回凤丹
(中共延边州委党校,吉林 延吉 133002)
延边朝鲜族自治州作为东北唯一一个边疆少数民族自治州,多年来各级党委政府高度重视民族团结进步工作,取得可喜的成绩。2014年9月,延边朝鲜族自治州第五次获得“全国民族团结进步模范集体”称号,这是自1988年开始,全国30个自治州中唯一“五连冠”获得这一称号的自治州。2016年12月,国家民委命名延边朝鲜族自治州为“全国民族团结进步创建活动示范州”。
延边州注重从制度上完善民族区域自治的相关法律、法规,贯彻党的民族政策,保障民族团结进步工作沿着正确方向顺利开展。《民族区域自治法》颁布后第二年,延边州在全国率先制定《延边朝鲜族自治州自治条例》,又根据地方实际和经济社会发展需要,先后制定48部单行条例,具有法律效力的决议和决定120余个,涉及政治、经济、教育、文化、语言文字、城市管理等方方面面,形成比较完备又独具特色的民族政策法律法规体系。完善民族团结进步事业的制度保障,明确前进的方向。
作为革命老区的延边,各族人民有着团结奋斗的光荣传统,在战争中结成生死情谊。为延续这一传统,新中国成立后,延边州在全国率先开展民族团结进步创建活动。1952年9月3日,延边朝鲜族自治州成立,1953年3月4日,延边召开了第一次民族团结模范代表会议,同年8月19日把每年的9月份确定为“民族团结宣传月”,集中开展民族理论、政策、法律法规等的宣传教育。多年来,延边州的民族团结进步活动形成自己的一套方法,采取“抓9月带全年”“抓典型带全员”“抓两头(干部和青少年)带社会”的方法,分层推进,分类施教,使宣传教育工作制度化、规范化。
文化作为民族生存和发展的重要力量,延边州历来重视民族文化的传承和发展。截至目前,全州共搜集、整理出包括民间音乐、民间舞蹈、民间民俗等十类非物质文化遗产项目300余项。其中,被列入世界非物质文化遗产代表作名录的一项——中国朝鲜族农乐舞,列入国家级非物质文化遗产名录的有象帽舞、秋千和跳板等17项,列入吉林省级非物质文化遗产名录的有59项。各族群众共同参与的千人象帽舞、伽倻琴合奏、长鼓舞、牙拍舞创吉尼斯世界纪录。加大朝鲜族语言文字保护力度,确定每年9月2日为“朝鲜语言文字日”。
教育是文化的根基。延边素有“教育之乡”的美誉,朝鲜族教育作为延边州民族区域自治水平和文明程度的重要标志,在全国少数民族教育发展中处于领先水平。在教育上曾创造多个“全国第一”:率先完成普及小学教育和初中教育的目标、基本实现青壮年扫盲、开办民族大学;学前三年毛入园率、小学学龄儿童入学率、初中阶段毛入学率、高中阶段毛入学率都高于全国平均水平,形成从幼儿教育到高等教育科学完备的教育体系。
安全和稳定是边疆民族地区一切工作的重中之重,稳定是繁荣发展的提前和保障。为此,延边州提出民族团结进步“进机关、进学校、进社区、进村屯、进企业、进寺庙(宗教场所)、进军警营”的“七进”活动,广泛开展互帮互助,切实解决各族群众的困难,形成民族团结进步的浓厚氛围和深厚的群众基础。
社区作为基层群众自治组织,是开展民族团结的重要阵地。针对外出打工的人多,留守儿童和空巢老人问题,开展一系列关爱活动,如建立“蒲公英之家”、招“代理爸爸、妈妈”等关爱留守儿童健康成长,建立“居家养老快乐驿站”等推动助老养老服务,促进团结、互助、文明、详和的社会风气的形成。作为边疆地区,与驻地部队开展军民互助活动。驻军部队官兵担当起边境“空巢老人”的“兵儿子”、“留守儿童”的“兵爸爸”,“军爱民,民拥军”的鱼水关系深厚牢固,维护边疆的和谐稳定。
