外资企业法与公司法的冲突及其协调

苗闯闯

摘 要：中国作为世界大国，改革开放以来发展迅速，逐步超过日本，成为世界第二大经济体。自改革以来随着改革的开放，我国资本市场发展迅速，外资企业在我国也取得了可观的经济效益，这奠定坚实的发展社会主义事业的基础。在市场经济体制建立的背景下，网络竞争日趋激烈。外资企业在中国面临着严重的法律问题，影响了中国企业的合法权益。中国企业和外商投资发展具有不同的程度，从这一角度出发，有必要加强外资企业法的协调。对以后的理论研究具有一定的参考价值。

关键词：外国企业法；资本市场；经济效益

1 法律冲突的背景

经过30年的不断完善和创新，“外商投资企业法”和“公司法”制定了“外商投资企业法”，但是理论基础和法律制度还有待完善。然而，由于历史的原因，对外资企业的认识存在明显的局限性。目前，国外企业法与公司法的共存已经形成。虽然这种情况能够更好地满足外商投资企业的需要与本国经济的发展和社会的进步，却越来越难以满足实际需要。一般来说，外资企业法与公司法发生冲突，这是一段很长的历史。在改革开放的21世纪初，为了促进国民经济的发展，制定了相应的外商投资企业法。但是，由于当时的社会环境问题，对外商投资的认识水平较低，公众对外资的了解不够，认为我国的法律法规还不完善。埃丝特“外商投资企业法”的颁布，为以后的法律冲突埋下了隐患。此外，其他影响实际应用的主要因素。外资企业法与公司法在不同程度上是不同的。公司法作为市场经济的主要法律法规，具有广泛的应用价值。能够以企业的形式在我国形成公司。“民法通则”是一部基本的民商法，在修改和完善中发挥了一定的作用。“外商投资企业法”应运而生，但在实际应用中发挥了一定的作用。民法与公司法的一般原则及其在公司法中的作用通过对外商投资企业的实际运用，在我们国家颁布了现行的外商投资企业法。在2005年和2013年，“公司法”修改了文章的内容，提供相应的指导，以指导“企业法”与“外商投资企业法”和“公司法”之间的冲突。在实践中，如何以往，导师所用的方法过于抽象，难以操作，更难以解决“外国企业法”与“公司法”的冲突。随着全球一体化的发展，在世界范围内的地位越来越接近，发展的程度也越来越高。中国本地外贸市场份额持续增长一些程度上增加了国际贸易。资本领域矛盾的出现。由于我国立法部门效率低下，相关立法理念滞后，甚至出现了与现实脱节的现象。由于一些投资政策高于法律，法律权威一直很大。被压制对法制社会的发展产生了负面影响。远至关于中美谈判，法律法规问题是摆在公众面前的。在当前经济全球化的背景下，影响着中国经济全球化的完善与统一，这有利于充分发挥这一作用。

2 外资企业法与公司法的冲突

2.1 注册资本的冲突

主要体现在以下几个方面。首先，没有关于初始捐款比例的特别。公司修订和改进后2013年“德国独资企业法”或“中外合资经营企业法”明确规定，外国资本的初始资本投资不得为长期资本。对外资初始投资的限制已经解除。在一定程度上可以有效缓解外资之间的矛盾。“企业法”资本出资领域的任何法律。外商投资企业应当采用其他有关法律、法规。因此，我们可以看到对实现的详细描述：“外商独资投资法”。但从另一个角度看，“公司法”与“外商投资企业论”不同于“外商投资企业法”规定了外商直接投资，这两部法律之间的信息和通信技术，如果仅限于股东，将有助于保护外国公司的合法权益。更重要的是根据“外商独资企业法实施细则”和“实施细则”，中外合资经营企业可以变更注册资本。经有关部门批准和审查，本合同没有对外商投资企业更严格的要求。在外国法律中，股东必须确认在股东大会上进行变更和决策。外商投资企业注册资本内的企业，应当经有关部门审查批准，在“公司法”中，无需批准。对于这一现象，如果外商投资企业的资本增加则加重了企业发展的负担，不利于企业吸收本地企业投资。但是如果通过“公司法”的规定，就很难实现解决方案。解释其中所强调的其他规定，如果有明确的规定在“外商投资企业法”中，“公司法”仍是一种违法现象。

