浅析劳务合同订立过程中的相关问题

蒲薇西

（四川路桥华东建设有限责任公司， 四川 成都 610000）

劳务合同一般就是“雇佣合同”，从法律适用看，合同法以及民法通则是可以约束劳务合同的。劳务合同关系双方不存在隶属于的关系，只存在经济利益关系。劳动者提供服务，用人单位只需支付报酬和相关保障性待遇即可。劳务合同中不会有行政责任，只有民事责任、违约责任以及侵权责任。劳务合同一旦出现纠纷后除了协商，也可以直接通过法律的手段解决。

1 劳务合同的现状

一般来说，具有一次性或临时性的工作，用人单位雇佣劳务人员，与劳务人员签订的合同就是劳务合同。随着经济的不断发展，失业率飞涨，这些失业人员又不想无所事事，所以经常会干一些琐碎的工作，正因为工作的琐碎，他们也没有在意劳务合同是否签订，若是雇佣者也没有想到这一点，那么特殊情况发生时产生的纠纷，原因归于劳动者和雇佣者两人。所以“无知”的劳动者、“疏忽”、“趁火打劫”的雇佣者是劳务合同没有签订的主要原因。当然，签约劳务合同的雇佣者与劳动者也有人在。

2 劳务合同订立过程中的问题及产生原因

2.1 不清的劳动关系

在现实生活中的劳务分配中，总包单位与分包商之间的管理与监督因为复杂的劳动关系，经常会出现不清的纠纷。在劳务人员 “介入”他们之间后，由于不明确的管理系统，不明晰的权利与义务。由二者之间的纠纷逐渐演变为三者之间的“纠缠不清”。

2.2 不太公平的劳务合同

由于一些劳务人员对劳务合同的认识、了解不充分，这给了部分用人单位“趁火打劫”的机会，就出现了不公平的劳务合同签订现象。合同内还可能会出现双方利益和义务不对的现象，合同在违约、赔偿方面不确定、不详细，而且也没有有效具体的应对措施，等等。这些都是出现不公平劳务合同的主要因素。不公平、不公正的劳务合同将会是劳务关系中的一个隐形的“炸弹”，每时每刻双方都可能因为合同问题发生纠纷。由不平等合同引起的纠纷、争议，在社会上屡见不鲜。

2.3 不恰当的签订流程

因为市场激烈的竞争和不恰当地管理的现状，导致许多承包者、雇佣者走不正当的合同签订程序，这不仅给执行签约工作的人员带来了困难，也给后续的续约留下隐患。所以流程一定要规范，一定要正当获取。

2.4 不严密的合同内容

合同的不严密、不严谨一定会影响其合法性、合理性、严肃性、可执行性以及有效性。合同内容一定要一遍遍过，容易发生歧义的合同，不但容易引起争议，还会有合同难以履行的现象发生。

2.5 合同与工程中重要环节脱轨

工程中的投标只是有着寻找以及确定施工单位的功能，但是一些合同条款不但不注意工程的实际情况而且双方承担风险的方式也不明确甚至不考虑，合同完全按照文本制定，所以在结算时经常会出现尴尬的现象，不知投标合同上所承诺的内容

3 解决劳务合同订立过程中的相关问题的对策

3.1 劳动关系需明确

双重的劳动关系尽量要避免。实际上劳务合同只包含两个活动，一个是总包单位与分包商之间的合同，一个是分包商与直接劳务人员的合同；劳务合同也只有三方涉及其中，一是总承包商，二是分承包商，三是直接进行劳务的人员。在工程上劳务合同在我国法律上并没有细致的规定。所以与工程有关的劳务合同上劳动关系需要明确。

3.2 加强劳务双方对合同的认识

尤其是乡村劳动者。第一，政府需要把劳务合同的思想宣传做到位，要多向乡村进行宣传。第二，各高校在大学生离职前应对学生进行有关劳务合同和劳动合同的相关培训，知晓什么是劳务合同，该怎样维护自己的劳动成果等等。第三，政府要对用人单位签订劳动合同方面加大监督力度，并且要制定相关条例，对那些不履行劳务合同发的用人单位给予严厉的惩罚。第四，公民要积极配合政府完成宣传劳务合同的工作，要了解劳务合同对未来的自己的一个重要性。越来越多的公民才会自主去学习劳务合同，懂得用法律的武器保护自己的劳动成果。用人单位制定对其需要的劳动者的劳务合同后，要及时交往相关政府部门，进行审核。不少用人单位为了自身利益不顾劳动者的利益，而对那些不了解劳务合同的人进行“趁火打劫”，故而政府必须要严格审核用人单位所交上来的劳务合同，只有审核通过，才允许该用人单位执行。

3.3 劳务合同的内容需要完善

合同的内容不仅要要严密、严谨，还应该详尽细致、全面、无歧义。如若不然，合同不但会引起争议，在履行方面还会遇到困难。合同必须按照双方的真实意愿，然后依据法律去订立，依照法律定制合同，三方当事人的权益都会得到保障。咬文嚼字是订立严谨合同的重要条件，只有明晰的合同文字，合作结果完美的几率才大。违约责任常常是劳务合同遗漏的条款，一旦发生违约情况，当事人的责任难免受到损失。所以劳务合同里一定要明确指出怎样处理违约事件的条款。

工作的内容、时间、地点、期限、数量、报酬、责任和义务、完成的标准、违约的处理方式、面对争议的解决方法等等，签约双方的身份一定要注明。

3.4 合同管理在工作期间的加强

首先，一定要把文件管理工作做好。之所以要科学的管理合同文件，是因为工作阶段对能约束劳动者的主要就是合同和合同协议文件中的内容。根据科学管理的文件做成档案存放，时时关注劳动者的动态，看他们是否按照合同履行了自己的义务，完成自己分内的工作，以便于调整管理的政策。其次，双方都需要依据合同完成工作、履行义务。合同对于劳动者是监督、保护，对于总包单位和分包商也有着监督、保护的作用。但是对雇佣者来说更多的是监督，劳动人员若有意外发生，雇佣者一定要按照合同履行属于自己的责任和义务。雇佣者要事实跟踪合同的履行状况并进行分析，以便及时解决突发的事件。

其次，合同的索赔一定要正确处理。索赔就是受损的一方向违约的一方提出的损害赔偿要求。合同双方保障自己权益的主要措施就是索赔。故而，索赔需要正确的去处理。最后，严格规范现场签证制度，在工作中若有不符合签约合同的特殊事件发生。就需要在现场进行签证，现场签证直接影响了劳动报酬。然而，现今在现场签证管理的状况来议，现场签证制度的不完善，使得工程的造价有了较大的起伏。所以，工作期间，一定要加强合同的管理。

4 结束语

劳务合同的订立关系着工程的进展、员工的权益、企业的发展等等，所以劳务合同一定要严谨，合同的后续工作更是要做好。劳务合同的订立小到劳动者，大到社会。完善的劳务合同使得合同双方减少了纠纷，社会上也不会有更多为雇佣者的“趁火打劫”而做出的抗议。