随着新形势、新任务的不断变化,新情况的出现,延边州的民族团结进步工作与时代要求、群众要求相比还存在一些不足。
部分部门对民族团结工作的不重视体现在这样几个方面:一是放松了对民族工作的重视。由于延边历史上就有民族团结的优良传统,多年没有发生民族纠纷和民族冲突,部分部门和领导就放松对民族工作的重视,不认真研究影响民族团结进步的新问题和新情况。二是重视程度不同,没有形成合力。大部分民族团结进步工作只有民族部门在推动,部分部门觉得关系不大,工作任务推进慢,没有形成合力。大多数乡镇(街道)一级无专门民族工作办公室,专职民族工作者一般由宣传委员兼任,村(社区)一级联络员有名无实,无任何政治、经济待遇,基本不发挥作用。三是活动形式创新不足,效果不强。有时为了活动而活动,活动形式老旧、固化,教育意义和感染力减弱。
由于一些民族政策比较宏观,一些法规和条文还停留在纸面上,在具体执行和落实上存在问题。一些条文上的原则性要求应该“给予……奖励和优待”等类似的规定,条件不允许就不落实。一些民族事业发展要求地方财政支持,列入预算的,一些地方受地方财力的限制落实不到位。
延边州作为边疆民族地区,地区经济总量小,自我发展能力弱,缺乏增长所需的动力源泉。受区位影响,物流成本高,对外开放度低。地处边境的乡镇多为山区,自然条件艰苦,基础设施落后。地方财政力量薄弱,基本公共服务能力不足,无法保证在发展民族文化和民族教育等方面,有充足的资金投入。2017年全州人均生产总值达到43 943元,低于吉林省平均水平56 102元,低于全国平均水平59 660元,更远远的低于发达地区。总体来说发展相对落后,综合竞争力较弱,制约延边的进一步发展进步。
据《延边统计年鉴》显示,2010年延边户籍人口达到峰值,为219.1万人,此后呈逐年下降的趋势。至2017年末户籍人口为210.1万人。朝鲜族人口更是从1995年达到峰值86万人,到2017年末仅为75.7万人。从相对数来看,1949年朝鲜族人口占全州总人口的比例为63.36%,到2017年末为36.04%。这种情况,与上文中所提到的经济发展落后密切相关。大量的青壮年劳动力,尤其是朝鲜族青壮年外流,人才匮乏,教育萎缩,民族文化传承后继乏人。人口结构和性别比例失调,留守儿童和空巢老人问题严重,给社会稳定带来压力。
取得的荣誉只能代表过去,不能停留在上面沾沾自喜。上述问题,影响延边州民族团结进步事业的进一步发展,需要进一步解放思想,寻找破解问题的方法。这里提出以下几点建议:
坚持党的领导,是做好民族工作的根本保证。要进一步加强各级党组织对民族工作的重视,提高党在各族人民中的崇高威望,使党组织在民族团结进步创建活动中发挥核心作用。
落实好民族工作联席会议制度,加大部门协调合作。民族团结进步工作需要强有力的监督考核机制组织推进,严格落实民族工作一票否决制,在民族团结进步工作中没有尽到工作职责的领导工作坚决不能提拔。广泛听取各部门对民族团结进步创建工作的意见建议,通过充分的协商,最大化发挥各部门职能优势、资源优势,形成合力。
加强基层党组织建设。人口流失导致农村出现空洞化,致使基层党组织力量薄弱,一些工作推动困难,难以落实。能带来好处、经济利益的就积极,反之则敷衍了事。加强基层党组织建设,充分发挥基层党组织在民族团结进步创建活动中的引领作用,是使民族团结进步创建工作更加深入开展的重要保障。
延边作为边疆民族地区,由于发展的基础差、底子薄,有些事情靠自己的力量很难办到,应该争取国家给予更多的政策支持。
