探析工会工作创新发展的主要内容

李辉 李文妮

摘 要：工会工作创新中，应对党的群团工作会议精神需进行贯彻落实，坚持与时俱进。在工会工作创新发展中，应根据现实需求进行理论创新、制度创新、实践创新，激发工会活力，解决工作中所遇到重点难点。最终实现在创新中推动工作进步，跟随时代进步节奏，使工会工作不断进行创新。

关键词：工会工作;创新发展;主要内容

创新是新时代对于每一类工作的具体要求，习近平总书记提出：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭源泉，也是中华民族最鲜明的民族禀赋。”因此，在工会工作中需要进行创新，并且在新局势、新背景下，工会工作创新发展可更好适应时代要求，不断激发工会工作活力，从而使工会工作得到发展。而工会工作创新主要体现在理论创新、制度创新、实践创新三方面。

1 进行理论创新，适应时代发展

理论创新是工会工作进行与发展前提，工作开展需要首先具有理论作为向导，只有围绕科学理论才可以有效进行工作，早在2006年王兆国同志就提出“开创工会工作对新局面，必须开创工会理论研究的新局面[1]。”目前中国工会已经进入新时代、新时期，工会工作创新发展过程中必须适应党关于理论创新的要求，牢牢跟随党在时代中前进步伐。尤其在党的十八大以来党的领导班子十分重视群团工作，对工会工作创新发展也提出许多新理论。

企业应重视理论创新与发展，将企业经济增长与工会工作相结合。军工企业作为与国家具有紧密联系的企业，工会工作过程中除对党所提出关于工会工作相关理论之外，还需重视实际工作中职工需求。理论需要围绕职工进行，最终服务于职工。进行理论创新同时需要兼顾企业性质，找到独特发展道路，才能够将理论应用到实际，以理论推动工会工作进行。要善于先进理论思想进行学习，通过时代发展把握住理论发展，推动理论创新向纵深发展。最终通过理论发展拉动制度创新与实践创新[2]。

2 进行制度创新，激发内在活力

工会工作具有理论创新作为发展前提之后，仍需将理论应用到实践工作中，而制度就是连接理论与实践的纽带，健全工会相关制度对于工会工作创新长期、有效、稳定进行具有积极作用。工会工作对象主要是职工群体，但由于我国经济结构变化，加上经济飞快发展，使职工群体以国企、集体职工之外，还包括非公有制企业职工、国家公务员、知识分子、新兴产业职工等多种职业[3]。经济发展促进职工群体不断扩大，自然对原有工会组织制度提出新要求与挑战，为迎接挑战，需要进行符合工作需要的工会建设，从而实现制度创新。

新时代、新思想、新发展带来一系列新情况、新问题，因此工会工作对进行各项制度创新具有迫切要求。例如职工问题，职工是企业重要构成要素，也是企业中最活跃要素，企业应根据职工所提出的问题与需求，进行民主管理机制创新，将职工团结起来。通过企业中民主机制管理创新，员工参与企业管理并将创造性思维运用到企业发展中，对企业资源进行充分利用。对于企业来说，应不断保持企业的内在活力，保持活力关键在于进行企业制度创新，推出民主管理制度，利用此制度可以更好促进员工工作积极性与工作效率，并加强对企业内部人员监督。制度创新是将理论创新更好应用到实际的保证，特别是对于企业工会工作发展，好的制度可以保证企业工作效率与工作水平，不断获得新活力，促进工会工作开展。

3 进行实践创新，把握工作重点

创新不仅是理论与制度上创新改变，理论与制度创新改善最终目的是服务于实践工作，工会工作实践创新是理论创新与制度创新在工作中具体呈现。因此具体工作中需要根据不同情况、不同阶段、不同要求进行考察，对重点工作进行实地考察，才可以推动工会工作进步，具备更高层次工作水平。

工会工作服务于广大劳动者、服务于大局，为更好作好工作就必须深入研究时代局势，把握时代问题，深入研究新经济常态下自身发展规律与发展趋势，以谋求更好发展。实践工作中进行创新，根本之处在于根据时代问题，才能发现工作重点，保证与发展工会在社会发展中所具有的积极左右。根据实际中所出现重点难点，工会目前工作中所面临重点难点主要体现在组建方面创新力度不大、协调劳动关系方面不成熟、面对基层研究不透彻等几方面。所出现问题不包括强政策性，也包括具体工作落实，以上实际问题进行解决必须进行开拓创新。

4 结束语

综上所述，我国工会工作已经迎来新形势与新常态，工会工作为创造出工作新局面，需要利用创新思维，根据理论、制度、实践进行各方面创新，推动工作发展更符合新时代要。开展工作中，保持敢为人先精神、创新意识增强、创新能力上升，着眼于我国现有工人需要与主要劳动群体，进行新情况研究，最终通过工会工作开展推动社会各方面发展。

参考文献

[1]郑琼促进企业工会工作创新发展的有效途径[J].冶金管理，2019，（5）.

[2]张晓芳.混合所有制下建筑企业工会工作初探[J].四川建筑，2016，（3）.

[3]李波.新形勢下建筑施工企业工会工作探析[J].现代国企研究，2016，（30）.