业思想政治工作；实践与思考

当前，随着经济社会的发展，特别是经济全球化、企业经济成分多样化及企业转型改革的深化，使企业员工思想和行为方式也呈现多变、多元、多样的形态。因此，企业的思想政治工作面临前所未有的新挑战。在新的形势环境下，企业思想政治工作既要继承和发扬以往行之有效的传统方法，又要审时度势，不断创新思想政治工作方式方法，使其更具针对性、更注重实效性、更讲究科学性，充分发挥其应有的作用，保证企业高质量发展。

1 新时期国有企业思想政治工作的主要特点

1）互联网的出现，不仅为人们的生产生活提供了极大的便利，而且也造成了人们的思想观念和思维方式等的巨大革命，各种新式媒体、信息平台与文化载体的出现与推广，极大丰富了人们思想文化生活的同时，也给文化体制和意识形态等带来了各种形式和内容上的变化。而对思想政治工作而言，如何适应这些变化的形势，借助互联网平台与信息资源，提高政治工作的针对性与实效性，成为了新时期必须要解决的一大问题。2）社会的多元化发展要求企业思想政治工作必须更具包容性。目前，我国市场经济体制已经建立并且正在逐步完善，中国社会正处于转型期，各社会主体利益诉求多元化趋势明显，对企业而言也是如此。从企业职工层面，无论从来源、学历层次、文化水平还是从思想状态、思维方式等，较以前有了很大变化，员工文化水平高、专业技术精，民主和法治意识增强，对各种问题都有自己的想法和看法，对精神生活质量的要求高等，这些都对新的历史条件下企业政治工作提出了新的挑战。

2 国有企业思想政治工作中存在的问题

2.1 企业思想政治工作开展难度加大

经济形势的快速发展，带来了经济效益的快速提升，但关于企业管理的有关制度却存在一定的滞后性。特别是员工普遍关心关注的有关福利待遇、工资制度等，显得与当前快速发展的经济形势不相适应，一定程度上影响着员工的思想状态和精神状态，而在这种情况下开展政治工作，存在的难度可想而知。

2.2 部分党员干部作风建设需要加强

不可否认，企业管理者的文化水平与知识结构较之前有了很大的进步，但个别管理人员自制、自律能力不足却也是不争的事实。责任心不强、在位不尽职、遇到问题不想负责的管理人员也比比皆是，甚至极个别还存在着作风与纪律上的问题。

2.3 企业思想政治工作方法落后

现阶段，企业所面临的形势与市场环境都发生了巨大的变化，经营方式与经营理念也随之有了进步与革新。但有些规章制度包括政治工作制度和工作方法却存在一定的滞后性，特别是个别基层组织的政治工作人员，观念陈旧、思维僵化，研究新情况不够，解决新问题的能力不足，严重影响着企业思想政治工作的开展与实际效果。

3 新时期提高企业思想政治工作的实践策略

3.1 对思想政治教育工作手段进行改变

企业思想政治教育工作要有针对性的开展，就需要对教育手段以及教育方法进行提升，只有对症下药才能切实解决思政教育工作问题。在开展思想政治教育工作的过程中，企业应该对影响职工的思想问题进行了解和分析，这就需要企业管理者加强与职工之间的沟通与交流，进而有针对性的帮助职工解决思想问题。企业管理者应该对职工的家庭情况以及社会关系等进行切实了解，让职工能主动来谈其对工作的看法，提出企业管理过程中存在的问题，同时鼓励职工提出自己对企业今后的发展建议等等，这是开展思想政治教育工作的前提工作。在经过对职工各方面想法的了解之后，企业才能对职工的真实思想状态有一个真实的掌握，这样在之后的思想政治教育工作中，才能进行有针对性的工作。在开展思想政治教育工作的时候，企业需要采取多样化的教育手段，比如可以结合企业的实际生产情况，组织职工进行一些竞赛活动，或者利用职工的业余时间来开展一些有利身心的趣味运动会等等。这样一来，不仅能使企业职工的团队协作意识得到增强，还能使职工的企业向心力得到提升。

3.2 在思想政治工作中融入人文关怀

新的历史条件下，以人为本的理念已深入人心，如何加强人文关怀与关心是各级组织普遍重视和解决的问题。在企业管理工作中，同样必须贯彻以人为本的理念，更新管理工作理念，改进管理工作措施，让员工在遵守企业规章制度的同时，能够感受到蕴含其中的人文关怀，体现出新时期管理工作新的特色，是企业管理者包括政治工作者所要考虑和解决的问题。企业思想政治工作，必须要坚持以人为本的理念，研究制定符合员工心理预期的工作制度与方法，使员工能够遵守管理工作制度和纪律规定，则要加强教育引导，注重倾听员工心声，了解其思想状态，帮助解决面临的思想问题与实际困难，让员工从中体会到企业浓浓的人情味。

3.3 加强形式内容创新

企业思想政治工作的内容是一切工作的依据，传统的工作内容已经满足不了当今企业发展需求和社会的要求。为此，为了提高思想政治工作的时效性，就必须要创新思想政治工作的形式内容，从而不断丰富思想政治工作的内容。在创新的过程中必须要紧紧围绕着企业的安全生产、改革发展中心工作进行，还要立足于群众的实际情况。同时，思想政治工作的内容还要紧追时代发展的步伐，与时俱进，保证职工的思想能够保持在时代的前沿。另外，企业思想政治工作要在实践中要不断吸取经验，为职工和群众展现出更加丰富多彩的思想政治教育，帮助职工群众排解困惑，解决困难，让职工群众对企业更有归属感和责任感。

3.4 创新思想政治工作载体

企业的思想政治工作是立足于企业实际而开展的活动，并不是凭空想象而来的。随着社会的不断进步，思想政治工作开展的形式也变得越来越多，其工作形式上的创新对于促进职工和企业的发展有着十分重要的作用。而不管是通过何种形式进行开展思想政治工作都是離不开载体的，在传统的思想政治工作中，主要是通过书面和口头作为载体进行，所取得的效果也是比较有限的。在新时期，随着科学技术和经济的不断发展，出现了很多新媒体设备，特别是网络、手机等设备基本人人都在使用，将其作为思想政治工作的载体，可以让思想政治工作更加便捷高效。

4 结语

总之，在新时期，面对日益激烈的市场竞争环境，企业只有不断创新和改革才能够在这样的环境中谋取生存和发展，而企业的思想政治工作就是确保企业能够顺利改革和创新的基础，为此，只有对企业思想政治工作进行创新和改革才能够确保新时期企业思想政治工作能够顺利的开展，满足企业和社会发展的需要。

参考文献

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