一是加大示范州建设的资金扶持。建议国家把示范州建设纳入国家宏观支持计划,给予特殊的资金及政策扶持,补足相应的资金缺口。推动民族团结进步创建活动持续深入地开展,民族政策更好落实。
二是加大争取一般性转移支付力度。一般性转移支付是政府间财政关系的重要组成部分,它不同于专项转移支付,不规定资金的具体用途,由地方政府自主安排使用,有利于缩小地区间财力差距,实现地区间基本公共服务能力的均等化。2014年9月26日,国务院《关于深化预算管理制度改革的决定》中,就明确指出要“完善一般性转移支付增长机制,增加一般性转移支付规模和比例,逐步将一般性转移支付占比提高到60%以上”,目前中央对延边地区的一般性转移支付还没达到60%,仍有向中央争取的空间,需要相关部门积极争取。延边作为革命老根据地、民族地区、边疆地区和贫困地区,需要国家给予比东部地区发展更加优惠的财政政策和税收政策扶持。
习近平总书记多次强调,发展是解决民族地区问题的总钥匙。我们反复谈加强党的建设,加强党的执政能力,也是为了更好地领导全国各族人民进行社会主义现代化建设。经济发展,外出的人自然会回来,由于人口流失引起的社会问题、文化传承等一系列问题都会迎刃而解。根据延边州的现实情况,笔者认为,地方党委政府在发展经济中应该着力做好这样几方面工作:
一是着力抓好基础设施的改善。延边州地处东北边疆,山多林深,交通、水利等基础设施建设仍然相对滞后,制约地区的加快发展。必须进一步着力解决好交通、水利、电网等基础设施建设,为经济社会发展提供强有力的支撑。2015年吉图珲高铁的开通就给延边州带来井喷似的大量外地游客,促进延边州旅游业的发展。延边州在抢抓发展机遇,尽快打通各条大的发展通道的同时,不要忽略小的“毛细血管”的建设,让偏僻的乡镇和大通道连接起来。
二是着力抓好多元产业的培育。一个地区要发展,必须要有自己的优势主导产业。延边州要立足地理、资源条件,发展特色产业经济。要紧扣富民这一目标,从长远发展考虑,打好优势资源开发、新兴业态培育、产业链条延伸、生态环境保护“组合牌”。要科学规划确定地区产业发展的导向、布局和重点,着力推进新型现代农业、现代服务业发展。通过市场机制和政府引导,把比较优势充分发挥出来、特色优势产业培育壮大起来,增强“造血”功能和内生动力。
三是着力抓好扶贫攻坚的实施。习近平总书记指出,民族地区是全面建成小康社会的重点和难点地区,是扶贫攻坚的硬骨头。要把扶贫攻坚与全局工作结合起来,牢牢抓住精准脱贫这一主攻方向,因地制宜、因材施教地采取分类扶持,要把行政推动与市场驱动相结合,走出一条具有延边特色的民族地区扶贫开发路子。
延边作为边境民族地区,生活条件相对艰苦,并且经济、社会发展比较滞后,待遇偏低,干部开展工作面临诸多困难。不仅科技、经济管理等方面的专业技术人才奇缺,而且现有干部对外也面临着人才流失的严重问题。针对本地干部能力不足,培养、成长慢,本土外流人才不愿回来,外地人才引不进来的困境,建议从专业人才引进、公务员招考、培养提拔、工资待遇等方面着手,采取一些特殊的政策和措施,加强干部人才队伍建设,使地区经济社会发展有坚实的干部队伍支撑。
2016年开始,为深入贯彻落实人才强州战略,延边州开展了招才引智工程。但对引进来的人才,在培养和使用等方面,要做好跟踪服务,引进来还要留得住。在人才引进的结构上要进一步优化,多引进地方经济发展急需的经济、科技、管理等方面的人才。对于原有的干部要加强培训,不断提高他们的素质和管理能力,使其更好地适应经济社会发展的需要。