加强企业政工干部队伍建设提升企业思想政治工作水平

张毅硕

摘 要：随着改革开放在我国一步一步的进行，不断地发展，也在一步一步推动着各个企业在公司内部的改革，特别是都在加强建设企业的干部队伍。企业政工干部队伍，是一个企业的主干，它也在各个方面直接影响着企业的思想政治工作。因此在近几年，新时代中的我国的十二五规划的正在进展和十八届三中全会提出的涉及方方面面的改革措施，使得更多的企业需要为他们的干部队伍工作提出更高的要求，达到更高的高度。本文是我对企业为什么加强干部队伍建设，和在其加强政工干部队伍过程中存在的问题及加强政工干部队伍的方法和措施的分析。

关键词：企业；政工队伍建设；思想政治

在党建过程中政治思想工作时其中最重要的一部分。同时思想政治工作的良好进展可以保证企业其他管理工作的顺利进行。企业要想取得持续健康快速发展，就必须重视和加强企业政工干部队伍建设，这样可以使得我们企业的员工能够更加积极地投入工作，在提高企业员工整体素质的同时还可以激发企业员工的创造性，让整个企业变得更加有活力。

1 加强政工干部队伍建设的意义

1.1 加强政工干部队伍建设才能为思想政治工作的开展提供保障

市场经济发展以及经济全球化进程加快，在这一背景下，企业改革成为企业发展的必经之路。在新时代的背景下，企业的发展面临着新的攻坚任务与环境，这在给企业带来新的机遇的同时挑战也随之而来。此时，企业的政治工作建设内容在新形势的背景下也面临着很大的变化，企业的稳定发展，首先要确保政工干部队伍思想的稳定，这是企业发展与改革的基础。鉴于此，企业领导人员以及管理者必须意识到加强企业政工干部队伍建设是保障企业思想整治工作的重要基础，更是保证企业生产经营与党总任务目标保持一致。

1.2 保证企业改革的顺利进行

在市场经济的快速发展带动下，企业的經营模式与组织形式开始呈现出多样化的特点，与之相关联的产业形式也在不断地进步，这就大大增加了就业岗位与就业模式的多样化，随着企业改革的推进，政工干部队伍的思想也要与时俱进，这就迫切地需要加强政工干部队伍的建设以确保企业改革能够顺利的进行下去。在政工干部队伍的建设中思想政治工作教育有着重要的教育意义，很大程度上能够带动职工的工作积极性与创造性，因此，这就要求政工干部队伍要以身作则，起到模范带头作用，通过自身的正能量来带动感染职工，为新时代党的事业与人民的利益贡献力量。

2 企业政工干部建设存在的主要问题

在当今，随着社会经济的发展，和改革开放的实施，企业也在实施企业思想政治的改革，当然离不开国家相关政策的提出的落实。但是，企业加强建设政工队伍和提升思想水平的过程中，还是会存在一些不可忽视的问题。一是员工对于思想政治工作，队伍建设的认识不到位。部分员工认为公司对于提升企业的思想政治工作的提议只不过是说说而已，并没有放在心上，认为这些这不过是喊喊口号的行为，对实际上的企业经济发展没有作用。因此，在实际的员工的考核中也没有严格要求。二是员工在工作中的思想不稳定。在当今社会中，无论处于什么工作岗位的人都会有着不小的压力。在这种压力的逼迫下，就会使员工们思想迷糊，不清楚自己工作的意义，以及自己工作的重要性，从而在自己的思想上出现了不稳定的现象。三是企业出现政工干部后继无人的现象。由于每个企业对于自己公司的政工干部选拨相对来说比较严格，无论是知识素养、工作能力水平都要有严格的要求。就出现了在现有年轻职工中难以选出合适的政工干部人选，使得企业出现了政工干部后继无人的现象，以及老龄化的现象。

3 新形势下加强企业政工干部队伍建设的策略

3.1 加强对政工队伍建设的重视

在企业发展过程中一定要一手抓经济发展，一手抓政工队伍的思想政治教育工作，双管齐下，共同提升工作效率和质量。在实际操作过程中，管理人员可以利用政工干部座谈会的方式，加强工作人员的沟通与交流。利用对典型案例加强对工作人员的思想引导，激发其工作的积极性，进而更加有效保障政工干部队伍建设的科学性与可行性。同时企业要结合自身的实际情况，设置专门的从事思想政治工作的部门，明确其责任与工作范围，将原有思想体制与实际情况结合，大力引进新潮的思想政治理论，使得该部门工作人员真正将保障党和人民利益作为一切工作的出发点，从而建立一支廉洁、公正的企业政工干部团队。

3.2 选拔优秀人才进行队伍充实

与其他的工作相比较而言，在一个企业中对于思想政治工作上具有比较高的要求。但是一个企业要想拥有高素质的政工队伍就需要我们企业的政工干部有着较高的思想觉悟，与此同时我们的企业也要为我们的政治工作者提供较良好的工作环境，在安排部署企业经营管理工作中，将思想政治工作与经营管理工作同安排、同部署、同考核，切实夯实政工基础建设，将思想政治工作作为推动企业经营发展的动力和源泉，推动企业经营管理逐步走向精细化、制度化和规范化。同时，逐步形成职称与薪酬挂钩的管理体制，要进一步提高思想政治工作内容和制度创新能力，加强思想政治工作人员的成就感和责任感，从组织体系上为推动思想政治工作者的工作热情提供坚实保证。

3.3 完善思想政治工作管理机制

企业思想政治工作能够激发和凝聚团队发挥重要作用，为完善政治工作管理制度提供最大限度的支持，政治工作机制可以增加激励机制和相互监督机制，可以在综合工作内容的基础上绩效考核制度的完善，企业和思想政治工作的创新提供了良好的创新激励机制，为思想政治工作渗透经营管理、科技创新和改革发展等各个层面，为企业改革发展提供稳定的内部环境，使得企业能够在当前竞争激烈的环境下获得持续增长。

3.4 加强实践

最后，就是“实践出真知”了，前人的经验与总结往往如醍醐灌顶一样，能够更好的帮助后辈学习与工作，因而在培训的时候，需要有经验的干部员工进行分享自己的工作经验，而晚辈们通过学习前辈们的宝贵经验，将所学知识及时的实践到实际工作当中来，促使整个团队的工作效率都有所提升。例如：将工作中常出现的问题或者是可能出现的进行罗列，然后作为经验分享给其它员工；或者是对于具体工作中不会的问题要及时的向有经验的老干部请教，在得以指点后更好的服务于本职工作等等，干部人员在不断的总结与学习的过程中，不断地优化与完善自我，从专业知识、思想认知、经验学习等方面都会有所提升，最后才能够更好的服务于党务政治工作岗位。

4 结束语

上文是对加强企业政工干部队伍建设，提升企业思想政治工作水平的相关内容分析和提议，内容有所缺漏，也有些可取之处，希望本文能为大家提供一些帮助。就目前，加强企业政工干部队伍的建设来提升思想政治水平，从而来促进企业的经济发展是目前的大势所趋，希望企业相关人士能够重视这些方面的建设。如果想在当今这个大环境，新时代中，站稳脚跟，走在领头位置，就必须对企业的政工干部队伍进行加强，从而来提升企业思想政治工作水平，进而来从今企业的经济发展。

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