加强企业文化建设 增强企业凝聚力

郭红玲

石家庄市桥西区委宣传部 河北石家庄 050056

在一个企业中，建设企业文化和加强企业文化是一直与时俱进的一个环节，在企业不断发展的进程中，企业文化不断激励着员工并能让他们保持工作的热情，为更好的在工作中表现提供着动力。企业文化还能增强员工之间的凝聚力，互帮互助，团结友爱，员工的凝聚力似拧成的一股绳，齐心协力推动企业的进步，由此可见企业凝聚力的重要性。企业凝聚力通过企业文化的建立实施，更能促进企业内部人文素质得到提升，从根本上增强对外的竞争力，促进企业效益的增长。

一、企业文化与企业凝聚力概述

（一）企业凝聚力

企业凝聚力顾名思义是一种力量，无形的力量，更确切的说，它是企业内部员工之间团结友爱的力量，更是员工之间共同合作的力量，集体的力量是强大的，员工间的相互吸引与向心是构成的基本因素。正是因为企业有了这种凝聚起来的力量，才能更好的让企业按部就班的开展工作、有条不紊的进行发展。员工间的默契配合、互帮互助、精诚合作为企业的发展巩固了基础，更引导着企业中的每位员工都具有集体荣誉感、责任感和忠诚感，为企业的发展贡献出自己的那份力。

（二）企业文化建设

企业文化中包含精神、创造力、团结、负责等等多种因素，企业的发展进程中会在企业文化中添加公司发展方向、倡导的员工品质、企业弘扬的精神等等因素，渐渐的，形成的便是企业自身特殊的企业文化。

企业文化涵盖三个方面：其一，物质层，物质层顾名思义就是物质文化，它指的企业经营许可、企业产品等一系列物质上的文化，它是整个企业文化的基础层面也是必不可少的层面；其二，制度层，指公司的制度文化，从制度上面的约束、倡导条例中我们也能看出公司部分的内涵与文化，属于中层文化基础；其三，理念层，就是公司提倡的企业凝聚力精神，它让每位员工都在集体工作中学会了团结有爱、默契协作、认真负责等等的工作态度，这是一种理念上的转变，对企业发展具有一定积极作用。

（三）企业文化与企业凝聚力

企业文化不仅在行为上约束着整个公司的运作，还在思想道德层面提升着员工的工作态度和自身素质，起到的作用是积极的，促进了企业规章制度的顺利开展实施，也侧面提高了企业员工的执行力。企业文化让企业与员工紧紧的联系在了一起，双方都达到高度契合，对发展加强企业凝聚力是非常有帮助的，只有在共同的价值观、奋斗观面前，凝聚力才能顺势发展壮大起来，对企业发展大有益处。

二、加强企业文化建设增强企业凝聚力的措施

除了在企业中着重发展企业文化建设，也要重视企业员工的个人发展、员工之间的人际关系、领导层的魅力领导等等，这些都是企业文化中的核心因素，只有细致到每位员工身上，才能将企业文化彻底的落实，才能谈到后边企业的发展。

（一）重视员工个人发展

员工是企业的重要组成部分，企业文化的核心服务对象也是员工，在企业发展中，企业文化和领导层要重视员工的个人发展空间，只有企业与员工目标契合，才能保证企业内部环境稳定，企业能更无阻碍的发展。要鼓舞员工，激励员工，营造团结有爱的工作氛围，让每位员工都能爱上企业，爱上企业工作氛围，爱上自己的岗位。好的企业文化是将员工放在首位，把他们当做企业的主人，让他们随时随地在工作中都具有主人翁的意识，职工参与到企业的发展中，从中得到较高的薪酬，除了自身的发展，也会给他们带来工作中的更多动力，对企业的忠诚也将发挥到极致，在企业中慢慢的实现自我价值。

（二）让员工积极参与企业管理

企业发展中除了重视员工，还要注重他们的主体地位，只有有效的展开自主化形式，才能调整员工士气、加强企业凝聚力。要多听取员工的建议，完善企业发展运行中的不足，健全企业制度，只有让员工积极参与到企业管理中，才能在工作中发现问题，上报问题并解决问题，带动企业的发展。

（三）企业领导的个人魅力

要想将所有员工的凝聚力集结起来，企业领导发挥着重要作用，领导个人魅力决定着团队意识决定这团队精神的发展方向。当然，企业领导也要注重自身的各方面提高，发展创新意识、不断汲取最新知识、增强自身综合分析能力、管理能力等等，企业领导要对自身严格要求，对待员工公私分明，这样才能在员工中起到表率作用，激励着员工的进步。

综上所述，企业凝聚力的凝结与企业文化的渗透是分不开的，企业文化是一个企业的金字招牌，是一个企业的精神样貌，伴随着企业的发展壮大也在不断革新，只有将企业文化放在企业发展的重要位置上，才能增强企业的凝聚力，带动企业走的更远。