巫雨欣
(西藏自治区人民医院,西藏 拉萨 850000)
目前随着医疗模式的不断发展与改变,临床护理工作已成为医疗工作中最不可或缺的一部分,高效的护理工作可以进一步保证病患的临床治疗效果,在临床护理工作中,护理文书是必不可少的一部分,其记录着病患的诸多原始资料,临床要求护理文书应该具有真实性、可靠性等,保证其质量[1]。因此在本次研究中,旨在研究分析在临床护理文书工作中采用品管圈的应用效果,具体情况如下。
由我院某科室护理人员于2018年2月1日成立品管圈小组,共11人,全部均为女性,主管护师3名,护师7名,护士1名,年龄25~47岁,平均年龄(36.5±10.5)岁,本科学历10名,大专学历1名。同时选取品管圈实施前后各80例病例作为研究对象。
(1)成立品管圈:首先我院某科室11名护理人员组成品管圈小组,然后选出一名圈长,本次品管圈圈长为色珍,并且由圈长组织小组内的成员进行第一次的圈会,大家一起讨论出圈名,我院本次品管圈圈名为:守护天使,主题为降低护理文书差错率。每周采取微信群或者是面对面的形式开展一次圈会[2],对活动的不足之处进行总结分析,并提出改进的建议来实施品管圈活动[3]。
(2)现状调查:小组内的成员首先要对我科室中出现护理文书差错的原因进行调查,可以采取问卷调查或者是现场检查等方式进行调查,从专科重点的突出与否、记录是否具有动态性、记录内容有无张冠李戴的现象等方面进行检查[4]。
(3)原因分析:我科室护理任务较重,且人手相对缺少,因此导致护理人员可能出现超负荷工作,在身心俱疲的状态下,很容易导致护理文书差错问题的出现;且我科室的电脑设备存在老化的现象且信息系统不够完善,且护理人员表格制定不合理,并且需要填写的表格较多但分工却不合理,从而导致护理文书出现问题;同时我科室护理人员的责任心不强、自律性较差以及法律意识较低;此外还存在着医护之间沟通欠缺,未能及时告知护理人员下达的医嘱,同时部分医生还存在医嘱下达不准确的现象,并且护理人员的主动性较差,未能对新医嘱进行及时的查看,导致记录缺乏动态性,并且未能突出记录内容的重点所在并且缺乏连贯性[5]。
(4)制定对策:首先医院应该配备足够的护理人员,实施完善的护士轮岗制度,保证护理人员的休息充足;同时建立分工流程以及制度,细化护理工作的流程,护理人员之间可相互督促,而质控小组需要进行及时的检查,对遗漏之处进行及时发现并告知对应护理人员,以免再次发生,并且开展业务知识以及操作的竞赛,同时还要制定检查的流程制度,以减少护理文书的缺项现象;质控小组还可将检查的次数适当增加,并按照PDCA循环模式对效果进行及时的评价,并将质控效果纳入年终考核[6]。
对品管圈实施前后的有形成果及无形成果进行比较分析。无形成果采用自制的调查表进行评定,主要评估护理人员的工作责任心、质量意识、工作积极性、团队凝聚力以及工作成就感这五个方面,每项总分为10分,分值越高表明效果越好。
将本次研究中的数据采用SPSS 20.0统计学软件进行分析处理,计量资料均以(±s)表示,采用t检验;计数资料以(%)表示,采用χ2检验,若(P<0.05)则可认为本次研究两组间数据具有统计学意义。
见表1。
表1 对比实施前后的有形成果[n(%)]
具体情况见表2。
表2 对比实施前后的无形成果(±s)
表2 对比实施前后的无形成果(±s)
时间 工作责任心 质量意识 工作积极性团队凝聚力工作成就感实施前 4.26±1.25 4.12±1.38 3.25±1.11 4.62±1.36 2.38±0.56实施后 8.67±0.34 7.68±1.21 7.52±1.58 9.45±0.52 8.45±0.78 t 10.762 8.674 9.889 8.576 14.547 P 0.000 0.000 0.000 0.000 0.000
护理文书是医院非常重要的档案资料,其被简称为病案,其主要是病患在我院就医的全部医护记录,是由住院及门诊病案两部分组成,其是医护人员进行诊断治疗以及护理的依据,是医院管理考核的重要参考依据和信息,也是医学统计的原始资料,因此保证护理文书的质量,避免护理文书差错是非常重要的[7]。
品管圈活动是由日本博士石川馨所创的,其主要是指由工作性质相同或者是相近的人自动组成一个圈体[8],所有人员一起合作,按照相应的活动规程对工作中存在的问题进行解决,这是一种比较灵活的管理活动[9],其开展活动的目的是实现工作的效果及工作质量的有效提升,在医院临床护理工作应用品管圈活动,旨在减少护理差错事件,提高护理质量,同时还能提高护理人员的工作积极性等[10]。在本次研究中,在守护天使品管圈活动实施后,我科室中护理文书差错率明显下降,并且我科室护理人员的工作责任心、工作积极性等方面有了明显的提升。
综上所述,在临床护理工作中采用品管圈,可有效避免护理文书差错的出现,并且可使护理人员的工作责任心、质量意识、工作积极性、团队凝聚力以及工作成就感显著提高,有着较好的使用效果,值得推广实行。