2.2 组织矛盾研究现状

公司法主要体现在以下两个方面。根据董事会关于对外开放的要求，“外商投资企业法”明文规定认为外资企业的成员不得主持董事会。根据公司法第二百一十七条的规定，外商投资企业或者中外合资公司的董事会不担任主席，在各种障碍下，主要方法应部分适用。随着我国市场经济改革的深入，公司法企业发展已经从传统的简单劳动问题转变为复杂的人力资源管理问题，外资企业法与公司法的冲突设计机制发挥了重要作用。中国学者将西方理论与公司法企业实际情况结合，对公司法企业外资企业法与公司法的冲突设计机制研究做出进一步分析，详情如下：胡方雨（2014）认为，目前公司法企业普遍接受和采用的外资企业法设计机制主要体现在物质和精神两方面。在所有的外资企业法设计措施中物质外资企业法设计，依旧是公司法企业外资企业法设计的主要模式，也是我国公司法企业普遍采用的一种外资企业法设计方式，它可以充分调动员工作积极性，以非物质外资企业法设计的方式对高层次员工进行外资企业法设计，其外资企业法设计深度大，持续时间更长。Juchun（2017）认为个体的动机应与组织外资企业法设计相结合，个体外资企业法设计有利于评价个体绩效、公司法企业文化发展，组织外资企业法设计动机是以组织全体员工的整体业绩为基础，可以外资企业法设计所有员工，提高公司法企业效率。

2.3 外国资本发生冲突的股份转让

企业对企业股东股权转让作出明确规定，强调遵循投资者原则，优先考虑股东利益。然而，“公司法”关于这类问题的规定并不严格，而且在股权转让方面非常灵活，类似于国际上的要求。怎样“外商投资企业法”历来强调，合营各方必须在合营之前通过统一其他各方的方式转让其股份，股份由有关审批部门办理。

3 第三章“外商投资企业法”和“公司法”

3.1 冲突的协调

关于股东初始出资的注册资本领域，2013年修订的“公司法”删除了这一问题，以便能够跟上时代的需要，适应当前经济形势和市场的实际需要。对于两者之间的冲突，可以適当修改“外商投资企业法”。股权初始阶段的资本取消这家企业的员工有缺陷。关于注册资本的变化，“外商投资企业法”非常全面。资本的任何增减必须是经股东批准。适当研究公司法的规定，增加注册账簿的数量。

3.2 公司组织协调中的冲突

企业形式最为典型，“外商投资企业法”不允许外商投资。如果一家公司或一家合资企业成立了一家有限公司，那么结果也是如此。有明确的证据。我国实行股份合作制更符合经济发展规律，应根据实际情况进行调整国民经济的发展。因此，国外的非公有制企业法和公司法应与经济发展相结合。

3.3 股权转让的协调

外资企业上市公司应当遵守有关法律规定，符合设立转让公司的条件。此外，公司法对资本制度进行了改革，从而改变了实际登记制度的登记制度。更符合法律经济发展。股权转让法律承认并享有法律范围内的合法权益。只有这样，我们才能享受优惠待遇和政策，才能促进长期发展。

4 结论

国外公司法与公司法的冲突由来已久，应结合我国的实际情况。在此基础上，对其进行修正和改进。“外商投资条例”根据市场经济的发展，调整“外商投资企业法”的有关规定，使之成为现实外国投资将进入中国市场。将企业管理组织纳入公司法的范围。确保我国资本企业法和公司法律能够充分发挥各自的作用。

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