人力资源开发对区域经济发展的作用分析

□陈 锐

在这个知识经济的时代，人力资源的开发和利用成为了推动区域经济发展的重要因素，逐渐受到了社会各领域人士的关注，而且现在很多企业也开始认识到人力资源开发的重要性。但是我国的人力资源开发仍然有着很多不足，限制着各区域经济的发展。因此要推动我国各区域经济发展，就必须要注重和完善人力资源开发，使人力资源开发和区域经济发展达到相互促进、共同进步的状态。

一、当前我国区域人力资源存在的问题

(一)人才分布两极化，利用率不高。区域经济发展离不开人力资源的合理运用，也就是对人力资源的利用率。从现在全国总体的人才分布来看，一、二线城市以及各省会城市每年都能够吸收到大量的人才加入，甚至还会出现供过于求的问题。但是小城市和一些经济落后的偏远地区则面临着人才短缺的现象，经常找不到自己想要的人才，人才分布两极化。同时，我国各区域都存在着不同程度的人力资源利用率问题，不同的是，经济发达的区域相对于那些小城市和经济落后的区域，整体人力资源利用率较高。

(二)人力资源开发意识不足，没有做到优化人才的作用。很多公司和企业在运营的过程中，没有人力资源开发的意识，也没有做到对公司现有职员优化的作用。传统意义上的人力资源开发，就是把合适的人放在合适的地方，让每个人出现在对应的位置上。但是随着经济的发展和社会的变化，人力资源开发也有了新的特征，就是对公司职员的二次培养，以此让现有职员满足公司发展的需要。但是现在很多企业还跟以前的想法一样，只注重原生技能，忽视了人力资源可以优化人才的作用，于是就出现了现有职员无法满足公司新的发展需要，人力资源没有得到最大程度的开发。

(三)人力资源产业结构分布不合理。随着经济全球化的发展和经济体制的改革升级，我国三大产业结构在人力资源上的不合理分布特征越来越明显。第一，第一产业因为人才分布不合理的原因，导致了我国农林业的发展受到了很大的限制。第二，第二产业因为科技人才资源紧缺，让部分工业企业在科技创新发展的路途中步步缓行。第三，第三产业，由于区域经济越来越向第三产业倾斜，导致了在科技研发行业的人才越来越少。这种人力资源产业结构分布不合理，不利于区域经济的可持续快速发展，直接影响了区域经济的增长速度。

二、人力资源开发对区域经济发展的作用

(一)人力资源开发对区域经济发展产生积累效应。每个员工身上都有着不同的潜质，通过人力资源开发，能够让员工学习到更多的实用技能，积累更多的经验，不再只是拥有一技之长。而且在企业对员工进行人力资源开发的过程中，还能为企业积累出更多的优秀人才。他们在学习和培训的过程中，不仅可以把自己的工作岗位做到更好，而且还能适应企业未来的发展需要，省去了再去招聘新人才的成本，还可以增强企业的核心竞争力。这样一来，不仅无形中提高了区域整体的生产力，还促进了区域经济的发展。

(二)人力资源开发是推动区域经济发展的主要力量。不同的生产要素对区域经济增长有着不同的作用，但是人力资源开发是推动区域经济发展的主要力量。如果想要推动区域经济增长，就必须要对各种生产要素进行合理分配和利用，在某些无法改变的现实资源的条件下，人力资源开发成为了主要的力量。对人力资源进行合理有效的开发，可能会弥补区域经济中资源的不足，为区域经济创造更多的财富。在连续的生产和消费的过程中，人们会通过各区域经济发展的特点制定相应的需求，成为推动区域经济发展的主要力量。

(三)人力资源开发会提高区域人才竞争力。由于我国教育体制中的弊端，学校培养跟企业需要存在着脱节的问题。很多刚毕业大学生或者职业技术人才跟企业所需人才不太吻合，他们在学校接受更多的是理论教育，实践动手能力较差，这就造成了用工难和找工作难的尴尬。因此，很多毕业生都需要人力资源开发的过程，在这个过程中他们可以将学校学习到的理论跟实践相结合，从而提高自己融入工作的能力。

(四)人力资源开发可以促进区域经济可持续发展。区域人力资源开发是指在某个特定的区域，对范围内的人力资源进行潜力挖掘以及技术培训。跟那些无法复制的自然资源相比，近些年人力资源在经济发展中的地位不断攀升，其中最主要的原因是人力资源对于区域经济发展有着主动性作用。人力资源开发可以使人力资源掌握更多的专业技能，加快区域经济发展效率，从而更加合理地去规划区域资源分配，发挥各自资源的优势，使其实现区域经济朝着可持续和稳定的方向发展。

三、以人力资源开发促进区域经济发展的对策建议

人力资源开发程度决定着区域经济发展的进程，而且我国各区域经济的竞争大部分上也基本是人才的竞争，那么这时候科学而又合理的人才资源开发就显得格外重要，针对人力资源开发在区域经济发展中的问题，可以从以下几个方面改善。

(一)根据实际情况，引进新型优秀人才。人才是促进区域经济发展的重要因素，在这个知识不断更新的时代，每一个企业、每一个人都需要不断充电、不断学习，来适应新的社会潮流。企业除了要注重现有人才的开发和利用之外，可以引入一些市场上新的软件应用或者硬件，来提高企业的硬实力。还可以根据实际情况引进人才，增强市场竞争力，间接地促进区域经济发展。同时，引进的新型优秀人才还可以用来培训有资质的原有员工，以此提高个人能力，在区域经济发展中发挥出更大的作用。

(二)提高人力资源开发意识，注重人才利用。在现在的人力资源开发的过程中，开发意识淡薄是最为明显的问题。很多企业管理者对人才开发的意识比较模糊，他们往往会将人力资源开发理解为招聘人才，从而忽视了员工入职后的培养和潜力。其实有的员工身上不仅有一个闪光点和长处，各大单位和企业应提高人力资源开发意识，注重人才利用，挖掘出现有员工身上的潜质。并制定相应的培养计划，使员工身上的能力和才华得到最大程度的展现，从而提高企业竞争力，为区域经济发展添加新的力量。

(三)提高人力资源学习能力。众所周知，学习能力水平和经济发展息息相关，经济繁荣区域的人群学习能力一定不差，而学习能力强的区域经济也不会太落后，因此学习能力也成为了衡量区域经济的一个标准。根据研究表明，学习能力强的人力资源能更好地适应经济市场激烈的竞争，对于经济发展有着促进的作用。此外，因为区域经济发展和人力资源开发密切相关，为此只有不断地提高人力资源的学习能力，才能更好地进行人力资源开发，从而保证区域经济可持续发展。

在社会经济发展的过程中，人力资源开发在区域经济发展中占据着举足轻重的作用，两者密不可分。根据分析人力资源开发对区域经济发展的作用，总结出区域经济又快又好发展，必须要进行人力资源开发，注重人才的培养，以此提高区域经济快速发展。为此，需要客观认识人力资源开发跟区域经济发展的密切联系，同时也需要根据实际问题总结出理论，从而对区域经济发展奠定理论基础，共同促进我国经济发展。