新时期图书管理人员应具备的素质研究

2019-03-18 16:33赵珍珍
成功 2019年6期
关键词:使用者管理人员图书

赵珍珍

疏附县图书馆 新疆喀什 844100

一、提高图书管理人员的素质的重要意义

图书馆作为国家的文化事业建设的重要组成部分,是人们开展文化学习和补充的重要媒介,提高图书管理人员的素质,能够减轻图书管理工作的负担,维护图书馆的良好环境和氛围,对于使用者来说,能够便捷的找到自己所需要的书目,良好的素质能够为使用者留下深刻的印象,提升亲和力,增加大众对于图书馆阅读的兴趣,为文化事业的发展奠定良好的基础;对于管理人员来说,图书是自己的本职工作,有效的提升了自己的管理技能,增加了自己对于工作的积极性,完善了自己在管理工作方面的不足;对于图书馆来说,形成一种阳光的形象,为图书馆开展各项活动提供了机会,为文化事业的发展提供了良好的储备力量。因此,提高图书管理人员的综合素质,是十分有必要的。

二、图书管理人员目前存在的问题

(一)图书管理人员缺乏专业性

传统的图书管理人员都是依靠之前的工作人员的经验,进行对于书目的分类和整理,工作任务量大,复杂性和艰巨性并存,对于图书的管理人员来说,十分辛苦。目前随着时代的发展,信息技术的引入,互联网的便捷,传统的图书的管理人员缺乏相应的专业性,尤其是在引入图书管理系统之后,便显得捉襟见肘。没有跟上时代的潮流更新自己的专业知识和专业能力,在图书馆的档案管理工作上就显得比较乏力。

(二)图书管理人员的缺乏道德素养

图书管理工作相对于其他工作来说,交流性少,很多地方的图书馆甚至无人问津,这就给很多的管理人员造成了一种无人管理的环境的状态,在面对使用者的时候,往往爱答不理,甚至不愿意回答咨询和问题,这是明显的缺乏职业道德素养的表现,忘记了自己的本职工作和身份是,是作为一名服务者在为图书馆进行管理工作,从而减低了使用者对于图书馆的印象。

三、提高图书管理人员的素质的策略

(一)转变图书管理人员的思想意识,提高工作积极性

转变图书管理人员的思想意识和工作态度,提高工作的积极性,是确保图书管理工作的新时代有效开展的前提。图书馆在综合运营的过程中,要高度的关注图书管理工作,为管理人员提供重要强调,加强对于图书管理工作重要性的宣传,有效的引导管理人员,根据新时代的思想和潮流,逐渐转变自己的传统观念,跟上时代的发展,开展图书管理工作,提高自身对于本职工作的积极性,增加管理人员的热情,为档案管理工作的创新性奠定良好的基础。同时,在全社会要形成一种爱读书,读好书的氛围,引导大众走进图书馆,领略知识的海洋。

(二)加强思想政治理论学习,提升道德素养

加强思想政治理论的学习,定期的开展对于国家政策以及会议精神的有效指导和培训,提升档案管理人员的道德修养。一方面要提高图书管理人员的职业道德,明确图书管理工作的规则,完善制度,让管理人员在工作的时候明确的遵守;另一方面要提高管理人员的道德素养,针对图书管理的各项工作,都要以服务者的姿态,为使用者提供服务,转变自身的形象,树立服务意识和奉献精神,保持高度的责任心和使命感。只有思想高度和道德素养能达到同步的状态,那么我们的图书管理工作才能够稳步的向前,继续做好服务大众的服务。

(三)定期开展图书管理人员的业务培训,提高专业性

定期的开展对于图书管理人员的业务培训,提高专业性,是新时期对于图书管理人员的新要求。加强管理人员的业务技能培训,能够减轻管理者的工作负担,尤其是在引进先进的管理系统的时候,管理人员要积极的进行学习和操作,熟知各项功能,逐渐从传统的管理的繁杂的工作中解放出来,学会使用新的管理手段,学习网络知识和操作技能,增加自己的专业化。图书馆可以根据不同层次的工作人员开展不同层次的培训,按需施教,学以致用,节省时间成本,用时,组织管理人员到其他的先进单位进行观摩和学习,现场访问,给图书的管理人员形成更加直观的感受,积极地投身到工作中。

(四)完善图书管理人员的评价标准和体系

完善图书管理人员的评价标准和体系,是开展图书管理工作的有效保障。建立和完善考核制度,能够以制度的形式固定下来,督促管理人员积极地学习和完善自己,并将自己所学投入到工作中,改善目前的状态。关于图书管理人员的评价标准和体系,要根据管理人员的日常工作进行完善,尤其是要注重管理人员的过程性评价,给予管理人员积极地反馈,建立惩戒制度,有效的规避在管理工作的负面的状态,不断地完善科学性合理性的评价体系,为其他图书馆的工作提供模本,也要提供有针对性的建议。

本文主要是针对目前的图书管理工作人员的现状,存在的问题,进行了深刻的管理人员的素质培养的重要性的阐述,以及如何有效的改进和培养管理人员的素质,能够为图书馆的管理工作的顺利开展奠定积极有效的基础,引进专业化的管理人才,加强图书馆的科学化管理,为图书馆开展的事业,提供强大的后备力量。

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