论企业思想政治工作的创新

刘琛

摘 要：企业思想政治工作是企业生产经营管理的重要组成部分。思想政治工作在传承以往的思想政治工作模式的基础上，必须科学创新，与时俱进，对企业思想政治工作的创新进行研究。

关键词：思想政治工作；创新

思想政治工作是一项复杂的系统工程，其生命力在于创新。企业在改革发展中遇到了很多新问题，思想政治工作也遇到了很多新问题，这就更需要不断的创新，为企业的改革、发展、稳定提供给思想保障和动力支持。

1 思想政治工作的概述

1.1 思想政治工作是一门科学

著名科学家钱学森发表了《早日建立马克思主义德育学》一文，提出：“我们要把思想政治工作作为一门科学，科学地做思想政治工作”。科学地做思想政治工作，就必须研究思想政治教育的规律、功能、价值、方法、条件、途径等问题，研究思想政治教育的划界、定位、语义等问题。

1.2 企业思想政治工作的意义

党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央高度重视思想政治工作，采取一系列有力举措加以推进。强调要抓好思想理论建设这个根本，加强理想信念教育，深入开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育，把全国各族人民团结和凝聚在中国特色社会主义伟大旗帜下。

2 企业思想政治工作创新的必要性

2.1 思想政治工作创新是提升企业核心竞争力的根本保证

调动人的积极性，打造团结的职工队伍，正是思想政治工作之所长。职工思想问题的产生和解决与企业生产经营有联系，但也并非亦步亦趋。思想问题不可能随企业效益的增长而自动解决，相反，围绕经济增长的成果会引发更多的矛盾更产生。

2.2 思想政治工作创新是推动企业改革发展的动力

企业思想政治工作必须为企业的改革和发展付出辛勤的劳动。但压力也较大，一是改革改制要实现新突破，构建市场化的体制机制等工作仍然面临巨大的压力。二是企业进入转型新阶段，任重而道远。思想政治工作者要把人心凝聚起来，把观念转变过来，为企业的发展服务。

3 思想政治工作创新要坚持几个理念

3.1 坚持思想政治工作创新就是提高生产力的理念

思想政治工作转化为生产力的实践活动要根据企业的工作性质、工作情况而定。以市场营销、技术研发、产品质量，工艺攻关、精益管理等方面的问题作为课题，把思想政治工作的优势转化为生产力，保证企业生产任务的圆满、高效完成。

3.2 坚持思想政治工作创新紧贴生产经营中心的理念

思想政治工作必须渗透到企业管理的全过程，实现与生产经营工作的完美结合。目前，湘电集团正面临市场的严峻挑战，更需要发挥好思想政治工作的优势，教育职工树立市场意识、效率意识，凝聚职工力量，为公司的发展助力。

3.3 坚持思想政治工作创新以人为本的理念

思想政治工作必须坚持以人为本，积极关注广大职工的合理诉求和现实利益，尊重职工主人翁地位和创造精神，让全体职工共享企业发展的成果，增强思想政治工作的感召力。

3.4 坚持思想政治工作促进和谐稳定的理念

企业思想政治工作必须着眼企业改革稳定大局，通过形势任务宣传和有效的思想教育，引导职工正确看待湘电所面临的“危”与“机”，把思想政治工作的着力点放在促进和谐稳定上。

4 企业思想政治工作目前存在的问题分析

4.1 认识观念上的偏差

一是“无用论”。认为讲思想政治工作没有用，没有人听；二是“无为论”。地位不高，被认为是可有可无的岗位；三是“无关论”。思想政治工作是党务工作，与行政职责无关，不需要过多的参与。

4.2 行为心态上的偏差

一是被动的心态。对思想政治工作缺乏热情，缺乏创新的精神；二是应付心态。把思想政治工作等同于一般的日常工作一样开展，缺乏强烈的事业心和责任感。

4.3 工作方式方法上的偏差

一是开展思想政治工作内容都是千篇一律，陈旧空洞；二是重行为偏思想。缺乏说服教育和引导式的情绪管理，给职工带来逆反心理。

5 适应新常态，大力开展思想政治工作的创新

5.1 注重观念创新，转变思维方式

1）由“政工性”思维向“综合性”思维进行转变。思想政治工作不能独立于其他工作之外，应紧密结合企业的生产经营的中心任务，拓展工作空间，化无形于有形，切实扩大工作覆盖面，实现由单一“政工性”向多向的“综合性”的转变。

2）由被动式思维方式向主动式思维方式进行转变。被动式的思维方式不利于新时期思想政治工作方法的创新，并且只会使思想政治工作方法流于形式而很难取得实效。必须将被动的思维方式转为主动的思维方式，这样，企业的思想政治工作才能有效的开展。

5.2 注重机制创新，形成工作合力

1）建立思想政治工作的领导机制。建立领导机制，保证党的领导核心作用，企业党组织必须对思想政治工作进行统一领导，规划好组织工作。

2）建立党委全面领导、党政工团齐抓共管的工作机制。不仅党的领导要全面负责思想政治工作，行政领导也要重视抓思想政治工作，要在生产经营管理的过程中与党组织共同抓好思想政治工作，党政之间相互配合，密切协同，心往一处想，劲往一处使，形成政治工作的强大合力。

3）建立健全“大政工”工作运行机制和工作制度。企业思想政治工作的构成，包括党、政、工、青、妇等，每个系统形成纵向的工作环节，每个系统之间又形成横向的联系。建立立足党员责任区，覆盖全事业部，形成党委——党支部——党小组——党员责任区“纵到底、横到边”的“大政工”工作運行机制。

4）创新考核激励机制。要尽量细化思想政治工作目标，增强管理考核的合理性和可操作性，并依据考核评价结果给予相应的精神和物质奖励，既评先进又评后进，通过创新考核激励机制调动各方支持思想政治工作的积极性，形成责任明确、组织有序、全员参与的格局。

5）创新经费保障机制。要建立规范合理的资金投入和保障制度，经费的使用不光要包括思想理论教育、宣传活动和实践调研费用，还要包括政工干部培训学习、思想政治工作基础设施建设等，形成全员支持参与、财力物力保障的良好氛围。

5.3 注重载体创新，做到因地制宜

1）要运用信息网络技术提高思想政治工作的实效性。我们要努力利用现代科技成果，以此来提高思想政治工作的科技含量，认真研究网络的特点，积极开展网络宣传。

2）利用企业文化建设发挥思想政治工作的陶冶作用。企业文化建设是企业思想政治工作的重要载体，通过开展与企业经营管理相适应的企业文化精神，能够有效地改变企业传统思想政治工作漂浮、生硬等弊病。企业文化主要是对人精神文化层次的管理，强调情感的凝聚，相互尊重，共同发展。

5.4 注重方法创新，把握重点难点

1）遵循双方平等的原则，双向互动。在双向互动中，双方在平等的基础上从思想、观点、情感等方面进行沟通交流，思想政治工作者要起主导作用，要加强对职工的正确引导，在双方的交流中，引导职工树立正确的价值观、认识观，使其在潜移默化中受到教育。

2）建立思想政治工作动态跟踪和信息反馈制度。根据不同时期职工思想情绪和行为表现，及时发现把握倾向性和苗头性问题，做“一对一”有针对性的思想工作，提高职工思想动态分析能力，把问题和矛盾解决在萌芽状态。

3）遵循以情感人的原则。要“动之以情，晓之以理”，情理交融，情在理之先，说理之前，先打动对方的感情，用情去感化职工，以实际行动去温暖职工。

5.5 注重内容创新，确保取得实效

1）思想政治工作的切入点要准确。要充分围绕公司目标，要从职工的切身利益出发，把职工关心的热点、难点和疑点问题，作为思想政治工作主要的切入点重点解决。

2）思想政治工作要落实到推动企业发展上。思想政治工作要紧紧围绕企业发展，围绕企业的生产经营管理中心来开展，服务于经济建设这个中心，才能更好地促进企业的健康发展。

面对企业思想政治工作的新变化、新要求，一定要坚持思想政治工作创新，积极开展思想政治工作事业新局面，为“十三五”的新征程努力奋斗！